人力資源崗位崗位職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人力資源崗位崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源崗位崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù)，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動
人力資源崗位崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�
5、督導(dǎo)全公司員工的.計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；
7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位崗位職責(zé)3
1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;
2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源崗位崗位職責(zé)4
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的`職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。
2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。
3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。
4、專業(yè)資格考試的'組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源崗位崗位職責(zé)6
負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程；
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書；
協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng)；
協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績效實施情況，進(jìn)行分析和評估；
負(fù)責(zé)薪酬的`計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行；
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報；
負(fù)責(zé)干部管理工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位崗位職責(zé)7
1、結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；
3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；
4、集團(tuán)整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理；
5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的.對外形象。
人力資源崗位崗位職責(zé)8
1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的'互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位崗位職責(zé)9
1、根據(jù)績效管理辦法，對績效方案進(jìn)行培訓(xùn)，宣導(dǎo)，指導(dǎo)和協(xié)助各部門實施績效考核;
2、組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫，設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式，標(biāo)準(zhǔn)及流程的'優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)配合績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;
4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改善建議;
5、負(fù)責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負(fù)責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。
人力資源崗位崗位職責(zé)10
1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時進(jìn)行糾偏;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護(hù)和諧勞動關(guān)系;
人力資源崗位崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)等；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的.人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；
3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；
5、負(fù)責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等；
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源崗位崗位職責(zé)12
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。
2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的'編制;
6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。
人力資源崗位崗位職責(zé)13
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的`采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
人力資源崗位崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；
2、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同等人事檔案的'整理和保管工作；
4、負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
人力資源崗位崗位職責(zé)15
1、依據(jù)研究院，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2、參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4、人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;
5、人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時性工作。
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