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人事部部門崗位職責15篇
在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事部部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部部門崗位職責1
1、協(xié)助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業(yè)務的`分解執(zhí)行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部部門崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部部門崗位職責3
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的'職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
5、完成人事相關工作事項。
人事部部門崗位職責4
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設公司人才梯隊；
2、負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施；
4、負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選；
5、負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理；
7、規(guī)范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務；
8、及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議；
9、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力；
10、完成上級交辦的'其他工作。
人事部部門崗位職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部部門崗位職責6
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部部門崗位職責7
1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。
2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。
3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的.課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。
人事部部門崗位職責8
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的`招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。
4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
人事部部門崗位職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的`需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
人事部部門崗位職責10
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的.同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事部部門崗位職責11
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部部門崗位職責12
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責13
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。
人事部部門崗位職責14
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。
人事部部門崗位職責15
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行
3、負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的`績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。
7、負責公司勞動關系管理，根據(jù)公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
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