人事崗位具體職責(15篇)

　　在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人事崗位具體職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位具體職責1

　　1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選、、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的'解決方案并實施;

　　5、負責公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協(xié)調(diào)勞資關系

　　8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領導安排的其他工作;

人事崗位具體職責2

　　1、高層管理職位，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的.方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體建設。

人事崗位具體職責3

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事崗位具體職責4

　　1、負責招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關工作經(jīng)驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的.建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作；

人事崗位具體職責5

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的.申報手續(xù);

　　6、負責工傷、生育等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事崗位具體職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設置公司組織結(jié)構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

人事崗位具體職責7

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的`擬定、跟進以及總結(jié);

　　3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事崗位具體職責8

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的.發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事崗位具體職責9

　　1.負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的.人才。

　　2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

　　3.負責組織企業(yè)文化建設。

　　4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

　　5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

　　6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

　　7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事崗位具體職責10

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

　　2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

　　4、負責員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的'監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事崗位具體職責11

　　1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的`問題;

　　3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事崗位具體職責12

　　1、負責人事類：招聘、入職、培訓、考核、人事檔案管理、離職、人事管理等一系列工作;

　　2、負責物資管理：采購、記錄及發(fā)放等;

　　3、草擬及寫作各類公司需要的文件;

　　4、負責考勤并統(tǒng)計考勤;

　　5、完成其他人事行政事務類工作;

　　6、負責工廠跟單工作;

　　7、協(xié)助好上級完成相關工作。

人事崗位具體職責13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;

　　5、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事崗位具體職責14

　　1.協(xié)助采購及業(yè)務工作，負責擬定有關合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

　　2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類合同起草工作;

　　5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的建立、更新和管理;

　　7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務工作;

　　8.負責部門通訊費、汽油費的'報銷及其他財務業(yè)務;

　　9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事崗位具體職責15

　　1.專業(yè)人員職位，在上級的領導行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2.反腐倡廉行公司各類的'實施;

　　3.執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4.管理，辦理用工，退工手續(xù);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6.負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務合同;

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