成長計劃七篇
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢?下面是小編收集整理的成長計劃7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
成長計劃 篇1
在發(fā)達(dá)國家的不少企業(yè)里都有PPDF (Personal Performance Development File)的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力,形成了團(tuán)隊,為了單位的目標(biāo)去努力實現(xiàn)自我價值。為什么它能起到這樣的作用呢?主要是它將所有員工的個人發(fā)展,同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。它為每個員工都設(shè)計了一條經(jīng)過努力可以達(dá)到個人目標(biāo)的道路,使他明確只有公司發(fā)展了,他個人的目標(biāo)也就可以實現(xiàn)了。這實際上是一種極有效的人力資源開發(fā)的方法。正因為如此,許多企業(yè)紛紛效仿。
所謂職業(yè)生涯,是一個人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯的管理,就是幫助員工具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。
每個人對自己的一生都有良好的理想設(shè)計,這些設(shè)想有的可以實現(xiàn),有的可能就不會實現(xiàn)。當(dāng)一個人在一個單位工作時,如果這個單位的管理者能夠為他去進(jìn)行設(shè)計,他就會有一種追求感。管理者給員工進(jìn)行具體的設(shè)計時,要使他們的職業(yè)生涯計劃建立在現(xiàn)實的、合理的基礎(chǔ)上,并且通過必要的培訓(xùn)、職務(wù)設(shè)計及有計劃的晉升或職務(wù)調(diào)整,為他個人的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展計劃有許多好處:①可以更深地了解員工的興趣、愿望、理想,以使他能夠感覺到自己是受到重視的人,從而發(fā)揮更大的作用。②由于管理者和員工有時間接觸,使得員工產(chǎn)生積極的上進(jìn)心,從而為單位的工作做出更大的貢獻(xiàn)。③由于了解了員工希望達(dá)到的目的,管理者可以根據(jù)具體情況來安排對員工的培訓(xùn)。④可以適時地用各種方法引導(dǎo)員工進(jìn)入單位的工作領(lǐng)域,從而使個人目標(biāo)和單位的'目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來,降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標(biāo),從而達(dá)到穩(wěn)定員工隊伍的目的。
個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向:①縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級由低級到高級的提升;②橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動,如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面的經(jīng)驗,為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件;③向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發(fā)展都意味著個人發(fā)展的機(jī)會,也會不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。
下面我們來看一個簡單的PPDF法。
1.PPDF的主要目的
PPDF是對員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。它的設(shè)計使員工和他的主管領(lǐng)導(dǎo),對該員工所取得的成就,以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。它既指出員工現(xiàn)時的目標(biāo),也指出員工將來的目標(biāo)及可能達(dá)到的目標(biāo)。它標(biāo)示出,你如果要達(dá)到這些目標(biāo),在某一階段你應(yīng)具有什么樣的能力、技術(shù)及其他條件,等等。同時,它還幫助你在實施行動時進(jìn)行認(rèn)真思考,看你是否非常明確這些目標(biāo),以及你應(yīng)具備的能力和條件。
2.怎樣使用PPDF
PPDF是兩本完整的手冊。當(dāng)你希望去達(dá)到某一個目標(biāo)時,它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好后,交給你的直接領(lǐng)導(dǎo)一本,員工自己留下一本。領(lǐng)導(dǎo)會找你,你要告訴他你想在什么時間內(nèi),以什么方式來達(dá)到你的目標(biāo)。他會同你一起研究,分析其中的每一項,給你指出哪一個目標(biāo)你設(shè)計得太遠(yuǎn),應(yīng)該再近一點兒;哪一個目標(biāo)設(shè)計得太近,可以將它往遠(yuǎn)處推一推。他也可能告訴你,在什么時候應(yīng)該和電大、夜大等業(yè)余培訓(xùn)單位聯(lián)系,他也可能會親自為你設(shè)計一個更適合于你的方案?傊,不管怎樣,你將單獨(dú)地和你相信的領(lǐng)導(dǎo)一同探討你該如何發(fā)展、奮斗。
3.PPDF的主要內(nèi)容
。1)個人情況
A.個人簡歷:包括個人的生日、出生地、部門、職務(wù)、現(xiàn)住址等。
B.文化教育:初中以上的校名、地點、入學(xué)時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學(xué)歷,在學(xué)校負(fù)責(zé)過何種社會活動等。
C.學(xué)歷情況:填入所有的學(xué)歷、取得的時間、考試時間、課題以及分?jǐn)?shù)等。
D.曾接受過的培訓(xùn):曾受過何種與工作有關(guān)的培訓(xùn)(如在學(xué)校、業(yè)余還是在職培訓(xùn))、課題、形式、開始時間等。
E.工作經(jīng)歷:按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。
F.有成果的工作經(jīng)歷:寫上你認(rèn)為以前有成績的工作是哪些,不要寫現(xiàn)在的。
G.以前的行為管理論述:寫你對工作進(jìn)行的評價,以及關(guān)于行為管理的事情。
H,評估小結(jié):對檔案里所列的情況進(jìn)行自我評估。
。2)現(xiàn)在的行為
A.現(xiàn)時工作情況:應(yīng)填寫你現(xiàn)在的工作崗位、崗位職責(zé)等。
B.現(xiàn)時行為管理文檔:寫上你現(xiàn)在的行為管理文檔記錄,可以在這里加一些注釋。
C.現(xiàn)時目標(biāo)行為計劃:設(shè)計一個目標(biāo),同時列出和此目標(biāo)有關(guān)的專業(yè)、經(jīng)歷等。這個目標(biāo)是有時限的,要考慮到成本、時間、質(zhì)量和數(shù)量的記錄。如果有什么問題,可以立刻同你的上司探討解決。
D.如果你有了現(xiàn)時目標(biāo)。它是什么?
