培訓專員的崗位職責合集15篇

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的培訓專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓專員的崗位職責1

　　招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的`布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

培訓專員的崗位職責2

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；

　　5、負責企業(yè)內部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷；

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的`責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力；

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

培訓專員的崗位職責3

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的`反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

培訓專員的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量；

　　3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；

　　4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

　　5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷；

　　2.性格開朗，思維敏捷，有較強的'責任心；

　　3.能獨立處理解決突發(fā)問題；

培訓專員的崗位職責5

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的`資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;

　　5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;

　　6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

培訓專員的崗位職責6

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的'完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達；

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉交；

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區(qū)內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的崗位職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓經(jīng)理開發(fā)（經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān)）專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果（考試、回訪），并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備（通知、材料、器材、場地等），負責培訓場地和器材的`安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經(jīng)理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上培訓經(jīng)驗；

　　2、能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

　　3、良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培訓相關專業(yè)知識；

培訓專員的崗位職責8

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；

　　2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善；

　　3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣；

　　5、參與培訓平臺建設；

　　6、完成領導交辦的'其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)；

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強；

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責9

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的'相關手續(xù);

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員的崗位職責10

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等；

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的.年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；

培訓專員的崗位職責11

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃；

　　3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的'親和力；

　　3、能適應短期出差。

培訓專員的崗位職責12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓專員的'崗位職責13

　　職責：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的`其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展；

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責14

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的`職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；

　　6、負責相關活動項目的組織開展；

培訓專員的崗位職責15

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務。

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