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中心主任崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的中心主任崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
中心主任崗位職責(zé)1
網(wǎng)絡(luò)中心主任在網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校計(jì)算機(jī)校園網(wǎng)建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)、管理、與服務(wù)工作，其重要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定我校校園網(wǎng)建設(shè)總體規(guī)劃、年度實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施。提出新建、擴(kuò)建、改建計(jì)劃和實(shí)施方案并組織實(shí)施，按年度設(shè)備經(jīng)費(fèi)制定購(gòu)置計(jì)劃、維修計(jì)劃、材料計(jì)劃等。
2、負(fù)責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況，并向網(wǎng)教部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)本中心工作人員德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核；為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的飛速發(fā)展，組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)中心人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，就其使用、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議；確定網(wǎng)絡(luò)中心人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和對(duì)象，對(duì)考核提出建議并參與網(wǎng)絡(luò)中心人員使用、晉升、獎(jiǎng)懲的討論，并提出具體意見(jiàn)，調(diào)動(dòng)全體中心人員的工作積極性。
3.制定校園網(wǎng)使用管理制度，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全，做好相關(guān)設(shè)備、系統(tǒng)軟件的申購(gòu)、使用管理；負(fù)責(zé)審批網(wǎng)絡(luò)中心的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，然后上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
4、負(fù)責(zé)校園網(wǎng)域名注冊(cè)審核，根據(jù)校園網(wǎng)總體規(guī)劃，對(duì)校內(nèi)各使用單位合理分配域名；熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、系統(tǒng)軟件、能解決校園網(wǎng)運(yùn)行和管理中的有關(guān)問(wèn)題；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心的各項(xiàng)工程的`網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，負(fù)責(zé)審核、分配校園網(wǎng)IP地址。
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心工作人員的隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，安排網(wǎng)絡(luò)中心完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，積極開(kāi)展對(duì)外技術(shù)服務(wù)。
6、負(fù)責(zé)與校內(nèi)各個(gè)部門(mén)的溝通，協(xié)調(diào)各單位在網(wǎng)絡(luò)使用中存在的問(wèn)題。
7、組織網(wǎng)絡(luò)中心的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、加強(qiáng)技術(shù)交流和知識(shí)更新，以適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的需要。落實(shí)學(xué)術(shù)交流題目和內(nèi)容提綱，并將有關(guān)題目建案歸檔。
8、制定學(xué)期工作計(jì)劃和月工作計(jì)劃，并檢查完成情況、撰寫(xiě)學(xué)期工作總結(jié)。
9、不定期檢查網(wǎng)站設(shè)備運(yùn)行情況和設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。
10、參與網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)部辦公會(huì)的討論，對(duì)所約定的事項(xiàng)、負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
11、完成學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
中心主任崗位職責(zé)2
1、統(tǒng)籌規(guī)劃各類(lèi)成人教育和短期培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織各類(lèi)成人（脫產(chǎn)、函授）學(xué)歷教育、短期培訓(xùn)和聯(lián)合辦學(xué)；
2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)學(xué)院關(guān)于短期培訓(xùn)的各項(xiàng)政策、信息提供，對(duì)外聯(lián)絡(luò)；
3、負(fù)責(zé)成人學(xué)歷教育招生計(jì)劃和招生專(zhuān)業(yè)的申報(bào)；
4、組織實(shí)施成人教育和短訓(xùn)班的`招生宣傳、錄取等工作；
5、積極開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)，促進(jìn)校企結(jié)合、產(chǎn)教結(jié)合；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
中心主任崗位職責(zé)3
一、主持心理咨詢(xún)中心日常工作，包括宣傳、科研、業(yè)務(wù)、人員管理等。
二、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施心理咨詢(xún)中心的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，做好階段性工作總結(jié)，積極推動(dòng)本中心的改革、發(fā)展與創(chuàng)新。
三、做好本中心咨詢(xún)?nèi)藛T的選（聘）任、使用、考核、監(jiān)督、管理等工作。
