組織管理崗位職責(7篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的組織管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

組織管理崗位職責1

　　1、按照上級和學校黨委要求，負責制定和組織實施全校組織工作、干部工作計劃，推進干部制度改革，加強基層黨組織建設。

　　2、負責組織工作、干部工作的制度化、規(guī)范化建設，指導起草有關規(guī)章制度，提高管理水平。

　　3、組織基層黨組織定期換屆工作，選好配強基層組織領導班子；抓好全校處級領導班子的思想、組織、作風建設。

　　4、負責組織處科級干部的推薦選拔、考察考核及教育管理工作。

　　5、負責制訂中青年干部的培養(yǎng)、選拔規(guī)劃；組織推薦、培養(yǎng)、考察后備干部。

　　6、負責擬訂處科級干部的培訓計劃，并組織實施。

　　7、負責協(xié)調全校黨員教育管理，定期組織黨內評優(yōu)表彰活動；指導全校新黨員的發(fā)展工作。

　　8、負責黨校日常工作。

　　9、指導并審核組織部起草的'所有文件、規(guī)章制度、規(guī)劃、計劃、報告、總結、講話等文字材料。

　　10、協(xié)同人事、離退休部門做好人才隊伍建設、老干部等工作。

　　11、負責接待黨員、干部的來信來訪，及時向黨委匯報有關情況。

　　12、抓好組織部自身建設，帶領部門全體人員完成組織部的各項任務。

　　13、完成上級領導部門和黨委交辦的其它任務。

組織管理崗位職責2

　　黨委組織部是負責學院黨的組織工作的職能部門，其主要職責是：

　　一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨的組織路線，在院黨委的領導下，制定開展組織工作的計劃及實施措施，并負責貫徹落實，為學院的根本任務和中心工作提供組織保證。

　　二、按照黨章和上級黨組織的要求，抓好學院基層黨組織的思想、組織、作風建設，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　三、堅持和完善組織生活制度、民主生活會制度及其它各項規(guī)章制度，努力探索新時期加強基層黨組織建設的新方法和新途徑。

　　四、負責各黨總支、直屬黨支部的'換屆工作，推進基層黨組織的目標管理和規(guī)范化建設。

　　五、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針和有關規(guī)定，加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察，有計劃、有重點地做好發(fā)展黨員工作。

　　六、做好黨員的教育和管理工作。對黨員的組織生活進行指導、督促和檢查。

　　七、協(xié)同有關部門，做好干部的考察、培養(yǎng)和管理工作。

　　八、加強黨校建設，做好黨員、干部、入黨積極分子的教育培訓工作。

　　九、加強黨建理論研究，提高黨建工作水平。

　　十、負責黨員、干部的統(tǒng)計工作，適時向上級黨組織和院黨委報告黨員、干部隊伍建設的有關情況。

　　十一、負責黨費的收繳、管理和使用，負責接轉黨員的組織關系。

　　十二、受理黨員、干部的有關申訴，做好黨員、干部的來信來訪工作。

　　十三、完成黨委及上級主管部門交給的其它任務。

組織管理崗位職責3

　　1、負責處理辦公室日常事務;

　　2、負責公司辦公后勤保障事務;

　　3、負責管理辦公室文件、勞保用品;

　　4、負責客戶來訪的接待;

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責;

　　6、負責組織公司定期和不定期活動;

組織管理崗位職責4

　　1.負責組織部日常管理工作。做好黨內召開的各種會議的安排、準備工作，做好會議記錄，并根據需要擬寫會議決議和紀要。起草學院黨委年度工作計劃、年終工作總結以及黨內的通知、指示、決定等。

　　2．負責制定組織工作規(guī)劃、黨員發(fā)展工作計劃，并組織實施。根據黨的路線、方針、政策和華工黨委的指示、決定，提出實施黨的組織工作的具體措施。

　　3.負責黨的基層組織建設。了解和掌握學院基層組織狀況，檢查督促各系黨總支、直屬黨支部堅持民主集中制和過好民主生活會，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

　　4.負責全院黨員檔案、資料、黨籍管理工作。做好黨員組織關系的'轉移，黨員的登記、統(tǒng)計和管理工作。

　　5.負責黨務系統(tǒng)管理，做好黨員信息庫的更新、維護和管理等工作，及時準確地上報詳細的黨員信息和材料，定期完成黨內統(tǒng)計年報、季報工作。做好入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、發(fā)展對象的統(tǒng)計和管理工作。

　　6.負責黨員組織發(fā)展工作。制訂切實可行的黨員發(fā)展工作計劃，以及發(fā)展黨員的標準和組織程序。做好發(fā)展黨員的各種材料的審查、審批工作。辦理預備黨員的轉正手續(xù)等。

