人事管理崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人事管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事管理崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等；

　　5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的'實(shí)施。

　　人事管理崗位職責(zé) 2

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)考核工作。

　　2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的`辦理及交接情況的審核。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)假期管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)文件的管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法

　　人事管理崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門(mén)各項(xiàng)目及活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資分析和處理，監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)物資的流向及庫(kù)存；

　　5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的'其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。

　　人事管理崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的'調(diào)查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事管理崗位職責(zé) 5

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

　　5、根據(jù)公司各部門(mén)人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的'考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事管理崗位職責(zé) 6

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的'規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。

　　人事管理崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

　　3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的'招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　人事管理崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；

　　3、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

　　4、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待辦的其它工作。

　　人事管理崗位職責(zé) 9

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

　　3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展

　　2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國(guó)家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

　　人事管理崗位職責(zé) 10

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。

　　人事管理崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的.和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事管理崗位職責(zé) 12

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績(jī)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;

　　2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的`面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;

　　5.負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作。

　　人事管理崗位職責(zé) 13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監(jiān)督;

　　7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　人事管理崗位職責(zé) 14

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負(fù)責(zé)HR部門(mén)行政工作（預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

　　人事管理崗位職責(zé) 15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人事管理崗位職責(zé) 16

　　a.負(fù)責(zé)公司對(duì)外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對(duì)外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

　　b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門(mén)的信息工作,并根據(jù)公司及各部門(mén)信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開(kāi)一次公司信息工作會(huì)議。

　　c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門(mén)全面管理工作,帶領(lǐng)部門(mén)全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹(shù)立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對(duì)所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

　　公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對(duì)策,保證人力資源開(kāi)發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對(duì)公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對(duì)各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的'儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

　　e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門(mén)崗位編制及人員配置,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

　　f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

　　g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司年度培訓(xùn)大綱、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評(píng)估公司各類人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力。

　　i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門(mén)人事信息,監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)士氣。

　　j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過(guò)程控制,監(jiān)督各部門(mén)行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、辦公環(huán)境等)。

　　k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書(shū)、法人證明書(shū)、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

　　l.負(fù)責(zé)考核本部門(mén)人員工作績(jī)效,主持考核面談,采取有效的激勵(lì)措施,促進(jìn)所屬部門(mén)高效完成工作。

　　m.負(fù)責(zé)審批本部門(mén)日常物資采購(gòu),控制部門(mén)物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理控制經(jīng)營(yíng)管理成本。

　　n.定期召集本部門(mén)工作例會(huì),集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

　　人事管理崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的.人員調(diào)配工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事管理崗位職責(zé) 18

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的'經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

　　6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　7.熟悉行政部其他崗位工作。

　　8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)

　　人事管理(崗位職責(zé))

　　人事管理崗位職責(zé) 19

　　1、辦理員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等日常人事手續(xù)，制作聘請(qǐng)啟事，收集、匯總應(yīng)聘資料，支配面試，跟蹤落實(shí)面試狀況；

　　2、擬定人力資源規(guī)劃、員工聘請(qǐng)安排編制、實(shí)施，工作分析；

　　3、負(fù)責(zé)人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排編制及詳細(xì)實(shí)施；

　　5、全體員工績(jī)效考核設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、分析；

　　6、幫助計(jì)算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查；

　　7、辦理社保開(kāi)戶，每月增減，員工花名冊(cè)錄入、修改及月人事報(bào)表上報(bào)；

　　8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤；

　　9、辦理各類職稱評(píng)定和備案；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　技能要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作閱歷；

　　2、熟識(shí)國(guó)家及杭州市勞動(dòng)法規(guī)、政策，較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行實(shí)力；

　　3、嫻熟操作各樣辦公設(shè)備，熟識(shí)計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用。

　　人事管理崗位職責(zé) 20

　　1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲(chǔ)備;

　　4.建立完善的.招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　6.負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長(zhǎng)，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

　　8.處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9.完成上級(jí)交辦的其他工作。

【人事管理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事管理崗位職責(zé)03-27

人事管理崗位職責(zé)02-22

人事管理具體崗位職責(zé)04-29

【推薦】人事管理崗位職責(zé)05-17

人事管理崗位職責(zé)【熱門(mén)】05-17

【精】人事管理崗位職責(zé)05-18

【熱】人事管理崗位職責(zé)05-18

人事管理崗位職責(zé)【精】05-18

人事管理崗位職責(zé)【推薦】05-17

【薦】人事管理崗位職責(zé)05-17