四、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代心理咨詢(xún)理論與技術(shù)，不斷提高自身的理論修養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平，成為該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，用實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)中心全體人員共同進(jìn)步。
五、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定和落實(shí)本中心咨詢(xún)?nèi)藛T的業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)計(jì)劃及學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、組織本中心教師開(kāi)展學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)良好的科研環(huán)境，為教師的科研工作提供必要支持，推動(dòng)科研課題的申報(bào)和科研成果的產(chǎn)生。
七、組織開(kāi)展本中心的對(duì)外交流與合作活動(dòng)，積極擴(kuò)大本中心的社會(huì)影響。
八、組織并做好本中心各類(lèi)檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。
九、定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)匯報(bào)本中心的工作情況。
十、接受學(xué)校與教科院的'領(lǐng)導(dǎo)，完成其交辦的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門(mén)的合作，為推動(dòng)我校學(xué)生的心理健康教育與心理咨詢(xún)工作做貢獻(xiàn)。
中心主任崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)客戶研究與服務(wù)中心監(jiān)督城市公司全生命周期客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地(含已交付小區(qū)物業(yè)服務(wù))；
2、以客戶體驗(yàn)視覺(jué)組織相關(guān)部門(mén)針對(duì)客戶投訴風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行自查，并跟進(jìn)問(wèn)題整改的進(jìn)度；
3、對(duì)公司客戶滿意度工作進(jìn)行管理；
4、對(duì)項(xiàng)目客戶投訴的處理情況進(jìn)行管理；
5、按集團(tuán)客戶關(guān)懷標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控關(guān)懷動(dòng)作的'落地、組織客戶關(guān)懷活動(dòng)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，有三年以上客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉房地產(chǎn)售前售后工作流程；
3、具有交付風(fēng)險(xiǎn)排查、房地產(chǎn)公司全生命周期客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地經(jīng)驗(yàn)；
4、具有客戶滿意度工作、各項(xiàng)目客戶投訴管理經(jīng)驗(yàn)；
5、有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌能力與抗壓能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
中心主任崗位職責(zé)5
信息技術(shù)中心主任崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)制定信息技術(shù)中心的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，提出新建、擴(kuò)建、改建計(jì)劃和實(shí)施方案并組織實(shí)施，按年度設(shè)備經(jīng)費(fèi)制定購(gòu)置計(jì)劃、維修計(jì)劃、材料計(jì)劃等;
二、負(fù)責(zé)制定信息技術(shù)中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況、并向分管院長(zhǎng)匯報(bào);
三、負(fù)責(zé)制定信息技術(shù)中心教職工編制計(jì)劃、培訓(xùn)、考核辦法并組織實(shí)施;
四、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員擬訂信息技術(shù)操作規(guī)程，督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
五、負(fù)責(zé)審批信息技術(shù)中心的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支;
六、負(fù)責(zé)安排信息技術(shù)中心教職工完成學(xué)院下達(dá)的教學(xué)(培訓(xùn))，科研任務(wù)，積極開(kāi)展對(duì)外技術(shù)服務(wù);
七、負(fù)責(zé)組織制定學(xué)院網(wǎng)絡(luò)信息資源、信息技術(shù)設(shè)備的建設(shè)規(guī)劃，并組織實(shí)施;
八、積極宣傳、推廣信息技術(shù)，為加速實(shí)現(xiàn)我院教育現(xiàn)代化、信息化做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
信息技術(shù)的基本含義
人們對(duì)信息技術(shù)的定義，因其使用的目的、范圍、層次不同而有不同的表述：
凡是能擴(kuò)展人的信息功能的技術(shù)，都可以稱(chēng)作信息技術(shù)。
信息技術(shù)"包含通信、計(jì)算機(jī)與計(jì)算機(jī)語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)游戲、電子技術(shù)、光纖技術(shù)等"。
信息技術(shù)現(xiàn)代信息技術(shù)"以計(jì)算機(jī)技術(shù)、微電子技術(shù)和通信技術(shù)為特征"。
信息技術(shù)是指在計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)支持下用以獲取、加工、存儲(chǔ)、變換、顯示和傳輸文字、數(shù)值、圖像以及聲音信息，包括提供設(shè)備和提供信息服務(wù)兩大方面的方法與設(shè)備的總稱(chēng)。
信息技術(shù)是人類(lèi)在生產(chǎn)斗爭(zhēng)和科學(xué)實(shí)驗(yàn)中認(rèn)識(shí)自然和改造自然過(guò)程中所積累起來(lái)的獲取信息，傳遞信息，存儲(chǔ)信息，處理信息以及使信息標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能和體現(xiàn)這些經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能的勞動(dòng)資料有目的的結(jié)合過(guò)程。
信息技術(shù)是管理、開(kāi)發(fā)和利用信息資源的有關(guān)方法、手段與操作程序的總稱(chēng)。
