招聘崗位職責(合集15篇)
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責1
職責描述：
1、負責產品策劃，主動規(guī)劃，結合公司戰(zhàn)略發(fā)展與產品運營需求，設計出高效、實用、創(chuàng)新的產品；
2、負責深度挖掘用戶需求，分析用戶數據，對公司產品進行持續(xù)優(yōu)化，以提升用戶體驗；
3、持續(xù)關注業(yè)界動態(tài)，參與公司產品設計與服務的`創(chuàng)新工作；
4、編制及優(yōu)化公司產品開發(fā)流程&設計標準&產品運營管理規(guī)范；
5、負責產品原型策劃、prd文檔編寫，參與協(xié)調開發(fā)、研究、資訊等部門共同實現產品的更新迭代。
任職要求：
1、本科及以上學歷，至少5年以上互聯網產品經驗，有金融產品項目經理任職經驗優(yōu)先；
2、具有良好的產品設計能力、組織能力、邏輯思維以及溝通應變能力；
3、善于挖掘用戶需求，能通過整合用戶需求和產品功能，配合團隊成員產出可實施的產品方案；
4、執(zhí)行力強，對工作充滿激情，具有創(chuàng)新精神，能適應有挑戰(zhàn)性和有壓力的工作；
5、有開放的心態(tài)，善于傾聽各方建議，善于學習及自我提升。
招聘崗位職責2
職責：
1、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的'文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協(xié)調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經歷優(yōu)先考慮
招聘崗位職責3
職責：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優(yōu)先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的.溝通能力和協(xié)調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。
招聘崗位職責4
崗位職責：
1、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標。
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
要求：有外企背景崗位職責：
1、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標。
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內銷售活動的'策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
招聘崗位職責5
工作職責：
1、負責工程的造價控制，包括預算的編制及審核、投標配合等；
2、參加圖紙會審，并就技術經濟性提出審圖意見；
3、負責編制工程項目的投資估算、招投標標底預算，負責審核工程結算；
4、定時了解市場材料的價格信息。
任職要求：
1、大專及以上學歷，工程造價，水利，園林等相關專業(yè)；
2、三年以上水利或園林綠化工程造價相關工作經驗；
3、熟練掌握工程造價專業(yè)知識；熟悉當地的`工程造價信息和政府文件；
4、熟練掌握概預算電腦軟件，了解市場價格等信息；
5、可接受項目地工作，良好的職業(yè)操守。
招聘崗位職責6
1、負責公司的憑證編制、納稅申報、會計檔案工作
2、定期核對往來款項、及時清算應收應付款
3、負責進項發(fā)票認證及公司出口退稅辦理
4、負責政府統(tǒng)計平臺資料填報
5、公司領導交辦的其他工作事項
招聘崗位職責7
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的`協(xié)調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
招聘崗位職責8
崗位要求：
1、高等院校書法專業(yè)畢業(yè)，師范類書法教育專業(yè)；
2、具備專業(yè)的'書法創(chuàng)作功底，良好的語言表達，學習理解能力及團隊合作精神；
3、具備相應的書法教育經驗者；
4、性格活潑開朗，為人正直，敬業(yè)務實，吃苦耐勞，有愛心，責任心和親和力。
工作職責：
1、教案和教學計劃的設計；
2、負責教授學生的書法，在教學上不斷創(chuàng)新；
3、負責與家長、學員溝通課堂情況。
招聘崗位職責9
崗位職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘崗位職責10
1. 依據業(yè)務需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數據，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘崗位職責11
a 崗位職責:
1 負責淘寶以及京東等平臺的seo、監(jiān)控、評估分析網站的關鍵詞,提升網站關鍵詞的搜索排名;
2 負責網站及競爭對手網站分析,評估關鍵詞;通過監(jiān)測和分析,對搜索引擎的做法和變化提出優(yōu)化相關方案,并監(jiān)督執(zhí)行和檢查效果,從而提高網站排名和流量;提升銷售業(yè)績。
3 負責淘寶店鋪的日常運營和產品推廣相關工作職務
4 負責公司的天貓店和c店,京東,蘇寧等平臺直通車操作。
b 任職條件:
1、要求工作細致,有耐性,有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神,擅于溝通。 能針對關鍵詞優(yōu)化進行合理內容設計!
2、性格開朗、善于溝通、能承受一定的'工作壓力,具備良好的網絡營銷意識和人際溝通能力。
4、要有淘寶或京東的實際運作經驗且對淘寶、京東運營推廣規(guī)則熟悉.
5、具備一年以上電子商務運營經驗,具有相應的營銷策劃能力和經驗。
6、熟悉團隊管理、商品管理、熟悉網店的各項流程的制定。
7、熟悉店鋪裝修設計、活動報名、直通車推廣、鉆展推廣等運營工作。
8、熟悉淘寶和天貓以及京東的等平臺相關規(guī)定及條例
9、熟悉相關店鋪推廣工具,熟悉店鋪裝修管理等相關基礎運營
10、善于使用淘寶、京東后臺各項數據工具,具有較強的數據分析能力。
招聘崗位職責12
1.根據公司各部門人才需求計劃、以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3.進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘崗位職責13
一、提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的'電話和郵件咨詢。
二、維護人事信息系統(tǒng)數據（Workday）。
三、采集和匯總人事數據（考勤、薪資等），并提供相關報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領導安排的其它工作。
招聘崗位職責14
1、協(xié)助上級建立全公司招聘；
2、執(zhí)行招聘的.流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
招聘崗位職責15
1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的`協(xié)調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
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