工會自查報告

　　在當(dāng)下這個社會中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，其在寫作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編為大家收集的工會自查報告，歡迎大家分享。

工會自查報告1

　　根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團(tuán)工會（以下簡稱“集團(tuán)工會”）結(jié)合實際財務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查�，F(xiàn)報告如下：

　　一、財務(wù)工作情況

　　（一）經(jīng)費收繳

　　集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費的收繳工作。xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1，279，491.46元；集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費共993，289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319，872.76元；截止到xx年底返撥下屬各基層單位金額602，448.45元，剩余未返撥金額已于xx年下?lián)堋?/p>

　�。ǘ�）收支管理

　　集團(tuán)工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定；做到�？顚Ｓ�，經(jīng)費使用合理。

　　（三）會計管理

　　新工會會計制度實施以來，集團(tuán)工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。

　�。ㄋ模╊A(yù)算管理

　　集團(tuán)工會積極強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的'合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

　　二、存在的問題及改進(jìn)措施：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)費收繳方面

　　自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。

　　20xx年集團(tuán)工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。

　�。ǘ�）制度建設(shè)方面

　　在會計核算和財務(wù)管理方面，集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團(tuán)工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團(tuán)工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

工會自查報告2

　　根據(jù)四川省總工會財務(wù)部《關(guān)于開展工會經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調(diào)研的通知》(川工財字〔20xx〕18號)要求，市總財務(wù)部在全市開展了20xx年工會經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調(diào)研工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告于后。

　　一、我市實行“一改三策”取得的成效

　　我市自20xx年開始實行委托稅務(wù)代收、財政統(tǒng)一劃撥和收取建會籌備金三項政策，一舉改變了工會“全年收經(jīng)費，全會收經(jīng)費”的局面，推動了經(jīng)費收繳工作從體制、機(jī)制、制度到方式、方法的變化，促進(jìn)了工會經(jīng)費收繳長效機(jī)制的構(gòu)建，形成了工會經(jīng)費收繳的新格局。

　　一是各級工會組織經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)定增長。實行委托稅務(wù)代收，增強(qiáng)企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識。據(jù)統(tǒng)計，自實行“一改三策”后，我市市縣兩級工會的經(jīng)費年增長率超過15%。極大地增強(qiáng)了工會的經(jīng)費收入，工會的實力持續(xù)穩(wěn)定的增長，為職工維權(quán)、困難職工幫扶以及整個工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強(qiáng)的`物質(zhì)保證。

　　二是擴(kuò)大了工會經(jīng)費收繳面。在實行“一改三策”前，由于收取工會經(jīng)費方式方法單一，市縣工會僅能收取國有大中型企業(yè)經(jīng)費，對于中小企業(yè)、民營企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費缺乏必要的手段和措施，工會經(jīng)費收繳面不足10%，實行“一改三策”后，借助稅務(wù)部門點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，工會經(jīng)費收繳面大幅提高。

　　二、我市“一改三策”工作存在的問題

　　1.稅務(wù)代征經(jīng)費收繳足額率偏低。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)我市工會經(jīng)費收繳足額率普遍偏低。市本級工會經(jīng)費收繳足額率為70.61%，廣安區(qū)經(jīng)費收繳足額率16.96%，岳池縣經(jīng)費收繳足額率16.25%，武勝縣經(jīng)費收繳足額率19.1%，鄰水縣經(jīng)費收繳足額率12.18%，華鎣市經(jīng)費收繳足額率24.8%，應(yīng)收盡收工會經(jīng)費做得不夠好。

　　2.財政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費足額率低。市本級48.97%、廣安區(qū)29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.64%。

　　三、存在問題的原因分析

　　1.由于我市大企業(yè)少，絕大多數(shù)是規(guī)模以下的小微企業(yè)，稅務(wù)代收點多面廣，地域分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。

　　2.企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費的意識淡薄，特別是一些非公企業(yè)、中省駐市單位和工會組織不在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)工會，依法繳納工會經(jīng)費的意識淡薄，經(jīng)費收繳難度大。

　　3.由于我市屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，財力十分緊張，要靠中央財政轉(zhuǎn)移支付才能維持日常運轉(zhuǎn)，因而財政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費足額率低。