E.怎樣為每一個目標(biāo)設(shè)定具體的期限?此處寫出你和上司談話的主要內(nèi)容。
。3)未來的發(fā)展
A.職業(yè)目標(biāo):在今后的3-5年里,你準(zhǔn)備在單位里做到什么位置。
B.所需要的能力、知識:為了達(dá)到你的目標(biāo),你認(rèn)為應(yīng)該擁有哪些新的技術(shù)、技巧、能力和經(jīng)驗等。
C.發(fā)展行動計劃:為了獲得這些能力、知識等,你準(zhǔn)備采用哪些方法和實際行動。其中哪一種是最好、最有效的,誰對執(zhí)行這些行動負(fù)責(zé),什么時間能完成。
D.發(fā)展行動日志:此處填寫發(fā)展行動計劃的具體活動安排,所選用的培訓(xùn)方法。如聽課、自學(xué)、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己,也是為了了解工作、了解行為。同時,你還要對照自己的行為和經(jīng)驗等,寫上你從中學(xué)到了什么。
GE每年4月到5月開年會,最高領(lǐng)導(dǎo)前往GE的12個業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場評審公司的3000名高級經(jīng)理的工作進(jìn)展,對最高層的500名主管則進(jìn)行更嚴(yán)格的審查。會議評審早8點開始,晚上10點結(jié)束。業(yè)務(wù)部的CEO及高級人力資源部的經(jīng)理參加評審。這種緊張的評審逼迫著這些部門的經(jīng)營者識別出未來的領(lǐng)導(dǎo)者,制定出所有關(guān)鍵崗位的繼任計劃,決定哪些有潛質(zhì)的經(jīng)理送到GE的培訓(xùn)中心接受領(lǐng)導(dǎo)才能的培訓(xùn)。人事檔案包括GE主管的實際經(jīng)營結(jié)果和工作目標(biāo)的比較,以及為了報酬審查及年度繼任與發(fā)展評估所作的鑒定。其中成就分析由2名人力資源專家花費(fèi)一整個禮拜時間準(zhǔn)備的長達(dá)10-15頁的文件。內(nèi)容包括詳細(xì)而徹底地評定一個主管的優(yōu)點和缺點,以及其他有關(guān)的資料,從財務(wù)績效、心理狀態(tài)到健康狀況都包括在內(nèi)。這些報告建議進(jìn)一步的發(fā)展方向:任職海外、到研究所進(jìn)修等。
成長計劃 篇2
要成為一名優(yōu)秀的體育教師是不容易的,尤其是現(xiàn)代這個社會需要的是多元化的教師,不僅要有過硬的專業(yè)知識水平,更要具備優(yōu)秀的素質(zhì)涵養(yǎng),我計劃從以下幾個方面去努力讓自己的教師生涯趨于完美:
第一:古人云:“尊其師信其道”。
只有專業(yè)素質(zhì)過硬,學(xué)生才會喜歡上你的課,才會尊重你。正所謂,你要是想給學(xué)生一碗水,你就應(yīng)該擁有一個大海。所以在工作之余我應(yīng)該繼續(xù)訓(xùn)練,努力使自己的專業(yè)水平更上一層樓,同時積極的利用網(wǎng)絡(luò)更多的了解體育教學(xué)的動向。在學(xué)識上努力學(xué)習(xí)更多的先進(jìn)知識,在思想上跟上時代,爭取新的教學(xué)方法,讓孩子在新教育新思想下長大。認(rèn)真鉆研心理學(xué)和教育學(xué),把它們運(yùn)用到工作實踐中去,幫助自己更好的解決工作只能感可能出現(xiàn)的問題。
第二:要有“三心”。
首先對待學(xué)生要有一顆博愛的心。有句俗語說“愛自己的孩子是人,愛別人的孩子是神”,做一名好教師還有最重要的一點就是要有“愛心”。都說師愛是神圣的、無私的是教師教育學(xué)生的感情處方,是教師與學(xué)生溝通的橋梁和紐帶。只有真正的去愛護(hù)和關(guān)心自己的學(xué)生,才會真正的了解學(xué)生,了解他們的喜好和個性差異,去做到因人教學(xué),讓學(xué)生的個性健康的發(fā)展。也只有學(xué)生體會到了老師的感情,才會“親其道”“聽其言”“信其道”,接受老師給予的正確引導(dǎo)。
其次,要有恒心。
因為教師是一個任重道遠(yuǎn)的行業(yè),學(xué)生的優(yōu)秀與否教師的恒心就致關(guān)重要。
最后,要有一顆平常之心。