信息技術(shù)是指能夠擴(kuò)展人類(lèi)信息器官功能的一類(lèi)技術(shù)的總稱(chēng)。
信息技術(shù)指"應(yīng)用在信息加工和處理中的科學(xué)，技術(shù)與工程的訓(xùn)練方法和管理技巧;上述方法和技巧的應(yīng)用;計(jì)算機(jī)及其與人、機(jī)的相互作用，與人相應(yīng)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化等諸種事物。"
信息技術(shù)包括信息傳遞過(guò)程中的各個(gè)方面，即信息的產(chǎn)生、收集、交換、存儲(chǔ)、傳輸、顯示、識(shí)別、提取、控制、加工和利用等技術(shù)。
信息技術(shù)是研究如何獲取信息、處理信息、傳輸信息和使用信息的技術(shù)。
"信息技術(shù)教育"中的"信息技術(shù)"，可以從廣義、中義、狹義三個(gè)層面來(lái)定義。
廣義而言，信息技術(shù)是指能充分利用與擴(kuò)展人類(lèi)信息器官功能的各種方法、工具與技能的總和。該定義強(qiáng)調(diào)的是從哲學(xué)上闡述信息技術(shù)與人的本質(zhì)關(guān)系。
中義而言，信息技術(shù)是指對(duì)信息進(jìn)行采集、傳輸、存儲(chǔ)、加工、表達(dá)的各種技術(shù)之和。該定義強(qiáng)調(diào)的是人們對(duì)信息技術(shù)功能與過(guò)程的一般理解。
狹義而言，信息技術(shù)是指利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等各種硬件設(shè)備及軟件工具與科學(xué)方法，對(duì)文圖聲像各種信息進(jìn)行獲取、加工、存儲(chǔ)、傳輸與使用的技術(shù)之和。該定義強(qiáng)調(diào)的是信息技術(shù)的現(xiàn)代化與高科技含量。
信息技術(shù)的'應(yīng)用包括計(jì)算機(jī)硬件和軟件，網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)，應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)工具等。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)普及以來(lái)，人們?nèi)找嫫毡榈厥褂糜?jì)算機(jī)來(lái)生產(chǎn)、處理、交換和傳播各種形式的信息(如書(shū)籍、商業(yè)文件、報(bào)刊、唱片、電影、電視節(jié)目、語(yǔ)音、圖形、影像等)。
在企業(yè)、學(xué)校和其它組織中，信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)是一個(gè)為達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)而采用和發(fā)展信息技術(shù)的綜合結(jié)構(gòu)。它包括管理和技術(shù)的成分。其管理成分包括使命、職能與信息需求、系統(tǒng)配置和信息流程;技術(shù)成分包括用于實(shí)現(xiàn)管理體系結(jié)構(gòu)的信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則等。由于計(jì)算機(jī)是信息管理的中心，計(jì)算機(jī)部門(mén)通常被稱(chēng)為"信息技術(shù)部門(mén)"。有些公司稱(chēng)這個(gè)部門(mén)為"信息服務(wù)"(IS)或"管理信息服務(wù)"(MIS)。另一些企業(yè)選擇外包信息技術(shù)部門(mén)，以獲得更好的效益。
物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算作為信息技術(shù)新的高度和形態(tài)被提出、發(fā)展。根據(jù)中國(guó)物聯(lián)網(wǎng)校企聯(lián)盟的定義，物聯(lián)網(wǎng)為當(dāng)下幾乎所有技術(shù)與計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的結(jié)合，讓信息更快更準(zhǔn)地收集、傳遞、處理并執(zhí)行，是科技的最新呈現(xiàn)形式與應(yīng)用。
中心主任崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)組織各教學(xué)單位對(duì)每學(xué)期考查、考試試卷進(jìn)行嚴(yán)格審核；
2、負(fù)責(zé)考卷的印刷和發(fā)放及考試組織管理工作；
3、負(fù)責(zé)考卷的歸檔和保管工作；
4、辦理各類(lèi)國(guó)家級(jí)、省級(jí)考試的報(bào)名、收費(fèi)及證書(shū)發(fā)放工作；
5、各類(lèi)院級(jí)考試的組織、安排工作；
6、嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，配合處長(zhǎng)和院領(lǐng)導(dǎo)做好考試的`巡查工作；
7、提出教學(xué)事故及違紀(jì)學(xué)生的處理意見(jiàn)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
中心主任崗位職責(zé)7
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在主任領(lǐng)導(dǎo)下，主持技術(shù)中心委員會(huì)的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品類(lèi)型、包裝多樣化，產(chǎn)品新穎化分型研究開(kāi)發(fā)。
3、負(fù)責(zé)技術(shù)中心人員的日常管理，根據(jù)對(duì)聘用或試用人員的考核情況，予以獎(jiǎng)、懲、罰，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的，有權(quán)建議解除聘用合同，報(bào)主任批準(zhǔn)。對(duì)技術(shù)中心人員的使用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為主，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查、落實(shí)、公正考核；對(duì)年輕技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)常性的技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對(duì)其進(jìn)行教育、鼓勵(lì)和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價(jià)值和企業(yè)前途，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
4、定期檢查技術(shù)中心的工作進(jìn)度，儀器設(shè)備的狀態(tài)，試驗(yàn)室的整潔，危險(xiǎn)品的保管及使用，開(kāi)發(fā)技術(shù)的保密等事項(xiàng)。
5、制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作好新產(chǎn)品的.申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核中試的全部設(shè)計(jì)工作。
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)試：經(jīng)連續(xù)三批穩(wěn)定試生產(chǎn)后，與生產(chǎn)部進(jìn)行交接工作。