　　四、建議及對策

　　1.加大對《工會法》及《四川省〈工會法〉實施辦法》的宣傳力度，以增強(qiáng)企事業(yè)單位依法繳納工會經(jīng)費的自覺性，同時建議人大要加強(qiáng)對企事業(yè)單位《工會法》實施情況的監(jiān)督檢查。

　　2.建議將財政代扣工會經(jīng)費足額率納入年度黨委政府績效考核。

　　3.建議各級地稅部門將稅務(wù)代征工作納入專項考核。

工會自查報告3

　　一年來，學(xué)校工會組織在上級工會、學(xué)校黨支部的關(guān)心、指導(dǎo)下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標(biāo)取得了顯著的成績。

　　一、常規(guī)工作

　　1、基礎(chǔ)工作：學(xué)校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學(xué)八屆工會委員會第二次會議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學(xué)校成績獎實施辦法等學(xué)校制定的辦法進(jìn)行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越，建有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達(dá)100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

　　2、常規(guī)管理：

　　學(xué)校工會學(xué)年初根據(jù)上級工會的工作精神及學(xué)校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進(jìn)行總結(jié)，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學(xué)校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認(rèn)真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如認(rèn)真開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認(rèn)真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)查找不足，及時整改。

　　二、重點工作。

　　1、教職工隊伍建設(shè)：加強(qiáng)教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革實驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育;繼續(xù)組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》;進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養(yǎng);關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的'建設(shè)，協(xié)助學(xué)校開展人人一節(jié)研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動，協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇，引導(dǎo)廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。

　　2、民主政治建設(shè)：堅持每年召開一次以上的教代會，20xx年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

　　3、抓實抓好計劃生育工作

　　4、教工之家建設(shè)：能認(rèn)真對照黨、政、工共建“教工之家”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。

　　5、切實反映教職工心聲，依法維護(hù)教職工的權(quán)益。

　　(1)關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認(rèn)真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟(jì)互助活動。本學(xué)年共走訪慰問教師五十余人次。

　　(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護(hù)工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

　　(3)關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，經(jīng)常不定期組織在職教師開展健康體檢，規(guī)范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

　　(4)關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。20xx年重陽節(jié)組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節(jié)老人登蒙山活動”。

　　學(xué)校工會組織在黨支部帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮工會職能，帶領(lǐng)全校教師，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，圍繞教學(xué)育人中心，為學(xué)校的各項建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發(fā)現(xiàn)還存在如下不足：

　　1、工作還做得不夠精細(xì)，留存材料、歸集檔案的意識不夠強(qiáng)，一些過程性的材料收集不及時。

　　2、一些規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，職工之家要多組織活動，進(jìn)一步豐富職工文化生活。

工會自查報告4

　　我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來，各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位；部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強(qiáng)。

　�。ㄒ唬┴斦�劃撥工會經(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

　�。ǘ�）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%；雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。

　�。ㄈ�）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá)200%，有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

　　有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的`未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

　�。ㄎ澹┼l(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

　　（六）人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱

　　有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強(qiáng)，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。

　　有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

工會自查報告5

xxx省總工會：

　　根據(jù)《xxx省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，xx集團(tuán)工會（以下簡稱“xx集團(tuán)工會”）結(jié)合實際財務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查�，F(xiàn)報告如下：

　　一、財務(wù)工作情況

　　（一）經(jīng)費收繳

　　xx集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費xx元；xx集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>

　　（二）收支管理

　　xx集團(tuán)工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定；做到�？顚Ｓ�，經(jīng)費使用合理。

　�。ㄈ�）會計管理

　　新工會會計制度實施以來，xx集團(tuán)工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。

　　（四）預(yù)算管理

　　xx集團(tuán)工會積極強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，xx集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的.完成情況。

　　二、存在的問題及改進(jìn)措施：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)費收繳方面

　　自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。

　　20xx年xx集團(tuán)工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。

　�。ǘ�）制度建設(shè)方面

　　在會計核算和財務(wù)管理方面，xx集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團(tuán)工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但xx集團(tuán)工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，xx集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

