招聘經(jīng)理的職責(zé)
招聘經(jīng)理的職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、參與項(xiàng)目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案;
3、制定并推行招商工作開展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開業(yè)的`全流程招商經(jīng)驗(yàn);
2、具有項(xiàng)目分析、市場定位、招商策劃、營運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;
3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;
4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。
招聘經(jīng)理的職責(zé)2
職責(zé)：
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化；
2、依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿足用人部門人員需求；
3、拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率；
4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù)；
5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī)；
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù)；
7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷；
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守；
3、精通招聘，在招聘上能夠獨(dú)擋一面；
4、較強(qiáng)的`工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；
招聘經(jīng)理的職責(zé)3
1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;
3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;
5、分析與建議：性格測評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理的職責(zé)4
1、 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。
4、 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的`工作能力和效率。
5、 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6、 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8、 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持；
9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理的職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對(duì)人力的`需求能得到及時(shí)有效滿足;
4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);
6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠守信;
4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語言文字表達(dá)及書寫能力。
招聘經(jīng)理的職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃；
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求； 3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫；
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的'人才需求；
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的職責(zé)7
職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行；
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估；
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等；
4、對(duì)標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖；
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理；
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理；
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的.人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
招聘經(jīng)理的職責(zé)8
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動(dòng)；
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的'準(zhǔn)確性；
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理的職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃；
2、建立健全公司招聘模塊工作；
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì)；
5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出；
6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘；有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能承受較大的'工作強(qiáng)度和壓力；
4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí)；
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力
招聘經(jīng)理的職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督；
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合；
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn)；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力；
5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力；
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的'職責(zé)11
職責(zé)
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試；
2、拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職；
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息；
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施；
8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè)）；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力；
4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開展工作。
招聘經(jīng)理的職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、協(xié)調(diào)組織面試流程；
6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、招聘費(fèi)用的'申請、控制和報(bào)銷；
招聘經(jīng)理的職責(zé)13
1、收集和預(yù)測公司各部門的`用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。
招聘經(jīng)理的職責(zé)14
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的'招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
招聘經(jīng)理的職責(zé)15
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評(píng)體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲(chǔ)備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作內(nèi)容。
【招聘經(jīng)理的職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘經(jīng)理的職責(zé)10-28
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)04-02
招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇10-28
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)02-21
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)01-04
銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)01-11
招聘營銷經(jīng)理崗位職責(zé)02-21