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人力資源職位職責
人力資源職位職責1
1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。
3.規(guī)范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。
4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。
5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。
6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。
7.創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，實施勞動關系管理工作。
8.組織做好經營發(fā)展用證儲備，規(guī)范職業(yè)資格證書管理。
9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開展文化建設系列活動。
10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。
人力資源職位職責2
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團隊;
3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發(fā)展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的.人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
人力資源職位職責3
1、普通工作人員職位，協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日�？记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、完成上級交給的.其它事務性工作。
人力資源職位職責4
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的.行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源職位職責5
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的'工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源職位職責6
1、人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的.規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、招聘與配置：根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;
3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;
6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作;
7、負責員工考勤工作;
8、負責公司工會工作。
人力資源職位職責7
1、結合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;
3，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級;
5、根據各經營體規(guī)劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉化;
7、負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的.激勵機制;
8、組織實施績效考核，追蹤日�？冃祿�，并制定績效分析報告。
人力資源職位職責8
1.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;
3.構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的.人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
4.負責設計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;
5.組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。
人力資源職位職責9
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的.實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源職位職責10
1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構、職務規(guī)劃、工作評價、薪酬設計等）。
2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的.提升；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、推動企業(yè)文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
人力資源職位職責11
根據公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
根據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；
組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；
根據人才戰(zhàn)略完成公司人才的.招聘；
組織優(yōu)化現有團隊的人才培養(yǎng)體系；
完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日�？冃Ч芾�
組織并完善公司的行政管理體系；
制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；
公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；
辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理；
會議管理工作；
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；
安全管理；
員工社保、福利管理及勞動關系管理；
領導交辦的其它事宜。
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