9、加強(qiáng)與各部門(mén)的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助指導(dǎo)生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。
10、及時(shí)完成主任臨時(shí)交辦的工作。
中心主任崗位職責(zé)8
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng);
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)公司合并報(bào)表及信息披露工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報(bào)表等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng);
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)公司合并報(bào)表及信息披露工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報(bào)表等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
中心主任崗位職責(zé)9
1、在集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校全年的維修工程計(jì)劃，及時(shí)掌握信息，主動(dòng)與甲方和有關(guān)部門(mén)溝通，爭(zhēng)取更多的項(xiàng)目。對(duì)中心的管理經(jīng)營(yíng)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
2、組織本部門(mén)的政治學(xué)習(xí)，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作和生活。加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)制度建設(shè)、健全監(jiān)控機(jī)制，搞好協(xié)作關(guān)系，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、主持召開(kāi)辦公會(huì)議、管理評(píng)審會(huì)議和職工會(huì)議，研究中心工作開(kāi)展情況，組織制定中心的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)重要的規(guī)章制度。
4、組織承攬業(yè)務(wù)，主持中心對(duì)外合同的.評(píng)審，代表中心簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)重大事項(xiàng)，簽署批準(zhǔn)中心發(fā)文。
5、制定中心的勞動(dòng)工資方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案，批準(zhǔn)員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分方案，決定臨時(shí)工的招聘、解聘和內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
6、指導(dǎo)中心的財(cái)務(wù)工作，批準(zhǔn)中心的資金運(yùn)用計(jì)劃和財(cái)務(wù)決算報(bào)告。
7、對(duì)施工過(guò)程中的計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)量、材料、資金方面等進(jìn)行督促、檢查。
8、加強(qiáng)與校內(nèi)外單位和部門(mén)的聯(lián)系與交流，勵(lì)行節(jié)約，廣開(kāi)財(cái)源，搶抓機(jī)遇，建立良好的公共關(guān)系，努力提高投資效益和工作質(zhì)量。
9、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，完成集團(tuán)交給的其它任務(wù)。
中心主任崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心的日常管理、運(yùn)行和維護(hù)工作。
2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室規(guī)章制度、文化建設(shè)工作。
3、負(fù)責(zé)擬定實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心教學(xué)儀器、設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃、招標(biāo)文件，組織儀器設(shè)備的論證、審查及招標(biāo)采購(gòu)工作。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)及管理工作。
5、協(xié)助做好實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐教學(xué)工作的組織與管理。
6、協(xié)助做好校外實(shí)訓(xùn)基地的`建設(shè)工作。
7、協(xié)助開(kāi)展科學(xué)研究、校企合作、社會(huì)服務(wù)等工作。
8、協(xié)助做好實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室突發(fā)事項(xiàng)的處理工作。
9、協(xié)助做好實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基本建設(shè)的規(guī)劃、論證、組織、管理工作。
10、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
中心主任崗位職責(zé)11
1、協(xié)助研發(fā)流程文檔簽署、流程狀態(tài)跟蹤;
2、研發(fā)中心管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
3、研發(fā)調(diào)研數(shù)據(jù)、資料整理、匯總,研發(fā)資料、文檔歸檔及外發(fā);
5、研發(fā)中心日常工作(會(huì)議安排、記錄,決議事項(xiàng)追蹤等)。
中心主任崗位職責(zé)12
工作內(nèi)容：
1、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告供總經(jīng)理決策參考。
2、組織編制企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì)審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施。
3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門(mén)執(zhí)行。
4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級(jí)管理人員參考。
權(quán)限與責(zé)任：
1、權(quán)限
1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)和調(diào)度權(quán)。
2)對(duì)下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。