　　7.負責黨費收繳、管理和使用工作。

　　8.負責黨委黨校培訓工作。制訂黨校相關文件、通知。做好黨課培訓班教師聘任、教學組織、教學效果的監(jiān)控、培訓過程管理。

　　9.負責黨內評優(yōu)推薦工作。做好有關代表大會代表推薦及選舉工作。

　　10.完成學院黨委和領導交辦的其他任務。

組織管理崗位職責5

　　1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

　　2.適用范圍：成型部人員均屬之

　　3.定義：無

　　4.作業(yè)內容：

　　4.1組織架構及人力配置：

　　4.2崗位職責說明：

　　4.2.1成型部門主管

　　4.2.1.1執(zhí)行部門內ISO系統(tǒng)運作，確立公司品質方針

　　4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責

　　4.2.1.3制定部門目標，規(guī)劃、領導部門達成

　　4.2.1.4部門成本管控及人員管理

　　4.2.1.5部門干部訓練培養(yǎng)，技術提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

　　4.2.1.6培訓人員的操作技能與質量

　　4.2.1.7內部各項工作之監(jiān)督與管理

　　4.2.1.8制程品質管控，確保制程品質合格率

　　4.2.1.9執(zhí)行生管周計劃，掌控生產進度的，確保交期的如期達成

　　4.2.1.10實行人、機、料、法、環(huán)的綜合管理

　　4.2.1.11督導生產設備的日常維護保養(yǎng)及點檢，預防工傷事件發(fā)生

　　4.2.1.12制程、動線合理化改善，以及各項項目活動主導與推動

　　4.2.2班組長工作執(zhí)掌：

　　4.2.2.1確認生產計劃及分配生產任務

　　4.2.2.2與對班進行工作交接了解生產狀況，并召開班前會議

　　4.2.2.3負責協(xié)助（督導）各生產線準時開線生產

　　4.2.2.4負責督導各產線有無按計劃進行生產

　　4.2.2.5負責確認各線生產品質狀況是否符合管控標準，不良率有無超標

　　4.2.2.6負責規(guī)劃督導各項標準化的維護與執(zhí)行，完善6S管理

　　4.2.2.7每日巡查各線各類設備點檢表,有無按時點檢，機臺運行有無安全隱患

　　4.2.2.8負責維護現(xiàn)場正常生產秩序，達成部門各項生產績效目標

　　4.2.2.9負責規(guī)劃及督導基層員工及干部的'各項教育培訓及考核

　　4.2.2.10生產制程合理性的督導及改善提案；

　　4.2.2.11針對各線生產報表及報廢數(shù)據進行統(tǒng)籌分析及審核；

　　4.2.2.12負責針對對班計劃開線物料進行準備及確認，總結當班生產狀況及匯報；

　　4.2.2.13負責督導并培養(yǎng)作業(yè)員之技術水平

　　4.2.3物料組工作執(zhí)掌：

　　4.2.3.1依生產排程于倉庫做生產領用，確認并保證生產齊料，避免停工待料影響生產進度.

　　4.2.3.2確保部門內帳物平帳，保證相應生產物料之領/退平?

　　4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產用料成本

　　4.2.4技術員工作職掌:

　　4.2.4.1負責生產現(xiàn)場之設備調機，確保正常生產

　　4.2.5上下模工作執(zhí)掌：

　　5.1負責依生產計劃及班組長安排，上下模具

　　5.2負責模具上線前之確認

　　5.3負責模具下線后之基本點檢及模具交接

　　4.2.6加工組工作執(zhí)掌：

　　4.2.6.1負責依部門主管之安排進行產品加工，確保生產品質與產能之達成

　　4.2.7IPQC工作執(zhí)掌：

　　4.2.7.1于產品上線前取得標準樣件

　　4.2.7.2開線前首件確認

　　4.2.7.3定時產線巡檢，確保生產品質

　　4.2.7.4當對品質不確定時，與品保溝通達成一致標準

組織管理崗位職責6

　　1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　6、完成總經理布置的`其他工作。

組織管理崗位職責7

　　1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，并作來訪及面試登記;

　　2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內部員工關系;

　　3、組織發(fā)展，建立內部企業(yè)培訓體系，不限于對、對新員工進行企業(yè)介紹、日�？记诘戎v解培訓，并作培訓記錄等;

　　4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;

　　5、定期協(xié)助財務部登記統(tǒng)計合同信息，并做相關日常報銷申請，提交上級審核;

　　6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;

　　7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;

　　8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。

　　9、完成領導交辦的其他事務。

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