招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)中高層崗位的及時(shí)招聘與補(bǔ)充；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與基礎(chǔ)人才庫(kù)的.建立；

　　3、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、相關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保本部門月度、年度招聘績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化公司各部門的組織架構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；

　　5、獵頭資源豐富，中高端人才引進(jìn)能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

　　6、有推動(dòng)大量管理人員招聘及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　7、溝通表達(dá)能力好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)3

　　1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí)及銷售話術(shù)，為客戶提供具針對(duì)性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)；

　　2、通過(guò)電話營(yíng)銷方式開(kāi)發(fā)客戶，跟進(jìn)業(yè)務(wù)，維護(hù)、鞏固及拓展老客戶；

　　2、分析客戶需求，為客戶制定企業(yè)解決方案，為客戶推薦服務(wù)達(dá)成協(xié)議。

　　3、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿客戶招聘需求提供高端人才的.招聘解決方案；

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，設(shè)定目標(biāo)人才搜渠道；

　　3、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)方法訪尋目標(biāo)候選人；

　　4、面試、篩選、評(píng)估候選人；

　　5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)5

　　1、為客戶提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達(dá)到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、統(tǒng)籌管理招聘流程，實(shí)施面試、推動(dòng)客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判；

　　3、整合和管理各種招聘渠道；

　　4、及時(shí)處理客戶現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問(wèn)題；

　　5、維護(hù)及管理好客戶關(guān)系

　　6、為客戶提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達(dá)到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)；

　　7、統(tǒng)籌管理招聘流程，實(shí)施面試、推動(dòng)客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判；

　　8、整合和管理各種招聘渠道；

　　9、及時(shí)處理客戶現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問(wèn)題；

　　10、維護(hù)及管理好客戶關(guān)系。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;

　　2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道,維護(hù)更新招聘系統(tǒng);

　　3、使用測(cè)評(píng)工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

　　4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

　　5、改進(jìn)招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

　　6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

　　7、推動(dòng)與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的'招聘;

　　3、較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行力,積極主動(dòng)的工作意識(shí);

　　4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

　　5、獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

　　6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)客戶公司全類型職位的招聘。

　　1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的'招聘管理工作；

　　2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道（包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等），維護(hù)更新招聘系統(tǒng)；

　　3、使用測(cè)評(píng)工具面試篩選候選人，并向用人經(jīng)理做推薦；

　　4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試，并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄；

　　5、改進(jìn)招聘流程，為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù)；

　　6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù)；

　　7、推動(dòng)與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

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