小公司人力資源專員崗位職責精選10篇
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的小公司人力資源專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小公司人力資源專員崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
小公司人力資源專員崗位職責2
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的.工作。
小公司人力資源專員崗位職責3
1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
小公司人力資源專員崗位職責4
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
小公司人力資源專員崗位職責5
1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的'統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。
小公司人力資源專員崗位職責6
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
小公司人力資源專員崗位職責7
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
小公司人力資源專員崗位職責8
1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的.管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
小公司人力資源專員崗位職責9
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
小公司人力資源專員崗位職責10
1、負責員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的'核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。
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