工會自查報告6

　　一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能�，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識

　　一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

　　二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

　　1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導(dǎo)教師投身教改、研究實踐。

　　2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進(jìn)行反思，使每位教師對十八精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。

　　3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

　　4、開展豐富的娛樂活動，增強(qiáng)教師活力。組織會員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進(jìn)行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

　　三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

　　我園工會注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評議。

　　幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進(jìn)行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的'組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

　　四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

　　1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

　　2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。

　　3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

　　一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細(xì)則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

工會自查報告7

　　為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)”的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總工會云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：

　　一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統(tǒng)計核實xx年度工人工資總額為1613053.00元，計撥工會經(jīng)費為32261.06元，實際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元，計撥經(jīng)費為66763.73元，實際上撥入數(shù)為60528.35元，干部少撥經(jīng)費6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元，計撥經(jīng)費為33523.99元，實際撥入數(shù)為33727.19元，干部工資總額為7151087.40元，計撥經(jīng)費為85812.87元，實際撥入數(shù)82554.34元，xx年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66元，此兩項經(jīng)核實后將在xx年度補(bǔ)撥付工會。

　　二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

　　三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定專款專用。

　　總之，我單位工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù)收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會經(jīng)費收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、

　　賬表、賬賬、賬實相符。

　　根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

　　為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的’，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

　　考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的`凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

　　二、基本情況

　　依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

　　20xx年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬元，余x萬元。

　　三、建立健全工會財務(wù)管理制度

　　根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財務(wù)管理，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

　　四、存在問題

　　從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

　　（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

　　（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

工會自查報告8

　　20xx年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強(qiáng)化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的順利開展。

　　一、加強(qiáng)民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

　　1、堅持職工代表大會制度。

　　二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠20xx年度被評為公司的先進(jìn)集體和個人，我廠20xx年度的先進(jìn)集體、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工，我廠20xx年度銷售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績考核任務(wù)書，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政責(zé)任書。

　　近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。

　　此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。

　　首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。

　　其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。

　　其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

　　對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

　　通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

　　2、廠務(wù)公開工作組織落實，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。

　　我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達(dá)到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

　　3、加強(qiáng)分廠（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。

　　各分廠（公司）、班組能嚴(yán)格按照廠務(wù)公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。

　　4、重視職工代表提案，認(rèn)真做好提案落實工作。

　　今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門負(fù)責(zé)答復(fù)和落實，每件提案都給與了答復(fù)，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。

　　七屆四次職代會預(yù)備會上，對全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表大會條例實施細(xì)則》的培訓(xùn)。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責(zé)任心。

　　5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護(hù)職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進(jìn)行身體健康檢查，每兩年對男職工進(jìn)行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

　　二、群眾生產(chǎn)，勞動保護(hù)工作

　　1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動及“四小”競賽活動進(jìn)行總結(jié)。對全廠30項成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進(jìn)行詳細(xì)了解、評價，最后確定結(jié)果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)常化、制度化，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。

　　2、認(rèn)真開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓(xùn)，截止10月底已舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)職工631人次，培訓(xùn)率達(dá)到92，并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。

　　3、積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個批示，有關(guān)部門逐一進(jìn)行落實。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，在對去年開展的“四小”競賽活動進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)�；�、制度化，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。

　　4、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護(hù)工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織機(jī)構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設(shè)有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進(jìn)一步補(bǔ)充完善我廠安全獎懲機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

　　5、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進(jìn)了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。今年，為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。

　　6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達(dá)文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，表彰獎勵了8名廠標(biāo)兵和42名廠先進(jìn)文明職工及10個先進(jìn)文明班組。同時，積極做好省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進(jìn)個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進(jìn)。

　　7、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行了學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。

　　三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

　　1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。

　　（1）認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、當(dāng)代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動，并結(jié)合本崗位實際開展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》。

　　（2）按照我廠開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，開始實施。同時建立了評價、考核機(jī)制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，確保學(xué)習(xí)效果。

　�。�3）適時地對職工進(jìn)行電力體制改革的形勢教育，使職工認(rèn)識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強(qiáng)組織紀(jì)律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團(tuán)體利益，個人利益當(dāng)先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用。

