不服勞動仲裁起訴書（通用12篇）

　　在日常生活中，起訴書在生活中的使用越來越廣泛，起訴書的格式由首部、被告人（被告單位）的基本情況、案由和案件的審查過程、案件事實、證據(jù)、起訴的根據(jù)和理由、尾部七個部分組成。我們該怎么擬定起訴書呢？下面是小編為大家收集的不服勞動仲裁起訴書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　不服勞動仲裁起訴書 1

　　原告：______________，女，漢族，__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組______號，身份證號：_____________，電話：________________。

　　被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；

　　法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

　　原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__年)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

　　二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

　　三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；

　　四、判令被告向原告支付工資17645.77元；

　　五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；

　　六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

　　七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元；

　　八、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：

　　一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%；只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。

　　20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__年元/月。

　　20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。

　　20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

　　20__年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

　　20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。

　　被告的上述種種行為違反了《_______》及其相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

　　1、關(guān)于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

　　在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的`傭金額不予采信，理由不足。

　　2、關(guān)于加班工資問題：_________________

　　第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。

　　第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。

　　3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

　　4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。

　　從《______》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)�！渡鐣�》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

　　原告：_________________

　　_____年_____月_____日

　　不服勞動仲裁起訴書 2

　　原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。

　　法定代表人：________

　　被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求

　　1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔被告加班工資。

　　2、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由

　　一、裁決書認定的事實前后矛盾

　　引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

　　二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應承擔被告休息日的加班工資

　　1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

　　2、原告與________________公司簽訂的'《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

　　3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

　　基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市________________區(qū)人民法院

　　具狀人：

　　20_____年___月___日

　　不服勞動仲裁起訴書 3

　　原告：劉____，男，漢，________年4月13日生，住江蘇省____市____ ____區(qū)____路____ ____號

　　被告：____，____市____ ____船舶設(shè)備有限公司，法定代表人：梅____，住所：____市____ ____區(qū)____ ____路____ ____號

　　原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服____市勞仲案字（）第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求

　　1、依法確認原告和被告之間存在勞動關(guān)系。

　　2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

　　事實和理由

　　________年1月12日，原告被招聘到____ ____市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的'勞動合同；試用期一個月。（勞動合同正副本均在被告處）。 ________年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅____在場指揮，原告在接梅____香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往____ ____市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于________年四月五日向____ ____市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關(guān)系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關(guān)系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

　　據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

____市人民法院

　　具狀人：劉____

　　________年六月十六日

　　不服勞動仲裁起訴書 4

　　民事起訴書

　�。▊�人不服勞動仲裁起訴書）

　　原告___，男，漢族，_年_月_日，住北京市__。

　　被告__有限公司，住所地北京市___;

　　法定代表人___，該公司總經(jīng)理。

　　被告__有限公司，住所地北京市___;

　　法定代表人___，該公司董事長。

　　訴訟請求：

　　1、請求判決被告支付經(jīng)濟補償金13500元;

　　2、訴訟費由被告支付。

　　事實和理由：

　　20__ 年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務合同，約定期限為20__年1月23日至20__年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。 20__年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20__年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關(guān)系時，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟補償金，為保障原告的合法權(quán)益，20__年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20__年8月23日，___勞動仲裁委員會作出_勞仲案字【20__】第___號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔連帶責任。

　　原告認為：1.原告在解除勞動合同前的.十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)___市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的月均工資為4500元;2.20__年12月23日解除勞動關(guān)系通知書記載，原告工作起止時間為20__ 年1月22日至20__年1月30日，按規(guī)定至少應計算為3個月支付補償金;3.原告同第一被告簽訂勞務合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應承擔連帶責任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。

　　此致

江蘇省___人民法院

　　具狀人：___

　　20__年8月26日

　　不服勞動仲裁起訴書 5

　　原告：_______________，男，_______________歲，原____________________公司職工，住_____省_____市_____鎮(zhèn)_____號。電話：______________。

　　被告：______________公司、住所地：______________市_____區(qū)法定代表人：______________，男，_______________歲，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________

　　案由：

　　勞動爭議原告不服_____市_____區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第_____號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：_________________

　　訴訟理由及事實如下：_________________

此致

_____人民法院

　　具狀人：_________________(簽章)

　　_______________年_______________月_______________日

　　不服勞動仲裁起訴書 6

　　原告：陽某，女，身份證：__

　　住址：廣州市海珠區(qū)路

　　委托代理人：___，廣東__律師事務所律師，電話;1382229____

　　被告：___有限公司

　　地址：廣州市番禺區(qū)

　　法定代表人：

　　訴訟請求：

　　一、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20__年10月5日;

　　二、判決被告向原告支付20__年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　三、判令被告向原告支付20__年3月1日至20__年12月31日止未計的加班費3000元;

　　四、判令被告退還扣款600元;

　　五、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由：

　　原告于20__年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20__年6月1日至20__年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20__年11月陸續(xù)裁員。被告于20__年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20__年11月31日一早通知解除與原告的'勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20__年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16__號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20__年_月_日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動合同也應當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資�！稄V東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