在教學(xué)工作之中要平等的看待每一位同學(xué),無論他們的成績好與壞,他們的身上都有自己的閃光點。在適當(dāng)?shù)臅r刻我應(yīng)該毫不吝嗇地表揚(yáng)和贊揚(yáng)。遇到犯錯誤的同學(xué),要耐心的說服他們,不能用犀利尖刻的語言傷害他們。
第三:“野蠻其體魄,健康其心理”
現(xiàn)在的學(xué)生大多是獨(dú)生子女,生活條件優(yōu)越,但自理能力差;眼界開闊知識面豐富,接受新鮮事物的速度很快,但是通常是以自我為中心,很少考慮他人的'需求,團(tuán)隊意識單薄,集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。作為體育教師除了傳授他們體育技能外,更重要的是要用體育精神來培養(yǎng)他們的自信心,團(tuán)隊協(xié)作精神。所以在教學(xué)計劃中我也安排了3—4節(jié)的素質(zhì)拓展訓(xùn)練課:信任背摔,團(tuán)體跑等項目。
第四:努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長的溝通能力,使自己的工作更好的開展。
用飽滿的熱情去面對自己的工作.無論任何事情不分大小我們都應(yīng)該積極面對,力爭將其做得圓滿。
第五:“三人行必有我?guī)熝伞薄T诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)之中有不懂的問題要及時向同事和自己的師傅請教。
“他山之石,可以攻玉”。多聽老教師的課,吸取他們教學(xué)的長處,彌補(bǔ)自己的不足!安粣u下問”。深入到學(xué)生中去,聆聽他們的對體育課的看法,虛心接受學(xué)生提出的意見,并和他們一起討論如何上好每次的體育課。最后我將不斷提高自己的專業(yè),嘗試新教法,在實踐中學(xué)習(xí)。爭取盡快適應(yīng)現(xiàn)代體育新教法、進(jìn)入角色,和學(xué)生一起快樂成長!和優(yōu)秀教師一起提高。
成長計劃 篇3
員工成長計劃是以專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力的學(xué)習(xí)提高為基礎(chǔ),以定期(能力、意愿、績效)三維測量為結(jié)果的人才培養(yǎng)計劃。
按照要求、引導(dǎo)、熏陶的做法,為了規(guī)范、持久地實施人才成長計劃,特制定以下管理辦法。
一、員工成長計劃的制定
。ㄒ唬﹩T工成長計劃的模版由公司統(tǒng)一制定,各團(tuán)隊負(fù)責(zé)填報和應(yīng)用。
。ǘ﹩T工成長計劃的填制
1、該計劃由年度成長目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)需求三大部分構(gòu)成。
2、要求各團(tuán)隊直接領(lǐng)導(dǎo)與每位員工充分交流溝通,確定年度成長目標(biāo),該直接領(lǐng)導(dǎo)為該員工的成長負(fù)責(zé)人。
3、圍繞成長目標(biāo),由成長負(fù)責(zé)人與員工討論制定成長計劃的學(xué)習(xí)內(nèi)容(分專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力)。各項內(nèi)容分別指定導(dǎo)師。
4、根據(jù)每位員工學(xué)習(xí)內(nèi)容及結(jié)合年度成長目標(biāo),提出適宜的培訓(xùn)內(nèi)容(課程)
5、員工成長計劃要求做到個性化、針對性,需要成長負(fù)責(zé)人對員工的成長需求及發(fā)展方向充分了解,并通過有效的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)促使員工得到成長。
6、員工成長計劃的制定不適用于試用期員工和公司干部。
二、組織培訓(xùn)
。ㄒ唬┡嘤(xùn)的理解:不僅是理論知識的講解,而更應(yīng)是與實際工作緊密結(jié)合的教育、教練、指導(dǎo)、演示與心得交流等一系列動作。
(二)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的開展