　　2、按照《省電力工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組思想建設(shè)的實施意見》，我們在建設(shè)職工之家考核細(xì)則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強(qiáng)思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進(jìn)了職工隊伍的穩(wěn)定。

　　3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí)、活動的各項動態(tài)。

　　4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。

　�。�1）安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。

　�。�2）在兩個家屬院設(shè)立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設(shè)專人管理，天天開放。

　　（3）元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，

　�。�4）抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。

　�。�5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。

　　5、廣泛開展群眾性體育健身活動。

　�。�1）在年初，制定我廠開展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。

　�。�2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。

　　（3）在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。

　�。�4）投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場地和設(shè)施。每天下班后為職工免費開放。

　　廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。

　　四、女職工工作，生活保障工作

　　1、認(rèn)真落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例12個百分點。女職工“四期保護(hù)”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進(jìn)行婦科檢查，體檢率達(dá)到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。

　　2、加強(qiáng)女職工教育，強(qiáng)化女工干部素質(zhì)。

　�。�1）加強(qiáng)形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。

　　（2）加強(qiáng)女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。

　�。�3）在“三·八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。使女職工增強(qiáng)了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識和自我保護(hù)意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。

　�。�4）在全體女工中，開展了“我為建設(shè)‘一強(qiáng)三優(yōu)’現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對作品進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的'作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。

　�。�5）進(jìn)一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進(jìn)行了廣泛摸底、仔細(xì)核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ)。

　�。�6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強(qiáng)她們對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護(hù)女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。

　　3、關(guān)心職工疾苦，落實各種制度。

　　關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問，每年對離退休老干部進(jìn)行走訪、慰問抓好職工互助補(bǔ)充保險和送溫暖基金會的建設(shè)，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。

　　4、做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。

　　能夠認(rèn)真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護(hù)設(shè)施和崗位津貼。

　　5、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進(jìn)了職工隊伍的穩(wěn)定。

　　五、工會組織建設(shè)工作

　　1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范。工會培訓(xùn)工作，有計劃、有措施，培訓(xùn)率達(dá)100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部2人，工會委員11人，基層分會8個，工會小組38個，截止到10月底有會員391名。

　　2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當(dāng)月工作，聽取黨委的工作指導(dǎo)，工會班子團(tuán)結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務(wù)。

　　3、職工建家活動有制度，有實施細(xì)則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。

　　4、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機(jī)管理。

　　5、工會經(jīng)費收繳率達(dá)到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財務(wù)管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實現(xiàn)了電算化。

　　6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務(wù)。

　　在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用。

工會自查報告9

　　我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費“取之于職工，用之于職工”的宗旨，經(jīng)認(rèn)真審查，20xx年工會財務(wù)利用有限資金，保證重點，兼顧全面，為確保全處職工教育、文化體育、送溫暖工程、職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)審委員會認(rèn)為工會財務(wù)嚴(yán)格遵守了國家的政策法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律，開支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定，在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，很好的.發(fā)揮了財務(wù)管理作用。表現(xiàn)在：

　　1、工會委員會重視工會經(jīng)費的管理，經(jīng)審組織建設(shè)健全、規(guī)范，有例會制度。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度，增強(qiáng)了經(jīng)費使用的透明度;一方面能夠嚴(yán)格把關(guān)，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀(jì)律的情況。

　　2、我單位工會帳戶規(guī)范、依法收取會費、管理會費、使用會費，做到了年初有預(yù)算、年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的工會經(jīng)費將全處活動搞得有聲有色、豐富多彩。

　　3、本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶，和私設(shè)小金庫的問題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊、報表、資料完整，能按照要求及時、準(zhǔn)確的上報有關(guān)的財務(wù)清單、提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)起到了很好的參謀助手作用。

