財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)(集錦15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司總賬的登記、核對(duì)、試算平衡和總賬的.結(jié)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)公司付款合同登記、保管。
3、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷額度、成本支出付款進(jìn)度及發(fā)票審查。
4、負(fù)責(zé)公司賬目核對(duì)。
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅金的計(jì)算、申報(bào)、交納及有關(guān)稅務(wù)報(bào)表的編制和報(bào)送。
6、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)算。
7、負(fù)責(zé)公司各種憑證的審核、挑選、裝訂和各種會(huì)計(jì)檔案的保管。
8、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)2
—執(zhí)行公司年度預(yù)算
—確保財(cái)務(wù)部門日常工作的準(zhǔn)確有效運(yùn)行
—編制并審核月報(bào)，季報(bào)，年報(bào)等各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告
—維系和執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，流程，工具及控制系統(tǒng)
—處理公司各項(xiàng)稅務(wù)、審計(jì)工作
—其他由財(cái)務(wù)經(jīng)理指派的工作
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)3
1、財(cái)務(wù)部的日常管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督日常會(huì)計(jì)核算，協(xié)調(diào)工作。
2、建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度并督促貫徹執(zhí)行。
3、制訂稅務(wù)計(jì)劃，合理避稅。
4、負(fù)責(zé)公司的'資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。
5、協(xié)助處理與銀行、稅局、工商局相關(guān)工作。
6、審核各種報(bào)銷或支出的原始憑證，辦理往來款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)。
7、編制公司的記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿，并按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表。
8、每月按時(shí)納稅申報(bào)，年度進(jìn)行匯算清繳及其他各項(xiàng)審計(jì)工作、工商年檢等。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
一、市場(chǎng)財(cái)務(wù)主管
工作職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照銷售政策核對(duì)銷售信息及應(yīng)收賬款的回款情況，對(duì)銷售單據(jù)進(jìn)行審核；
2、每日收款及時(shí)查詢并上賬；
3、業(yè)務(wù)人員報(bào)銷單據(jù)審核；
4、業(yè)務(wù)人員簽呈表審批及備案；
5、月末銷售折扣計(jì)提；
6、月末有關(guān)銷售報(bào)表的`編制；
7、與業(yè)務(wù)人員核對(duì)銷售臺(tái)賬，與客戶對(duì)賬；
8、銷售各類合同的保管及歸檔。
工作要求：
1、對(duì)Excel操作能熟練操作，出具各種數(shù)據(jù)表格；
2、學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強(qiáng)；
3、能夠出差，有吃苦精神；
4、財(cái)務(wù)專業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)
二、工廠財(cái)務(wù)主管
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本單位全面財(cái)務(wù)工作；
2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，審核各類支出和費(fèi)用報(bào)銷憑證；
3、每月編報(bào)業(yè)務(wù)報(bào)表，定期出具月、季、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
4、建立和維持良好的內(nèi)外部財(cái)務(wù)環(huán)境。
工作要求：
1、對(duì)Excel操作能熟練操作，出具各種數(shù)據(jù)表格；
2、學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強(qiáng)；
3、有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有吃苦精神；
4、財(cái)務(wù)專業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司賬務(wù);建立完善部門各類制度，并管理部門員工;
2、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化賬務(wù)核算管理制度，規(guī)范核算賬務(wù)流程，監(jiān)督管理制度落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各業(yè)務(wù)模塊財(cái)務(wù)處理，確保會(huì)計(jì)核算工作順利開展，保證會(huì)計(jì)核算工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性;
4、財(cái)務(wù)核算：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)內(nèi)部復(fù)核、財(cái)務(wù)結(jié)算、報(bào)表分析等，有效整合公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，開展財(cái)務(wù)分析;
5、資金管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司資金統(tǒng)籌管理及款項(xiàng)的支付和調(diào)度，并提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);
6、預(yù)算風(fēng)控：提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支撐，并作出財(cái)務(wù)預(yù)算，規(guī)避項(xiàng)目經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);
7、經(jīng)營分析：組織財(cái)務(wù)分析會(huì)議，洞察經(jīng)營和管理問題，為業(yè)務(wù)決策以及提升管理水平、經(jīng)營業(yè)績(jī)提出整改優(yōu)化方案;
8、負(fù)責(zé)公司單據(jù)審核，主要審核費(fèi)用開支單、往來賬核銷單等;
9、應(yīng)收款對(duì)賬：每日及時(shí)跟進(jìn)更新對(duì)應(yīng)客戶未回情況，加快公司資金回籠情況;
10、會(huì)計(jì)報(bào)表：負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果分析;
11、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)6
1、主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析，預(yù)算管理等管理;
2、協(xié)助上級(jí)建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)監(jiān)督體系、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系;
3、根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，組織編制、初審公司年度全面預(yù)算，形成公司預(yù)算執(zhí)行報(bào)告和執(zhí)行差異分析報(bào)告;