1、培訓(xùn)項目主要來自個人成長計劃中的培訓(xùn)需求。
2、培訓(xùn)活動由部門主導(dǎo),每次培訓(xùn)后要有培訓(xùn)記錄,如:培訓(xùn)時間、方式、內(nèi)容、培訓(xùn)師、簽到表等,部門組織的培訓(xùn)應(yīng)向公司行政部提交培訓(xùn)記錄。
2.1公司針對共性需求,由行政部組織開展,主要應(yīng)面向管理和職業(yè)素養(yǎng)需求以及IT行業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)。
2.2各部門結(jié)合當(dāng)前實際工作,主要從專業(yè)和業(yè)務(wù)背景深入學(xué)習(xí)。
三、成長檔案記錄
建立員工動態(tài)成長檔案,圍繞員工的成長過程,記錄員工從入職到目前的所有相關(guān)信息。包含員工的合同簽署情況、崗位變動情況、參加培訓(xùn)情況、受到嘉獎情況以及上級評價等相關(guān)成長歷程之點點滴滴。
。ㄒ唬┏砷L檔案的管理和記錄:成長檔案由行政部負(fù)責(zé)維護(hù)管理;由行政部及各部門負(fù)責(zé)人共同完成記錄。
(二)成長檔案內(nèi)容:
1、上級評價記錄
1.1定期季度評價:要求部門負(fù)責(zé)人每季末與員工充分勾通,對每位員工的成長狀況做出季度評價,肯定取得的成績,指出不足的地方,了解員工成長中的問題,指導(dǎo)員工做出適時的調(diào)整和應(yīng)對。定期評價完成時間為次季第一個月初15號前. 季度評價要從員工能力、意愿和績效三方面做出評價。 能力:指專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力達(dá)成水平;
意愿:指工作積極主動性、橫向協(xié)同合作意愿以及客戶服務(wù)態(tài)度等; 績效:指工作成績、效果。
1.2定期月度單向評價
由部門負(fù)責(zé)人就員工月度總體表現(xiàn)、取得的成績與不足做單向評價。月度單向評價完成時間為次月7號前
1.3不定期單向評價
要求部門負(fù)責(zé)人針對員工的工作、思想狀況、學(xué)習(xí)成長變化等做出即時的記錄、點評。
2、參加培訓(xùn)記錄:記錄員工參加的所有培訓(xùn)內(nèi)容。
3、崗位變動記錄:記錄員工崗位變動及職位升遷情況,反映員工的'職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)過程。
4、獎懲記錄:記錄員工受到的嘉獎和處分情況。
5、其他記錄:如員工的合同簽署記錄、績效考核記錄、家庭狀況記錄等。
6、附件信息:以附件形式,將員工的個人文字予以保存、呈獻(xiàn)。如試用期考核記錄、個人年度總結(jié)、個人發(fā)展規(guī)劃、文字稿件選登等。
(三)成長檔案的共享要劃分權(quán)限,設(shè)置記錄、修改、查閱等權(quán)限。其中大部分內(nèi)容要與員工信息共享,即時讓每位員工了解個人的工作和成長狀況,了解公司和部門對個人的期望和肯定。
四、成長結(jié)果應(yīng)用
1、結(jié)合年內(nèi)對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的結(jié)果檢驗,行政部組織各部門對員工培養(yǎng)目標(biāo)和成長計劃的達(dá)成情況作總結(jié)、驗收。作為干部團(tuán)隊管理工作的重要評價因素。
2、將員工能力、意愿、績效相結(jié)合,對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以調(diào)崗、加薪,以資鼓勵。
成長計劃 篇4
我作為一名幼兒園教師,我覺得我要學(xué)的東西自然比別人要多,要學(xué)習(xí)老一輩的育兒經(jīng)驗也要和新老師多溝通交流,吸收更多的新育兒信息。因此我必須要嚴(yán)格要求自己。幼兒園教師的教育對象是天真、幼稚、可塑性極大的學(xué)前兒童,他們不僅是兒童知識、智慧的啟蒙者,更是兒童情感、意志、個性的塑造者。因為教育問題歸根到底是教師問題,教師是優(yōu)質(zhì)幼兒教育最主要、最直接的創(chuàng)造者。同時更覺得自己應(yīng)該在知識、能力以及個性品質(zhì)等方面有更好得進(jìn)步,因為這直接關(guān)系到兒童身心的健康成長。