3)對(duì)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。
4)對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。
2、責(zé)任
1)對(duì)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。
2)對(duì)企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任。
3)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。
所受指導(dǎo)：
接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，工作過(guò)程和方法可自行決定，在很大程度上可獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
所予指導(dǎo)：
對(duì)下屬部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。
開(kāi)宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱(chēng)之為智囊。對(duì)內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和超常的智慧獨(dú)擋一面;對(duì)外，則以自己的機(jī)敏與魅力贏得普遍信賴(lài)和贊譽(yù)�？偨�(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識(shí)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說(shuō)：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的�！闭\(chéng)則斯言。
6條管理原則
處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見(jiàn)，聊備一說(shuō)。
1. 當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。
2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管?chē)?yán)，不留余地。個(gè)人私生活不管;個(gè)人習(xí)慣不管;與企業(yè)無(wú)關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。
3. 遠(yuǎn)大的目標(biāo)。企業(yè)小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國(guó)的微軟。
4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知?jiǎng)㈥P(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(zhǎng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不安全感。
6. 容人、愛(ài)才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛(ài)才，除愛(ài)其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛(ài)其無(wú)礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來(lái)才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計(jì)，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場(chǎng)，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。
5個(gè)角色扮演
要讓進(jìn)來(lái)的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：
1. 激勵(lì)者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來(lái)引導(dǎo)企業(yè)員工的個(gè)人行為，通過(guò)企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人需要來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性;給績(jī)優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。
2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時(shí)為企業(yè)挖掘，聘請(qǐng)急需人才。
3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見(jiàn)達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)合力。
4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)企業(yè)人才需求數(shù)量、類(lèi)型及供給，設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計(jì)劃，確保人員配備適當(dāng)。
5. 培訓(xùn)者。即使招聘的'是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識(shí)性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。
遠(yuǎn)離幾個(gè)“誤區(qū)”：
忘記自己是管理者
不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。
把自己當(dāng)成領(lǐng)主
有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)看成是自己的“獨(dú)立王國(guó)”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強(qiáng)化自己作為上司的角色。
官氣十足
有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬(wàn)人之上”。他們想的不是如何主動(dòng)幫助解決問(wèn)題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。
沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神
有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說(shuō)了算，不懂得也不重視發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。
不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者
總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。
中心主任崗位職責(zé)13
1、 研發(fā)教學(xué)課程項(xiàng)目、設(shè)計(jì)教學(xué)方法,對(duì)課程內(nèi)容和授課模式進(jìn)行創(chuàng)新;