4、建立財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)控財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行，提出合理建議，供高層決策參考;
5、檢查指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作，提出有效改進(jìn)意見，持續(xù)提升各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作績(jī)效;
6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的市場(chǎng)渠道開發(fā)工作,包括市場(chǎng)開拓、渠道建立及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)、開發(fā)公司固有資源,多方面開拓渠道;
3、制定與合作方的方案策劃,并負(fù)責(zé)方案的實(shí)施、跟進(jìn)和管理;維護(hù)好與合作方的關(guān)系,有效保證業(yè)務(wù)良好開展;
4、負(fù)責(zé)宣傳渠道的開發(fā),宣傳活動(dòng)的策劃,推廣活動(dòng)方案的.制定、執(zhí)行;
5、支持市場(chǎng)部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng),完成市場(chǎng)部門要求的其他工作。
6、處理客戶信息,根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)要求預(yù)約客戶。
7、負(fù)責(zé)接待到訪客戶,挖掘客戶實(shí)際需求,幫助客戶了解公司的服務(wù),提供個(gè)性化課程咨詢。
8、接待上門來訪的客戶并幫助學(xué)員安排學(xué)習(xí)計(jì)劃,進(jìn)行有效的溝通,提供專業(yè)的課程咨詢指導(dǎo),根據(jù)客戶要求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。
任職要求
1、具備銷售經(jīng)驗(yàn)或者在教育培訓(xùn)行業(yè)涉足于銷售及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2,善于與人交流,口齒伶俐、表達(dá)清晰、喜歡小朋友。
3、語言組織能力及羅輯思維能力佳,自信,抗壓力強(qiáng),有明確職業(yè)規(guī)劃。
4、具備合作精神,樂觀的態(tài)度,良好的服務(wù)意識(shí),高度的責(zé)任感和信任感,有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6 、有較強(qiáng)的溝通及商務(wù)談判能力;
7、全日制本科或以上學(xué)歷
接受應(yīng)屆生
同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
課程推廣主管崗位
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1．全面負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部任務(wù)分工及工作安排。
2．組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行。
3．全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)費(fèi)用審核、工資審核、會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，針對(duì)性提出合理化解決建議。
4．對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理，年度預(yù)算，資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。
5．負(fù)責(zé)各種業(yè)務(wù)往來款的'核算。
6．按時(shí)完成稅務(wù)核算、申報(bào)、繳納。
7．掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向上主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
8．配合審計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目賬務(wù)的審計(jì)工作，接受財(cái)稅機(jī)關(guān)、主管部門的檢查與監(jiān)督。
9．負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)入賬、折舊計(jì)提、處置清理等賬務(wù)處理，定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清理。
10．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求
1．財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，二年以上財(cái)務(wù)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。中級(jí)職稱資格者優(yōu)先。
2．熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)。
3．有醫(yī)療行業(yè)或同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4．熟悉增值稅一般納稅人行業(yè)會(huì)計(jì)操作，報(bào)表的分析，工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心及保密意識(shí)。
5．具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、分析能力。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)9
1、審核夜間核數(shù)報(bào)告，收銀員報(bào)告，現(xiàn)金收據(jù)，宴會(huì)及雜項(xiàng)收入。
2、制訂每日營業(yè)收入和客房入住統(tǒng)計(jì)報(bào)告，以及每日收益賬。
3、編訂轄下各部員工每周或每月之更期表呈送財(cái)務(wù)部經(jīng)理審閱。
4、負(fù)責(zé)將夜間核數(shù)報(bào)告，每日餐廳收銀員及總出納之報(bào)表過入總賬。
5、根據(jù)收款機(jī)內(nèi)之?dāng)?shù)據(jù)審核收銀員之收據(jù)及憑證。
6、保存收款機(jī)內(nèi)之?dāng)?shù)據(jù)及運(yùn)作數(shù)碼。
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制訂各項(xiàng)預(yù)算。
8、指導(dǎo)及監(jiān)察其轄下工作人員之日常工作。
9、培訓(xùn)其轄下之工作人員。
10、與財(cái)務(wù)部經(jīng)理共同作不定期點(diǎn)核各部門之固定備用金。
11、審核各營業(yè)點(diǎn)報(bào)表及憑證，任何營業(yè)折扣優(yōu)惠及現(xiàn)金墊支憑證呈財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批。
12、須服從財(cái)務(wù)部經(jīng)理在上述各條款以外之任務(wù)指令。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)10
一、崗位職責(zé)
1、貫徹落實(shí)公司會(huì)計(jì)核算管理制度、流程、細(xì)則、并組織落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、往來事項(xiàng)、資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，參與實(shí)物資產(chǎn)的盤點(diǎn)、報(bào)廢、清理工作；
3、負(fù)責(zé)資金營運(yùn)管理、投融資管理、稅務(wù)管理；
4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)稅事務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作；
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表、各種臺(tái)賬的編報(bào)，定期對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付等重點(diǎn)科目進(jìn)行清理與管理；
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析工作；