　　4、能夠堅持工會主席一支筆制度。

　　以上是我單位20xx年度工會經(jīng)費經(jīng)審工作自查報告。20xx年度工會經(jīng)費還未撥付到位。

工會自查報告10

　　一、基本情況

　　我校工會成立于20xx年9月16日，現(xiàn)有工會會員37人，男會員，17人，女會員20人，其中黨員有13人。

　　二、20xx-20xx年工會經(jīng)費收支情況

　　20xx年：結(jié)余3038元

　　1、20xx年1月10日，發(fā)放春節(jié)教師補(bǔ)助每人100元，共支出3200元。

　　2、20xx年3月9日，三八活動支出1160元。

　　3、20xx年5月24日，看望張慶老師父親去逝支出200元。

　　4、20xx年6月18日，看望生病老師李翠芳支出150元。

　　5、20xx年7月14日，走訪縣工會主席趙學(xué)新支出200元。

　　結(jié)余：1128元。

　　20xx年9月18日轉(zhuǎn)交財務(wù)室代管1128元。

　　20xx年

　　1、20xx年9月27日，縣工會轉(zhuǎn)撥收入3690元。

　　2、20xx年10月15日，看望住院老師趙光輝支出1000元

　　3、20xx年10月15日，看望住院老師左正偉支出1000元

　　三、存在的主要問題

　　我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進(jìn)一步完善，教職工之家的建設(shè)還沒有完成，校務(wù)公開工作還需規(guī)范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。

　　四、下步工作打算

　　進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作服務(wù)于學(xué)校大局的'意識；加強(qiáng)工會維權(quán)職責(zé)，依法維護(hù)教職工權(quán)益，求真務(wù)實、努力為教工多辦實事；以師德師風(fēng)建設(shè)為核心，進(jìn)一步提高教職工整體素質(zhì)；完善職代會制度，提高學(xué)校民主管理水平；積極開展豐富多彩的文體活動，提升教師幸福感，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)；加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷開創(chuàng)工作新局面

工會自查報告11

　　為深入貫徹云南省總工會第**屆**次全委會確定的 全省工會 XX 年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報告如下：

　　一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會計憑證賬簿

　　主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統(tǒng)計 核實 XX 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經(jīng)費 為32261.06 元實際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經(jīng)費為 66763.73 元，實際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費6235.96 元。XX年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經(jīng)費為85812.87 元實際撥入數(shù) 82554.34元，XX年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66 元,此兩項經(jīng)核實后將在XX年度補(bǔ)撥付工會。

　　二、 工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

　　三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的`送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定�？顚Ｓ谩�

　　總之，我單位工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù) 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會經(jīng)費收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

工會自查報告12

　　我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費“取之于職工，用之于職工”的宗旨，經(jīng)認(rèn)真自查， 20xx年工會財務(wù)利用有限資金，保證重點，兼顧全面，為確保教職工教育、文化體育、送溫暖工程、職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)自查認(rèn)為工會財務(wù)嚴(yán)格遵守了國家的政策法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律，開支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的.規(guī)定，在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用。現(xiàn)將20xx年度工會經(jīng)費使用的情況自查如下：

　　1、工會委員會重視工會經(jīng)費的管理，經(jīng)審組織建設(shè)健全、規(guī)范。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度，增強(qiáng)了經(jīng)費使用的透明度;一方面能夠嚴(yán)格把關(guān)，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀(jì)律的情況，嚴(yán)格執(zhí)行全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”。

　　2、我校工會帳務(wù)規(guī)范、依法收取會費、管理會費、使用會費，做到了年初有預(yù)算、年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家。

　　3、本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶和私設(shè)小金庫的問題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊、資料完整，能按照要求及時、準(zhǔn)確的上報有關(guān)的財務(wù)清單、提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)。

　　4、能夠堅持工會主席一支筆制度。

　　5、我校工會無公款、大吃大喝、濫發(fā)津貼補(bǔ)貼獎金實物等問題。

　　6、不存在工會經(jīng)費使用中的違法違規(guī)行為。

工會自查報告13

　　一年來，東橋鎮(zhèn)教育工會在上級工會、教育黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標(biāo)取得了顯著的成效。

　　一、常規(guī)工作

　　1、基礎(chǔ)工作：鎮(zhèn)教育工會按時進(jìn)行換屆選舉，鎮(zhèn)教育工會于20xx年1月15日召開鎮(zhèn)第三屆教育工會代表大會，經(jīng)民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚(yáng)厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進(jìn)一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學(xué)�？冃И剬嵤┺k法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達(dá)100%，以學(xué)校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