2、 進(jìn)行教學(xué)中心每個(gè)課程項(xiàng)目的實(shí)施和運(yùn)營(yíng),保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行;
3、 支持人才學(xué)院、頂層項(xiàng)目等部門(mén)的.教學(xué)實(shí)施和運(yùn)營(yíng),保證項(xiàng)目順利進(jìn)行;
4、 邀約課程師資及服務(wù)授課老師,積累、完善學(xué)院師資庫(kù);
5、 制作課程推廣相關(guān)宣傳素材及實(shí)施公開(kāi)課程推廣,通過(guò)教學(xué)促進(jìn)招生;
6、 課程評(píng)估、老師反饋的收集統(tǒng)計(jì)及分析,不斷改進(jìn),提高課程項(xiàng)目質(zhì)量;
7、 與市場(chǎng)部、分院管理部等共同完成與教學(xué)相關(guān)的學(xué)員溝通及學(xué)員管理。
中心主任崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司相關(guān)流程和審批制度,負(fù)責(zé)公司各種收款收據(jù)及發(fā)票的管理工作
2. 負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)處理及會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)制度/準(zhǔn)則,編制會(huì)計(jì)表單/憑證確保公司會(huì)計(jì)信息的`真實(shí)性和準(zhǔn)確性
3. 編制、更新專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關(guān)核算,主要包括資金管理、收支核算、往來(lái)賬務(wù)清理和核對(duì)等等
4. 負(fù)責(zé)一般境內(nèi)稅務(wù)處理 :各類(lèi)稅金的核算、報(bào)稅、稅務(wù)登記變更辦理、稅務(wù)發(fā)票申購(gòu)、年度匯算清繳等工作
5. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,與各部門(mén)協(xié)作制定年度預(yù)算并定期分析預(yù)算及實(shí)際支出之差異
6. 負(fù)責(zé)定期編制資金報(bào)表
7. 編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表及管理報(bào)告,確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性
8. 做好會(huì)計(jì)檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤(pán)點(diǎn)
9. 指導(dǎo)出納做好公司日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作,包括審核原始單據(jù)的合法有效性、財(cái)務(wù)系統(tǒng)錄入、付款等
10. 積極完成上級(jí)或其授權(quán)者交辦的其他工作
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理等財(cái)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3年以上房地產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
35周歲以下,具有良好的溝通表達(dá)能力,富有工作激情;
中心主任崗位職責(zé)15
1)組織本中心人員完成QHSE的有關(guān)活動(dòng)
2)定期組織全體職工進(jìn)行QHSE的培訓(xùn)教育工作，定期進(jìn)行安全技術(shù)考核。
3)定期組織全體職工舉行崗位練兵、應(yīng)急預(yù)案的演練及消防演習(xí)。
4)參與完成編寫(xiě)、制定采油隊(duì)重大危害源、重要環(huán)境影響因素的控制措施。
5)負(fù)責(zé)采油管理區(qū)對(duì)重大危害源、重要環(huán)境影響因素的控制管理工作的檢查落實(shí)。
6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)采油管理區(qū)的生產(chǎn)安全運(yùn)行管理及環(huán)境保護(hù)的日常工作安排。
7)負(fù)責(zé)采油管理區(qū)生產(chǎn)安全運(yùn)行管理。組織督促采油管理區(qū)的日巡檢、周檢，等各項(xiàng)安全檢查工作，組織召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)，進(jìn)行安檢考核評(píng)比，及時(shí)向采油區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)安全運(yùn)行情況。
8)負(fù)責(zé)采油管理區(qū)設(shè)備、車(chē)輛管理及全區(qū)交通安全管理工作。
9)組織新技術(shù)應(yīng)用推廣、技術(shù)創(chuàng)新等工作。做好新技術(shù)的推廣和效果跟蹤分析，定期進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，組織有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，并能夠拿出成果解決生產(chǎn)技術(shù)難題。
10)負(fù)責(zé)組織職工技術(shù)培訓(xùn)工作。安排制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，抓好職工的`日常培訓(xùn)、考核，積極配合開(kāi)展崗位練兵工作；
11)組織各項(xiàng)操作規(guī)程，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的宣貫各落實(shí),負(fù)責(zé)作業(yè)施工的監(jiān)護(hù)和質(zhì)量認(rèn)證工作；
12)全面負(fù)責(zé)管理區(qū)采油過(guò)程中的安全環(huán)保工作，認(rèn)真貫徹、落實(shí)上級(jí)安全、環(huán)保指標(biāo)和規(guī)定；
13)負(fù)責(zé)管理區(qū)各類(lèi)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的制定、編寫(xiě)及修改完善；
14)參加所轄區(qū)新、改、擴(kuò)建及大修工程“三同時(shí)”的監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。
15)檔案管理。檢查督促中心人員建立建全各項(xiàng)資料臺(tái)帳，并及時(shí)更新存檔。
16)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行設(shè)備運(yùn)行情況評(píng)價(jià)及效果分析，設(shè)備檢查工作。
17)負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)操作規(guī)程，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的宣貫各落實(shí)。
18)負(fù)責(zé)工程承包方的管理；
19)完成采油區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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