7、負(fù)責(zé)編制銀行余額調(diào)節(jié)表，對(duì)每月會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理、裝訂、存檔；
8、積極配合內(nèi)部財(cái)務(wù)檢查、內(nèi)部稽核、外部審計(jì)、外部監(jiān)管檢查等相關(guān)工作內(nèi)容；
9、熟悉建安稅務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司的建安稅務(wù)管理；
二、職位要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從資格證（中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先）。
2、具有5年以上建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的財(cái)務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析等工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。
4、忠誠、敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有較強(qiáng)的`責(zé)任心、良好的專業(yè)道德和一定的抗壓能力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用ppt、excel、word等辦公軟件，精通excel財(cái)務(wù)相關(guān)函數(shù)，熟悉財(cái)務(wù)管理軟件；
三、薪資福利
1、工資3500~5000元；
2、享受帶薪年假及法定假期；
3、高檔辦公環(huán)境。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
統(tǒng)計(jì)以后要參與場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲(chǔ)，工資核算，參與管理等；
要求財(cái)務(wù)管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實(shí)肯干，老實(shí)，有能力，責(zé)任心，服從安排；
工資待遇實(shí)習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正3400、績(jī)效獎(jiǎng)金。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)12
1、崗位職責(zé):
(1) 審核原始憑證真實(shí)、合法、準(zhǔn)確合規(guī),復(fù)核憑證,月末做好資金帳實(shí)核對(duì)工作。
(2) 每月末和年末做好往來賬款清理、分析和催繳工作。
(3) 熟悉融資租賃公司賬務(wù)處理,主持財(cái)務(wù)報(bào)表的編制,保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的準(zhǔn)確性。
(4) 完成每月納稅申報(bào),包括不限于個(gè)人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等月度納稅申報(bào)、年度匯繳清算和國資委報(bào)表。
(5) 合理的稅務(wù)籌劃,控制好增值稅和企業(yè)所得稅稅負(fù)率,提前做好預(yù)警。
(6) 每月做好項(xiàng)目資料包括不限于合同、驗(yàn)收單等單據(jù)的審核、歸檔
(7) 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行和證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
(8) 負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)分配的.其他工作。
2、任職資格及標(biāo)準(zhǔn)
具有�？埔陨蠈W(xué)歷,初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,3年以上金融公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),2 年以上任該職經(jīng)驗(yàn),有融資租賃經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的責(zé)任心。
熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)。
熟練使用電腦和財(cái)務(wù)軟件。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部人員的'管理、培訓(xùn)及工作指導(dǎo)
3、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定和完善財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況
4、負(fù)責(zé)各月的憑證審核工作
5、負(fù)責(zé)各月成本、費(fèi)用的核算及審核
6、負(fù)責(zé)督促并參與月末各倉庫庫存的盤點(diǎn)、核對(duì)與帳務(wù)處理
7、負(fù)責(zé)報(bào)表的編制，并按時(shí)按質(zhì)上報(bào)總部及公司內(nèi)部所需各類報(bào)表
8、負(fù)責(zé)每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析并編制財(cái)務(wù)報(bào)告
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)所需報(bào)表及數(shù)據(jù)的提供
10、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各部門編制預(yù)算，提供相應(yīng)數(shù)據(jù)，審核預(yù)算數(shù)據(jù)合理性并予以反饋，匯總上報(bào)公司年度費(fèi)用及損益預(yù)算
11、在日常工作中監(jiān)督控制預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況，及時(shí)提出預(yù)算調(diào)整方案，確保預(yù)算執(zhí)行的有效性
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)14
1、隸屬總部崗位，需要出差分子公司代崗或輔導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;
2、輔導(dǎo)新公司財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)建立，協(xié)助新來人員熟悉公司管理流程和管控要求;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)臨時(shí)空缺公司財(cái)務(wù)核算工作;
3、配合新項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目盡調(diào)，編寫盡調(diào)報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)層提出并購意見;
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交到的其他事宜。
財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系(包括KPI指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;
2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、組織實(shí)施績(jī)效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;
6、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績(jī)效考核成績(jī),并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的問題,為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績(jī)效方案于企業(yè)的量化管理;
4、精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求,有豐富的.企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
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