　　2、常規(guī)管理：

　　全鎮(zhèn)工會學(xué)年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及全鎮(zhèn)的實際制定切實可行的工會工作計劃，學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進(jìn)行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金，添置、增設(shè)教師活動設(shè)施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我鎮(zhèn)工會還能認(rèn)真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認(rèn)真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)查找不足，及時整改。

　　二、工會重點工作

　　1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

　　2、教職工隊伍建設(shè)：加強(qiáng)教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革實驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》，深刻領(lǐng)會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責(zé)；進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“正師德、樹師風(fēng)、鑄師魂”的師德師風(fēng)教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風(fēng)演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的`建設(shè)，協(xié)助學(xué)校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導(dǎo)廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進(jìn)一步的提升。

　　3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護(hù)教職工的權(quán)益。

　�。�1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認(rèn)真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟(jì)互助活動。

　�。�2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

　　（3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于20xx年7月組織在職教師開展體檢，進(jìn)一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

　�。�4）關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。

　　工會充分利用這些學(xué)校有限的設(shè)施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀(jì)念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學(xué)校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調(diào)動了教師的工作熱情。

　　通過自查自評，一學(xué)年來，我鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學(xué)校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

　　1、工作還做得不夠細(xì)，材料、檔案意識不夠強(qiáng)，一些過程性的收集不及時。

　　2、有一些規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善。

工會自查報告14

　　區(qū)關(guān)工委：

　　根據(jù)省市關(guān)于創(chuàng)建六好關(guān)工委的要求，我局關(guān)工委高度重視，積極開展創(chuàng)建活動，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、黨組重視支持關(guān)工委工作的情況

　　近年來，我局始終把關(guān)工委作為全社會培養(yǎng)青少年的一個重要組織和機(jī)構(gòu)，將關(guān)工委工作納入工作日程。成立區(qū)教育局關(guān)心下一代工作委員會，局黨組書記、局長青久蓉同志為主任，區(qū)教育局副局長何春林同志關(guān)工委常務(wù)副主任，母天學(xué)、李永璽、王余松、雷雄德等同志為關(guān)工委副主任，并嚴(yán)格按照《四川省關(guān)心下一代工作委員會工作條例》的要求開展工作，結(jié)合實際制定出關(guān)工委工作制度、工作計劃及人員分工，層層落實責(zé)任，使我區(qū)關(guān)工委工作逐步走上規(guī)范化。

　　二、關(guān)工委組織自身建設(shè)情況

　　為了更好地做好關(guān)心下一代工作，局關(guān)工委定期召開會議，研究部署關(guān)心下一代工作，針對存在的問題，完善規(guī)章制度并及時進(jìn)行整改。局關(guān)工委成員定期深入各學(xué)校調(diào)研，了解農(nóng)村留守兒童的生活、學(xué)習(xí)情況。

　　三、有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)力配合、支持關(guān)工委工作的情況

　　我局始終把青少年的法制教育作為工作的重要方面，通過對青少年進(jìn)行民主法制和紀(jì)律教育，增強(qiáng)他們的法制觀念，使其養(yǎng)成良好的遵紀(jì)守法行為。區(qū)關(guān)工委經(jīng)常組織區(qū)法院、區(qū)公安分局、區(qū)司法局對全區(qū)學(xué)生進(jìn)行法制教育和宣傳，并協(xié)助學(xué)校聘請了法制校長，聘請區(qū)司法局工作人員定期為青少年講解法律知識和法制案例，加大對校園周邊環(huán)境的整治和監(jiān)管力度，努力協(xié)助學(xué)校凈化青少年成長的社會環(huán)境，保護(hù)青少年的合法權(quán)益，增強(qiáng)青少年的自我保護(hù)能力。

　　積極開展專項治理行動。一是對非法接納未成年人和網(wǎng)吧超時經(jīng)營情況進(jìn)行清理。向未成年人重點宣傳《全國青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約》；二是向青少年宣傳《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》等有關(guān)青少年的法律法規(guī)。上半年共發(fā)放宣傳資料600余份，接受群眾咨詢100人次。宣傳活動進(jìn)一步提高了青少年自我管理，自覺遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，增強(qiáng)自我保護(hù)的意識。