廣州市__區(qū)人民法院

　　具狀人：

　　20__年__月__日

　　不服勞動仲裁起訴書 7

　　原告程__，女，__年__月__日出生，住______

　　訴訟代理人___，___事務所律師。

　　被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河東與揚子交匯處。法定代表人胡群，職務總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-8611____。

　　訴訟請求

　　1、請求確認雙方存在事實勞動關(guān)系;

　　2、責令被告支付原告自20__年8月19日至20__年6月20日在職期間的工資20__2元;

　　3、責令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務提成25125元;

　　4、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;

　　5、責令支付加班費6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實與理由

　　20__年7月19日，原告到被告處工作，直到20__年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的'業(yè)務提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于20__年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于20__年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20__年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書。

　　原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果明顯不當，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

鄭州___區(qū)人民法院

　　具狀人：___

　　20__年__月__日

　　不服勞動仲裁起訴書 8

　　原告：_________________(姓名___________、性別、___________出生___________年___________月、民族、___________職業(yè)、___________住址、___________聯(lián)系電話、___________身份證號___________)

　　被告：_________________(單位名稱、___________住所地、___________法定代表人、___________職務、___________聯(lián)系電話___________)

　　一、請求事項：

　　1、請求法院確定原被告之間形成勞動關(guān)系。

　　2、要求被告給原告支付工資_____元。

　　3、要求被告按照國家規(guī)定給予原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等保險金。

　　4、要求被告給原告支付一次性經(jīng)濟補償金_____元。

　　5、訴訟費用由被告承擔。

　　二、事實和理由：

　　1、寫明被告單位的住所地、單位性質(zhì)、原告何時在被告單位工作及從事的工種。

　　2、寫明原被告是否簽訂《勞動合同》。

　　3、寫明被告與原告解除勞動關(guān)系的原因和目的，被告未按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向原告支付工資及福利的'事實。

　　4、根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，請求法院支持原告的訴訟請求。

此致

______人民法院

　　具狀人：_________________(簽字或蓋章)

　　_________年__________月__________日

　　不服勞動仲裁起訴書 9

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________廠長

　　訴訟請求

　　1、撤銷鐵銀勞裁字(20__)第號勞動爭議仲裁決定書

　　2、要求返還企業(yè)應承擔的'養(yǎng)老保險費、利息和滯納金

　　3、訴訟費用由被告承擔

　　事實和理由

　　我于1974年到__________區(qū)廠工作，1990年經(jīng)廠領(lǐng)導同意，辦理了停薪留職手續(xù)。1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費一直繳納到20__年底。20__年企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養(yǎng)老保險費，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。20__年我廠動遷，企業(yè)進行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關(guān)系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應由國家、企業(yè)和職工三方承擔，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費及利息和滯納金。

此致

__________人民法院

　　起訴人：_________________

　　______年______月______日

　　不服勞動仲裁起訴書 10

　　原告：_________________性別：______民族：________出生________年________月________日：__________________籍貫：_________________現(xiàn)住址：_____________聯(lián)系電話：______________

　　被告：_________________法定代表人：_________________職務：_________________

　　住址：_________________聯(lián)系電話

　　案由：_________________一般勞動爭議糾紛

　　原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

　　訴訟請求

　　1、_________________

　　2、_________________

　　3、_________________

　　4、_________________

　　事實與理由

　　入廠時間：_________________，是否簽有勞動合同：_________________，離職前工資：_________________，

　　離職前職務：_________________，離職時間：_________________，離職原因：_________________，

　　何時提起仲裁：_________________，裁決內(nèi)容：_________________

　　不服裁決理由：_________________。

　　其他事實：_________________

此致

_______________人民法院

　　具狀人_______________

　　_______________年_______________月_______________日

　　不服勞動仲裁起訴書 11

　　原告：_________________，性別：_______________，出生：_______________年_______________月，民族：_______________，工作單位：_______________，職業(yè)：_______________，住址：_______________，聯(lián)系方式：_______________；

　　被告：_________________，性別：_______________，出生：_______________年_______________月，民族：_______________，工作單位：_______________，職業(yè)：_______________，住址：_______________，聯(lián)系方式：_______________。

　　請求事項：_________________（寫明向法院起訴所要達到的`目的）。

　　事實和理由：_________________（寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和a證人姓名及聯(lián)系地址）。

此致

____________人民法院

　　原告人：_________________（簽名或蓋章）

　　_____________年_____月_____日

　　不服勞動仲裁起訴書 12

深圳市_______________區(qū)人民法院：

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，總經(jīng)理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟補償金________元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金________元及額外經(jīng)濟補償金________元;

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：_________________

　　被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金________元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的`額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是________月________日，依勞動爭議受保護的時效為________日，前推兩月即________月________日，對________月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?

　　據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

具狀人：_________________

　　_____年_____月_____日

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