人力資源部職責(zé)(15篇)

人力資源部職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;

　　2、負責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運營，及時進行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

　　4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

　　5、負責(zé)月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部職責(zé)2

　　1、全面負責(zé)協(xié)會的`行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;

　　2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;

　　3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

　　5、負責(zé)協(xié)會人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

　　6、負責(zé)協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源部職責(zé)4

　　1、負責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的`招聘渠道;

　　3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部職責(zé)5

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;

　　3.負責(zé)招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

　　6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部職責(zé)6

　　1.負責(zé)人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責(zé)營銷中心招聘工作

　　2.負責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

　　3.負責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的`擬定與落地實施

　　4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

　　5.負責(zé)員工勞資關(guān)系管理

　　6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部職責(zé)7

　　1)、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設(shè)、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　3)、負責(zé)持續(xù)推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機制、制度、標準及流程;

　　4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護、發(fā)展和傳播，提升雇主品牌形象;負責(zé)公司新聞及信息的收集、發(fā)布;

　　5)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部職責(zé)8

　　1、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線人員招聘等相關(guān)工作的開展，運營維護投行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的招聘管理模塊;

　　2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線年度培訓(xùn)需求的調(diào)研工作和年度培訓(xùn)計劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓(xùn)計劃，組織推動各項培訓(xùn)工作及時有效開展，完成培訓(xùn)效果的評估與反饋;

　　3、協(xié)助開展投行業(yè)務(wù)條線績效考核等相關(guān)工作，并共同推動投行業(yè)務(wù)相關(guān)運營管理機制的持續(xù)完善;

　　4、協(xié)助完成其他與崗位職責(zé)相關(guān)的`各項工作，處理其他的部門日常事務(wù)。

人力資源部職責(zé)9

　　1.協(xié)助經(jīng)理完成團隊建設(shè)，維護日常團隊工作

　　2.負責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排

　　3.協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)

　　4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部職責(zé)10

　　1、負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2、負責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

　　8、負責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

　　10、負責(zé)辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　12、負責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的.管理，負責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

　　13、負責(zé)總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部職責(zé)11

　　1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協(xié)助上級做好公司的'人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

　　4.負責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務(wù)。

人力資源部職責(zé)12

　　1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的'辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓(xùn)工作;

　　3.員工關(guān)系的處理;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部職責(zé)13

　　1）負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量；

　　2）負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例；

　　3）負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系；

　　4）負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設(shè)，助力整體銷售目標實現(xiàn)；

　　5）負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部職責(zé)14

　　1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;負責(zé)公司全盤人力工作;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計劃;

　　3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的'完整流動機制;

　　4、 組織培訓(xùn)，進行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;

　　5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

　　6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部職責(zé)15

　　1、負責(zé)協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負責(zé)組織設(shè)計;

　　1、負責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的.任用及調(diào)配設(shè)計、實施及管理;

　　2、負責(zé)公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

　　3、負責(zé)對人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結(jié)果管理;

　　4、負責(zé)配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;