我認(rèn)為我以后應(yīng)該從以下幾個方面努力。
一、廣泛的興趣愛好,強(qiáng)烈的求知欲
幼兒有著強(qiáng)烈的好奇心,隨著現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展和各種兒童讀物的普及,他們的知識面已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其年齡界限。他們喜歡思考,有自己的見解,也有提不完的問題,渴望能得到成人的解答。教師是他們心目中最有威信,最有學(xué)問的人,自然成為他們經(jīng)常提問的對象。
教師有廣泛的興趣愛好、淵博的知識,才能深入淺出地回答孩子們提出的各種問題,在滿足他們的求知欲的同時點燃智慧的火花。如果教師對孩子的'問題一問三不知,不僅起不到“傳道、授業(yè)、解惑”的作用,而且有損教師在孩子心目中的形象。所以,我應(yīng)該廣泛的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)理論知識,關(guān)注孩子們關(guān)心的話題,才能更好地與孩子們溝通,成為他們地良師益友。同時,由于兒童活潑好動、愛唱愛跳,喜歡畫畫、聽故事、做游戲,幼兒園教師還必須多才多藝,以便更好地指導(dǎo)孩子們開展豐富多彩地活動。
二、愛心、耐心與細(xì)心
教師的情感對兒童有感染作用。因此,教師良好的情感品質(zhì)也是其職業(yè)的要求之一。
學(xué)前兒童知識經(jīng)驗少、是非觀念差、獨(dú)立生活能力缺乏,他們不僅需要成人對他們生活上的耐心照料,行為品德上的耐心引導(dǎo),而且需要得到教師情感上的關(guān)愛與呵護(hù)。尤其是新入園的孩子離開父母的懷抱來到教師身邊,從熟悉的家庭來到陌生的環(huán)境,這是他們?nèi)松囊淮筠D(zhuǎn)折,他們希望幼兒園像他們自己的家一樣,渴望老師像媽媽那樣給他們愛撫,對教師有一種特殊的依戀心理,才能得到孩子對他們的信任,才能取得良好的教育效果。當(dāng)然,教師對孩子的愛應(yīng)是發(fā)自內(nèi)心的,是一種建立在理智基礎(chǔ)上的愛。教師既應(yīng)對孩子一視同仁,尊重他們的人格,保護(hù)他們的自尊心,又提出合理而嚴(yán)格的要求。
教師的情感在教育過程中的表現(xiàn)是多方面的,一個優(yōu)秀的教師應(yīng)善于控制自己的情感,恰當(dāng)?shù)卦茊驯砬、姿態(tài)、語言去感染兒童,以保證教育過程地有效性。
三、執(zhí)著、沉著與自制
首先,教師要有完成教育任務(wù)的堅定意向,這是他們完成教育任務(wù)的保證。
這種意志品質(zhì)是與他們強(qiáng)烈的社會責(zé)任感相聯(lián)系的。
其次,教師的沉著、自制,會有效的影響兒童的意志品質(zhì)。學(xué)前兒童年幼無知,自控能力差,常會出現(xiàn)各種行為問題,如,任性、不遵守規(guī)則、不聽從規(guī)勸、違背教師提出的要求,同伴之間不能友好相處,攻擊性行為較多等,教師要善于調(diào)整、控制自己的情緒,處事冷靜,以平和的態(tài)度對待孩子,同時耐心地對他們進(jìn)行教育。如果教師缺乏自制力,用粗暴地方式對待孩子,例如諷刺挖苦,甚至體罰或變相體罰,這不僅傷害孩子地情感,而且會影響兒童地身心健康。教師地喜怒無常對兒童是極為有害地,容易使一些孩子去窺測教師情緒地“晴雨表”,形成兩面派行為方式,從而影響兒童個性地健康發(fā)展。
四、具備多方面的能力
1、敏銳細(xì)致的觀察力
2、創(chuàng)造性思維能力
3、生動、流暢的口語表達(dá)能力
4、較強(qiáng)的組織管理能力
五、積極向上、活潑開朗
幼兒教育這一職業(yè)要求教師在為人處事方面積極活躍,情緒樂觀,興趣廣泛,敢于嘗試,愿意與人交往,在與孩子交往過程中,能始終以積極樂觀的情緒給孩子以良好的影響。
教師個人的情感、意志、個性特征,以及與孩子交往的方式,教育兒童的方法,都會對兒童性格的形成產(chǎn)生潛移默化的影響。充實、豐富的生活內(nèi)容,快樂的情緒體驗,給孩子溫馨的愛撫和安全感會使兒童變得活潑開朗,樂觀向上;相反,單調(diào)得生活刺激,刻板得教育模式,冷漠得環(huán)境氛圍會使兒童個性難以健康發(fā)展。因此,從兒童活力得形象,快樂得個性,大方得儀容去贏得孩子得尊重與喜愛,從而塑造孩子活潑開朗的性格。
