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企業(yè)人力資源崗位職責合集15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)人力資源崗位職責1
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
企業(yè)人力資源崗位職責2
1. 熟悉相關勞動法規(guī)，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的.流程;
2. 定期數據輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
企業(yè)人力資源崗位職責3
1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
企業(yè)人力資源崗位職責4
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協(xié)調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
企業(yè)人力資源崗位職責5
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。
2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。
5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的'企業(yè)文化氣氛。
6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
企業(yè)人力資源崗位職責6
1、負責分公司勞動關系全流程（從到離職），維護HR系統(tǒng)中員工數據信息；
2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性；確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存；
3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施；體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施；
4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策；
5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的'落地實施，規(guī)避勞動風險；
6、負責分公司考勤數據整理；
7、協(xié)助開展各項員工培訓；
8、上級主管安排的其他工作內容。
企業(yè)人力資源崗位職責7
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的`人才需求。
4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、負責公司行政后勤的管理工作。
企業(yè)人力資源崗位職責8
1、負責門店人員招聘、面試，端口管理
2、負責經紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關系處理
3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地
4、負責企業(yè)文化活動的.策劃、執(zhí)行，做好員工關懷工作
5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數據的統(tǒng)計分析
企業(yè)人力資源崗位職責9
1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；
2、負責辦理員工入、轉正、調動、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的.各類活動，建設完善公司；
6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；
8、交代的其他事務。
企業(yè)人力資源崗位職責10
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。
2、勞動關系：負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;
4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;
6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;
7、負責協(xié)調、處理勞動人事方面的`糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。
企業(yè)人力資源崗位職責11
1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的.薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。
8、領導交代的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責12
1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā)；
2、針對企業(yè)類客戶（B端），積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶；
3、通過電話、、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶；
4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案；
5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現服務項目及服務效果；
6、與客戶達成合作意向、完成簽單。
企業(yè)人力資源崗位職責13
- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業(yè)內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會事務管理，確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項目
企業(yè)人力資源崗位職責14
1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃；
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
3、具體實施招聘工作，包括篩選、電話邀約、安排、錄用跟進等；
4、建立、更新和維護人才儲備庫；
5、負責員工的.日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議；
6、負責公司黨工團日常相關事務；
7、完成上級交代的其他工作任務。
企業(yè)人力資源崗位職責15
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的`審核。
第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
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