人力資源主管的崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的'維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；

　　4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責(zé)2

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的`同時(shí)，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

人力資源主管的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的.建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人力資源主管的崗位職責(zé)5

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的`建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源主管的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的'辦理；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報(bào)銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管的崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管的崗位職責(zé)9

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管的崗位職責(zé)11

　　職責(zé):

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

　　2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊;

　　3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。

人力資源主管的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的.招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)13

　　1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；

　　8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管的崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的`工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲(chǔ)管理。

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