我知道我要做的要學(xué)的東西還有很多很多,但我相信我有這個心能做的更好。
成長計劃 篇5
一、活動背景
大學(xué)生活的開始,是很多大學(xué)生遠(yuǎn)離父母開始獨(dú)立生活的第一步。伴隨著如今社會的高速發(fā)展,人們生活節(jié)奏的加快和生活方式的轉(zhuǎn)變,人際關(guān)系也變得越來越復(fù)雜,加之大學(xué)生正處在心理變化激烈動蕩的時期他們思維活躍,社會認(rèn)識敏銳但膚淺,情感豐富而不穩(wěn)定,心里矛盾、心理沖突時常發(fā)生,情感與情緒、學(xué)業(yè)與就業(yè)等問題深刻的困擾著他們的內(nèi)心世界。因此大學(xué)生需要心理健康教育以提高大學(xué)生的心理健康水平,優(yōu)化學(xué)生心理素質(zhì),促進(jìn)其人格的成熟,為此我們班召開了“ 放飛心靈, 健康成長”的心理班會。
二、活動目的
為營造和優(yōu)化一個健康向上、積極進(jìn)取的校園環(huán)境,形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)和團(tuán)結(jié)友愛的人際氛圍,也為了幫助大學(xué)生正確認(rèn)識自我、規(guī)劃自我、超越自我,真正培養(yǎng)出不僅有良好思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)而且有良好心理素質(zhì)人才,同時也為了營造一個輕松愉悅的氛圍讓大家學(xué)習(xí)心理知識,減輕心理負(fù)擔(dān)。為今后的學(xué)習(xí)、生活鋪好道路。
三、活動主題
放飛心靈,健康成長
四、活動時間
10月18日
五、具體方案
前期準(zhǔn)備:
1、心理委員聯(lián)系班長提前通知同學(xué)心理班會的召開時間及地點,以便于學(xué)生的準(zhǔn)時參加,并對活動作出準(zhǔn)備(比如自己對大學(xué)的困惑、迷茫以及遇到的問題)2、心理委員通過與同學(xué)的交流找到他們對大學(xué)生活的感悟、迷茫以及困惑,并通過與那些已經(jīng)適應(yīng)新環(huán)境并可以積極參加活動的同學(xué)交流學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗,在班會時做出交流,希望可以對同學(xué)有所幫助
3、對班會的主持、記錄及參與活動的同學(xué)做好詳細(xì)的安排,以便于班會的順利進(jìn)行和對后期宣傳起到一定的幫助。
4、制作幻燈片,通過幻燈片將本次活動的主題,目的,背景等告訴同學(xué),使他們對本次活動有更深的了解,并通過幻燈片將10·10世界精神衛(wèi)生日介紹給同學(xué)。同時通過網(wǎng)絡(luò)等方式了解到大學(xué)生普遍存在的.問題并通過幻燈片對主要的三個問題(學(xué)習(xí)與實踐之間的關(guān)系,如何培養(yǎng)自信及如何處理情感問題)
5、寫策劃書,虛心聽取意見,力求全面、詳盡。
六、活動流程
一、首先要感謝同學(xué)的積極參與,然后通過幻燈片來展開心理班會,并通過提問的方式對10·10引發(fā)同學(xué)的思考,進(jìn)而引出主題1?3
二、通過幻燈片介紹10·10世界精神衛(wèi)生日以及本次班會的主題、背景、目的。通過提問的方式讓同學(xué)積極說出自己對大學(xué)的感悟及困惑迷茫,同時也可以談?wù)勛约菏侨绾稳谌脒@個集體的。
三、通過網(wǎng)絡(luò)等方式了解到大學(xué)生普遍存在的問題并通過幻燈片對主要的三個問題(學(xué)習(xí)與實踐之間的關(guān)系,如何培養(yǎng)自信及如何處理情感問題)通過演示文稿做出一定的解釋。
四。在三個問題之間分別安排三段表演(包括最后的“誰是臥底”游戲)以調(diào)節(jié)氣氛,從而使同學(xué)之間的友誼增進(jìn),使同學(xué)盡快的融入新的大家庭。
五、主持人作總結(jié),心理委員把一些事情(“我的成長故事”征文大賽、班會心得)告訴同學(xué),保證在規(guī)定的時間完成任務(wù)。
