人力資源專員職責(zé)(精選15篇)

人力資源專員職責(zé)1

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

　　5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的'培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員職責(zé)2

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品的`采購，和發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

人力資源專員職責(zé)3

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；

　　10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的'建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的'接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的`預(yù)約，接待及安排。

　　3.負(fù)責(zé)新員工入職、.

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員職責(zé)6

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的.人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場場地問題，物品采辦及財(cái)務(wù)對接。

人力資源專員職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的.招聘工作;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4、推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6、及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)9

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的'一切工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運(yùn)營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有一定的.公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源專員職責(zé)11

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員職責(zé)12

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的'企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。

人力資源專員職責(zé)13

　　1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

　　2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對進(jìn)行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報(bào)表的.數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員職責(zé)15

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動工作；

　　6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的'其他工作任務(wù)。

　　8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

　　12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動的組織工作。

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