人事的崗位職責(zé)通用15篇
在現(xiàn)實(shí)社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事的崗位職責(zé)1
工作內(nèi)容：
法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學(xué)歷，通過國家司法考試；
2、在國內(nèi)大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動律師事務(wù)所從事勞動法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；
3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、具備較強(qiáng)的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的'處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持
人事的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)按照各分公司要求及采購協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購及費(fèi)用處理；
2、根據(jù)集團(tuán)、事業(yè)部、各分公司對現(xiàn)場改善的'規(guī)定，對管轄范圍內(nèi)的行政現(xiàn)場、日常行為、基礎(chǔ)辦公內(nèi)容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn)，根據(jù)各分公司通報內(nèi)容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內(nèi)部處理；
3、負(fù)責(zé)華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔，維護(hù)華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況；
4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對華中大區(qū)內(nèi)部租賃車輛進(jìn)行管理（包括：車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險、公車私用等）并對車輛相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行控制（維修費(fèi)、路橋費(fèi)、燃油費(fèi)等）；
5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構(gòu)建員工“幸福家園”活動方案，在慰問管理、團(tuán)隊(duì)融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區(qū)幸福家園打造；
6、負(fù)責(zé)華中大區(qū)黨工團(tuán)各項(xiàng)工作開展，負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動，并按照要求組織人員參加；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達(dá)及推廣；
人事的崗位職責(zé)3
1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。
3、人事檔案的.管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。
人事的崗位職責(zé)4
1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
3、 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的`具體實(shí)施；
4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)；
7、 負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；
8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計(jì)劃的實(shí)施；
9、 負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；
10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。
人事的崗位職責(zé)5
1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實(shí)施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度；
人事的`崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人事政策在分公司的實(shí)施與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)濟(jì)南快遞事業(yè)部組織能力建設(shè)。梳理人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊相關(guān)流程；
3、定期進(jìn)行濟(jì)南區(qū)域的人才盤點(diǎn)，儲備關(guān)鍵崗位人員；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地、踐行推廣；
5、負(fù)責(zé)一線招聘渠道的開拓、校企合作的開展；
6、負(fù)責(zé)員工的.入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作。
人事的崗位職責(zé)7
1、人員報表的.登錄、統(tǒng)計(jì)和維護(hù);
2、人事系統(tǒng)錄入和更新;
3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應(yīng);
4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關(guān)事宜;
7、社保相關(guān)對應(yīng)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計(jì)劃;
3、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;
4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
人事的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的`講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實(shí)施;
人事的崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告,制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,績效考核計(jì)劃,調(diào)薪計(jì)劃,薪酬福利計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;
4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作
5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.日語1級以上,可日語工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的'日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧
5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗(yàn);
6.具備較強(qiáng)人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項(xiàng)目管理能力
人事的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的.工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動的開展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度各項(xiàng)活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事的崗位職責(zé)12
1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進(jìn)各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的儲備；
2、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及管理，跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職（含優(yōu)化）等員工關(guān)系管理；
3、培訓(xùn)管理：按照培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)新員工培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)等相關(guān)工作；
4、人才盤點(diǎn)及崗位職責(zé)梳理：按需完成人才盤點(diǎn)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)梳理工作；
5、工商管理：按時完成各類工商變更，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
人事的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
人事的崗位職責(zé)14
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并實(shí)施。
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
5、主動建立與管理層，發(fā)揚(yáng)價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事的崗位職責(zé)15
1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；
2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo)；
3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)；
4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
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