　　四、關(guān)工委組織和“五老”發(fā)揮作用的情況

　　一是認(rèn)真開展思想道德建設(shè)教育活動。按照市教育局關(guān)工委工作安排，重點圍繞青對青少年進(jìn)行愛黨、愛國、愛社會主義的教育和少年良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，大力開展“每天做一件家務(wù)活、每周做一件力所能及的好事、每月參加一次校園勞動、每學(xué)期參加一次社會實踐活動、每年為長輩和老師寫一封感恩信”為主要內(nèi)容的“五個一”活動，取得了較好的效果。

　　二是積極開展青少年普法教育活動。根據(jù)省、市關(guān)工委〔20xx〕10號文件《關(guān)于開展第二屆“關(guān)愛明天、普法先行”—青少年普法教育活動的通知》精神，3月，由區(qū)關(guān)工委、交警大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所在全區(qū)40所中小學(xué)廣泛開展了別開生面的.法制教育宣講活動，10000多名師生受到了深刻地教育。實驗小學(xué)在廣元鐵路派出所、元壩火車站的指導(dǎo)下開展了愛護(hù)鐵路宣傳教育活動，5月，區(qū)實驗小學(xué)進(jìn)行了小交警訓(xùn)練成果匯報表演。

　　三是關(guān)注弱勢群體，救助貧困學(xué)生。為了深入貫徹落實全市關(guān)心下一代工作會議精神，推動關(guān)心下一代工作的深入開展，按照區(qū)委的部署和要求，我們積極組織開展了關(guān)愛留守兒童、救助貧困學(xué)生獻(xiàn)愛心活動。元壩職中學(xué)生張琴身患白血病，學(xué)校師生發(fā)揚(yáng)博愛奉獻(xiàn)精神，組織師生捐款近8000元。結(jié)合區(qū)紅十字會開展的“博愛一日捐”活動，我們已號召全區(qū)中小校積極開展捐款活動，獻(xiàn)出自己的愛心。目前我們根據(jù)區(qū)總工會的安排正在積極開展金秋助學(xué)活動。

　　四是開展“平安創(chuàng)建”工作。動員和組織“五老”積極參與“平安家庭”創(chuàng)建工作，深入學(xué)校社區(qū)，宣傳創(chuàng)建“平安家庭”的重要性，加強(qiáng)社區(qū)孩子們的思想教育，讓孩子們改掉了不良習(xí)慣。

　　五、存在的主要問題

　　1。經(jīng)費不足；

　　2。區(qū)關(guān)工委工作人員均為兼職；

　　3。我區(qū)退體老干部較少，多數(shù)年紀(jì)較大，且不經(jīng)常在本地居住，致使老干部參與關(guān)工委開展活動效果不明顯。

　　20xx年七月十一日

工會自查報告15

　　XX鎮(zhèn)工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結(jié)束，現(xiàn)把自查情況報告如下：

　　一、鎮(zhèn)公會領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工評家工作，精心安排部署

　　XX鎮(zhèn)工會在20xx年下半年進(jìn)一步完善了“職工之家”建設(shè)，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設(shè)施。為開展好職工評家工作，鎮(zhèn)工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，為職工評家做好了準(zhǔn)備。

　　二、召開職工評家民主測評會議

　　鎮(zhèn)工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會職工代表，公共企業(yè)職工代表，村聯(lián)合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)各位代表對鎮(zhèn)工會之家進(jìn)行了逐項參觀考察，介紹了鎮(zhèn)工會一年來的各項工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經(jīng)統(tǒng)計，廣大職工代表對職工之家滿意率達(dá)99%以上。

　　三、深入單位、企業(yè)和各村進(jìn)行座談，廣泛征求意見建議

　　鎮(zhèn)工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進(jìn)行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮(zhèn)工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮(zhèn)工會要進(jìn)一步發(fā)揮職能，依法保護(hù)職工權(quán)益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的`福利待遇。

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