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市場營銷部經理崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編幫大家整理的市場營銷部經理崗位職責 ,僅供參考,大家一起來看看吧。
市場營銷部經理崗位職責 1
崗位職責:
1、參與年度營銷計劃與方案的制訂;
2、負責國際/內市場客戶關系的`密切跟蹤維護;
3、負責營銷渠道的建設和銷售任務的完成;
4、負責產品價格體系的具體實施和改善;
5、團隊管理。
任職要求:
1、市場營銷、機電類等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2、8年以上汽車整車或零部件行業(yè)工作經驗;
3、熟悉銷售、采購、合同簽訂等流程;
4、具有新能源汽車行業(yè)客戶資源,且銷售業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先。
市場營銷部經理崗位職責 2
工作職責:
1、充分利用平臺內外數(shù)據(jù)等工具,調研、洞察用戶特征、需求與偏好,并由此進行整體媒介策略部屬;
2、根據(jù)平臺定位及業(yè)務需求,制定階段性的媒介策略與規(guī)劃,并進行資源統(tǒng)籌、方向把控與落地執(zhí)行;
3、與渠道、運營、公關等團隊一起,共同推進整合營銷傳播項目參與組織并落實公司制訂的廣告投放計劃及費用與預算;
4、整體把控線上,線下媒體推廣渠道的采購和談判;
5、拓展及對接新的投放渠道;
6、運用媒介專業(yè)知識與技巧,進行媒介資源投放創(chuàng)意開發(fā)和媒介資源整合;
7、媒體關系維護與運作,了解媒體各種產品,掌握媒體對客戶、代理公司的政策;
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上相關工作經驗;
2、豐富的市場策劃經驗,敏銳的市場洞察力和判斷能力,良好的`邏輯思維能力及分析能力;
3、具備程序化對接媒介采購經驗,熟悉媒體程序化對接原則并建立良好的媒體關系;
4、熟悉主流媒體渠道和運作流程,操盤過百萬級以上投放;
5、具有較強的溝通、協(xié)調能力、良好的溝通談判技巧以及數(shù)據(jù)分析能力;
6、品性良好,為人正直,有較強的應變能力和心理承受力;
7、有乙方國內大型或國際化公關公司和甲方背景優(yōu)先
市場營銷部經理崗位職責 3
是根據(jù),進行與管理,以完成企業(yè)的整體銷售目標。具體職責如下:
1、正確傳達營銷總監(jiān)提出的營銷組織工作方案,并貫徹執(zhí)行。
2、負責公司的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制。
3、協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、。
4、圍繞企業(yè)下達的.銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。
5、與及其他部門合作,執(zhí)行銷售計劃。
6、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、和獎勵計劃。
7、建立和管理銷售隊伍。
8、合理分解銷售目標。
9、指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。
10、管理日常銷售業(yè)務工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表,控制銷售活動。
11、參與市場調研預測和制定促銷方案、產品的市場價格。
12、參與重大合同的談判與簽訂工作,負責對一般合同的審批。
13、定期或不定期拜訪重點客戶。
14、收集銷售信息,并反饋給。
15、組織完成企業(yè)年度銷售目標。
16、處理。
17、特殊銷售情況處理。
18、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃。
19、對銷售人員進行銷售培訓和指導。
20、產成品庫存量控制,提高存貨周轉率。
21、完成領導臨時交辦的其他工作。
市場營銷部經理崗位職責 4
工作職責:
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領或協(xié)助部門主管帶領團隊完成年度業(yè)績指標;
2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協(xié)調工作。
任職要求:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關工作經驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經驗,3年或以上銀行市場營銷經驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調能力;
5、有豐富的'負債業(yè)務資源者優(yōu)先。工作職責:
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領或協(xié)助部門主管帶領團隊完成年度業(yè)績指標;
2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協(xié)調工作。
市場營銷部經理崗位職責 5
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定市場部發(fā)展目標,梳理市場部的主要工作職能和組織架構;
2、組織策劃并實施公司層面的市場推廣方案;
3、對公司整體品牌建設工作負責;
4、制定公司市場推廣費用預算及全年整體財務預算;
5、負責管理、激勵本部門員工,協(xié)助公司完成績效考核指標。
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