人力資源員工職責(15篇)
人力資源員工職責1
1、協(xié)助所服務的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
2、在專業(yè)領域如人才管理、員工關懷、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障；
3、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
4、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的'交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設。
人力資源員工職責2
1、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
2、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的'安全、準確和保密;
3、負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;
4、培訓課程的開發(fā);
5、負責公司績效考核的修訂、完善;
6、負責職工的、培訓工作;
7、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
8、認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。
人力資源員工職責3
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護、甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書；
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關體系；
5、負責員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的'糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源員工職責4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
人力資源員工職責5
1.負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源員工職責6
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的.休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源員工職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解制定半年、月度工作計劃，并監(jiān)控實施；
2、建立健全并不斷修訂各項規(guī)章制度、各崗位職責及業(yè)務流程；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整總部和各區(qū)域組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全總部和各區(qū)域的'績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理；
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；
6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理；
7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
人力資源員工職責8
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源員工職責9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源員工職責10
1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;
2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源員工職責11
1、負責公司人力資源六大模塊的`業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;
2、負責司人事體系相關規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業(yè)務聯(lián)系;
4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業(yè)務溝通協(xié)調;
5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。
人力資源員工職責12
一、人力資源部的組織關系
1、受集團總經理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。
2、受學校人事處業(yè)務指導。
3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責
1、負責全集團人事管理與人事事務。
2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。
5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。
6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。
7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負責臨時勞務合同工的.管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級交辦的其他任務。
人力資源員工職責13
1、負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3、發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4、搜集，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源員工職責14
1、負責薪酬績效體系設計、管理實施與不斷完善；
2、配套的制度體系完善與實施，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
3、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的.及時性和質量；
4、調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；
5、負責人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
6、負責招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系；
7、人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等；
8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊的建設；
9、結合企業(yè)戰(zhàn)略，進行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理；
10、人力資源部團隊建設，下屬培育；
11、公司勞資糾紛協(xié)調處理；
12、員工關系板塊管理，防止勞資風險，建立和諧的勞資關系；
13、其他工作。
人力資源員工職責15
1、根據(jù)公司目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃；
2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引；
3、負責公司人才引進，管理日常招募、聘用工作；
4、負責公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用；
5、統(tǒng)籌目標管理，落實績效考核及薪酬福利管理；
6、關注員工動態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
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