七、活動地點
商學(xué)院220教室
八、后期宣傳
。薄⒖偨Y(jié)活動,組織同學(xué)寫心得感悟同時心理委員寫活動總結(jié)。
。、通過網(wǎng)絡(luò)上傳一些精彩片段(包括照片及同學(xué)的體會)。
九、人員安排
主持人——張俊鵬
記錄者——史春暉、眭麗華等
表演者——劉勇等主動參與者
參與者——13級工商班全體同學(xué)及湖南大學(xué)、中南大學(xué)班長
成長計劃 篇6
六月的天,是透明而純凈,就像孩子們的心靈,六月的歌是美美的,就像孩子們甜甜的笑容,在跳動的音符里流淌著一首首動聽的歌,在這六月,我們也將結(jié)束本學(xué)期的工作,隨后將帶領(lǐng)孩子們步入新的環(huán)境。在本學(xué)期里,我們始終以《學(xué)前教育綱要》為宗旨,結(jié)合二期課改的精神,對照園務(wù)計劃、班務(wù)計劃、主題計劃、月周計劃來對孩子實施有目的、有計劃的教育,現(xiàn)將本學(xué)期的工作加以總結(jié);
一、在一日活動中促進(jìn)孩子的身心健康
孩子在中班后期,覺得自己長大了,不再是幼兒園的弟弟和妹妹了,我們抓住孩子渴望長大的契機(jī),在一日生活各環(huán)節(jié)加強(qiáng)觀察和指導(dǎo),積極鼓勵孩子學(xué)做自己的事。葉非凡、陸佳怡、周俊偉、朱徐瑋等孩子在老師指導(dǎo)和自己努力下,能夠獨(dú)立有序地脫穿衣服,并將衣服褲子疊放整齊。我們還開展了讓孩子學(xué)做值日生的活動,通過為自然澆水,參與自然角管理,點心完后擦桌子,有了一定的責(zé)任感。特別是在“六一”才藝展示活動中,孩子們用自己靈巧的小手制作著各種禮物,并進(jìn)行義賣活動,當(dāng)孩子們懷揣著自己帶來的錢買了心愛的禮物時,臉上無不洋溢著歡樂。在這次活動中不僅展示了孩子的才藝,而且使得孩子們在情感上得到了升華,既懂得了當(dāng)別人遇到困難時要關(guān)心、幫助他人。
二、以幼兒生活為背景,預(yù)設(shè)、生成主題活動,實施課程整合
在本學(xué)期,我們從孩子的興趣出發(fā),開展了一系列主題活動,在活動中為了激發(fā)孩子的探索欲望和學(xué)習(xí)興趣,我們圍繞主題采用各種形式,收集各種材料,創(chuàng)設(shè)各種環(huán)境。如在:“我居住的地方”主題活動中,通過外出參觀、和爸爸媽媽共同制作、角色扮演等多種形式。對社區(qū)多一份熟悉,多一份親近感,對自己的家人多一份關(guān)心,更拉近了相互間的距離。在散步活動時孩子發(fā)現(xiàn):垃圾桶上為什么畫圖案?公用電話上為什么要畫一個話筒?……針對孩子們的好奇心,我就讓他們收集小區(qū)、商場、馬路邊等各種各樣的標(biāo)志,通過收集,
幼兒提出了很多問題:“我想了解標(biāo)志有什么用?”“我想了解為什么標(biāo)志要這么多?……”孩子那一瞬間生成的主題火花,十分有教育價值,孩子們是那么的感興趣,而且標(biāo)志對于孩子們來說有一定的生活經(jīng)驗,他們有話可說,有問題可問,所以,當(dāng)活動的內(nèi)容是他們所喜歡和感興趣的時候,幼兒所表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)積極性和主動性是我們難以想象的,幼兒的潛能得到了真正的發(fā)揮。在夏天來臨之際,我們又預(yù)設(shè)開展了“頑皮一夏”的主題活動,孩子們在活動中知道了夏天的特征,以及懂得夏天一些自我保護(hù)的小常識、夏天的動植物等,我們把孩子收集到的以及自己繪制的各種資料展示于墻面,布置在活動室中,使孩子直接接觸到,從而產(chǎn)生生環(huán)互動的效應(yīng),激發(fā)幼兒探索的欲望,提高孩子活動的積極性。
三、 創(chuàng)設(shè)環(huán)境,提供條件,大膽表現(xiàn)
創(chuàng)設(shè)一個自由寬松的環(huán)境是幼兒用于表現(xiàn)的前提,為此,我們在活動中創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的環(huán)境,在活動中與孩子平視,像一對平等的伙伴。當(dāng)孩子說錯時,給予及時鼓勵,當(dāng)孩子成功時與孩子一起欣慰,感受孩子的成功。我們還為孩子創(chuàng)設(shè)語言表述的平臺,借助“主題墻”讓孩子與環(huán)境對話,使孩子在這種生環(huán)互動的過程中大膽展示表述。在《有用的交通工具》主題活動中,嘗試和幼兒一起布置活動室環(huán)境,我們和幼兒一起將幼兒做的各類材料的交通工具掛在活動室里,自制的、用手捏的各類汽車一輛一輛貼在主墻面上,他們歡呼雀躍“我們的教室太漂亮了!”在活動中我們鼓勵孩子積極參與環(huán)境的創(chuàng)設(shè),賞識、接納幼兒的藝術(shù)表現(xiàn),引導(dǎo)幼兒體驗動手與創(chuàng)造的`樂趣。在我們的主題環(huán)境中,有幼兒的手工繪畫作品,有我們提供的材料,也有
幼兒收集的圖片、照片、物品等,更有幼兒的觀察記錄和活動記錄,使我班的主題環(huán)境不斷的充實和調(diào)整,真正發(fā)揮環(huán)境的價值。
在我們的課題《閱讀活動中的幼兒問題意識的培養(yǎng)中》我們鼓勵孩子多提出問題,并能嘗試解決問題,再一次的閱讀活動中,他們能從圖片中的動物、事物的神態(tài)、表情提出許多有趣的問題。如在:《夏天的荷花塘》活動中問:為什么蜻蜓給蛙牌照?為什么小雨躲在荷葉下?為什么蛙很高興?等。然后讓孩子進(jìn)行資助觀察回答,找到答案后,我們把閱讀材料投放在區(qū)域活動中,引導(dǎo)孩子繼續(xù)發(fā)現(xiàn)問題,大膽表現(xiàn)。
四、家園合作,拓展教育資源
為了使家長了解我們的工作,爭取家長的理解與信任,我們利用早晚接送的時間主動與每一位家長進(jìn)行溝通,班級里的重大活動如需家長配合的,我們都以書面形式通知家長,使家長了解各個活動的目的和任務(wù)。當(dāng)每個主題活動即將開展,我們通過家園櫥窗及時向家長介紹主題活動的目標(biāo)和一些主要的活動,使每位家長了解班級正在開展的活動。讓家長積極配合帶領(lǐng)幼兒收集各種資料,在家長的大力支持與配合下,使我班的主題活動得以順利有效的開展。
細(xì)細(xì)回味本學(xué)期的工作,雖然取得了一些成績,同時也發(fā)現(xiàn)了一些不足:
在學(xué)習(xí)習(xí)慣上,有的幼兒注意力不易集中;有的幼兒樂意發(fā)言,但不愛動腦筋,依樣畫葫蘆;還有的幼兒愛插嘴,回答問題聲音不夠響亮等。
在今后的工作中我們將揚(yáng)長避短,認(rèn)真踏實地做好每一項工作,使我們的孩子更快樂,我們的家長更放心。
成長計劃 篇7
轉(zhuǎn)眼間我已在幼教這個工作崗位上兩年了,在剛進(jìn)園時園辦就讓我制定了三年成長計劃。一眨眼兩年過去了,為此對自己所定的成長計劃進(jìn)行總結(jié)與對第三年的展望。
一、教育教學(xué)方面 從20xx年9月至今,我都能按照計劃上的進(jìn)行實施,能認(rèn)真管理好自己的班級,認(rèn)真?zhèn)湔n,在寫教案上認(rèn)真思考,并及時的對與反思總結(jié)。主動向園內(nèi)的優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)、請教,來提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)。幼兒園還為我們訂了很多的幼教雜志,我會利用空余時間閱讀,有好的教育方法在班級可行的我都會去嘗試,有時也把好的教育檢驗摘錄到我的讀書筆記中,理論與實際的結(jié)合使我學(xué)到了很多的經(jīng)驗。這兩年間也有不足的地方,我的寫作水平提高的不快,案例、論文等都沒有高質(zhì)量的寫作,三年內(nèi)要在園內(nèi)或市級獲獎,這個計劃是我在下一年第三年努力的'目標(biāo),平時我也會更加的注重這一方面的鍛煉,多寫多看。
二、專業(yè)技能 有著五年的技能學(xué)習(xí)對于一些技能有了一定的基礎(chǔ),每一次的鋼琴過關(guān)、鋼琴考核都能以次通過,畫畫、講故事也能圓滿的完成。有一點可惜在有一次的畫畫、講故事沒有能獲獎,但是不能氣餒,這也是我第三年對自己要更加嚴(yán)格。技能是一名幼兒園老師的基礎(chǔ)只有堅持去練去學(xué)才不會淘汰。
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