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財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個(gè)公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行全面 管理，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
直屬上級：總經(jīng)理
直管部門：行政部，銷售部
工作關(guān)系：
信息反饋，工作中重大問題或?qū)徟马?xiàng)向總經(jīng)理匯報(bào)。
授予部門主管行政權(quán)力，協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。 公司外部關(guān)系企業(yè)協(xié)調(diào)各關(guān)系企業(yè)間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。
行業(yè)協(xié)會(huì)采取措施擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務(wù)。
職責(zé)范圍
1．主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。
3．合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)。
4．對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
7．負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。
9．充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。
10．召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行 關(guān)系協(xié)調(diào)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。
工作權(quán)力
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。
2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。
3．對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。
4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權(quán)。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權(quán)力的權(quán)力。
7.總經(jīng)理授予的其它一切權(quán)力。
工作責(zé)任
1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負(fù)責(zé)。
2．對權(quán)限內(nèi)的.一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。
3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4．對公司經(jīng)營管理的機(jī)密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。
5．對資源配置的合理性負(fù)責(zé)。
6．對向總經(jīng)理匯報(bào)的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)事務(wù)負(fù)責(zé)。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)2
1） 部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2） 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。
3） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
4） 針對部門的發(fā)展計(jì)劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)部門人員確立個(gè)人目標(biāo)及達(dá)成計(jì)劃（由月目標(biāo)分解細(xì)化周計(jì)劃、日計(jì)劃）。
5） CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達(dá)到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報(bào)表。
6） 積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7） 組建及發(fā)展團(tuán)隊(duì)。部門經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，如需擴(kuò)充人員，應(yīng)向行政提交人員增補(bǔ)申請表，詳細(xì)標(biāo)注招聘要求、人數(shù)、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說明。
8） 面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復(fù)試，之后安排崗前培訓(xùn)，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9） 經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10） 負(fù)責(zé)本部門項(xiàng)目總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的.意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報(bào)告或綜合分析資料。
11） 每天堅(jiān)持開早晚會(huì)。早會(huì)結(jié)束時(shí)間不得超過9：00，主題以激勵(lì)為原則；
晚會(huì)時(shí)間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則（會(huì)議室輪流使用）。
12）
13） 定期適時(shí)組織部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價(jià)值。 權(quán)責(zé)分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊(duì)。
14）
15） 獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)——獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。 敢于承擔(dān)責(zé)任的能力。項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的成功與否，團(tuán)隊(duì)業(yè)績（目標(biāo)）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊(duì)人。關(guān)于責(zé)任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任；自身工作問題，雙倍處罰。
16）
17） 了解部門每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細(xì)節(jié)做起。對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時(shí)激勵(lì)。
提示：
1） 上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門人員到崗情況；
2） 員工生病或生日等個(gè)人特殊情況時(shí)
，第一時(shí)間致電或信息問候，以示關(guān)心；
3） 員工工作或打電話時(shí)靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提
升；
4） 員工思想有波動(dòng)時(shí)，及時(shí)溝通談心，了解其最真實(shí)想法，爭取把問題盡快解決，內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解
決，不要擴(kuò)大化；
5） 積極幫員工分解目標(biāo)，協(xié)助完成實(shí)施計(jì)劃等；
6） 不是員工需要考慮的問題，應(yīng)及時(shí)制止，讓其專職做好本職工作；
7） 管理講究“恩威并施”，工作時(shí)該嚴(yán)厲時(shí)須嚴(yán)厲，休息時(shí)該放松即放松；
8） 欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要
學(xué)會(huì)尊重別人；
9） 言必行，行必果。作為管理者一定要說話擲地有聲，說到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，
方可有較強(qiáng)的執(zhí)行力，從而建立威信。
10） 營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃、產(chǎn)品銷售體系、售后維
護(hù)體系、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。
11） 技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、工作進(jìn)展流程、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)目
標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、擬定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度及考核辦法
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和成本費(fèi)用控制計(jì)劃；
3、編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算，定期完成經(jīng)營預(yù)算分析報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和工作建議；
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時(shí)做好帳務(wù)處理和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表和合并財(cái)務(wù)報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)公司成本費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合理性、合法性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司制度規(guī)定。
6、積極配合審計(jì)，做好年報(bào)審計(jì)工作，做好半年報(bào)和年報(bào)的信息披露工作
7、負(fù)責(zé)做好分子公司的財(cái)務(wù)審核和監(jiān)管工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、國際金融等專業(yè)畢業(yè)，具有會(huì)計(jì)師職稱；
2、房地產(chǎn)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位5年以上，具有公司管理基礎(chǔ)知識和經(jīng)濟(jì)核算等方面的知識，熟悉財(cái)務(wù)稅務(wù)等國家現(xiàn)行的'各項(xiàng)制度；
3、熟悉常用財(cái)務(wù)軟件的使用和數(shù)據(jù)分析功能；
4、具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作,組織制定統(tǒng)一、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)核算,保證核算真實(shí)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)一致;及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的財(cái)務(wù)報(bào)表和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)組織股份公司及分、子公司財(cái)務(wù)清查和資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)的監(jiān)控與報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)審計(jì)意見反饋、審計(jì)問題整改、財(cái)務(wù)月度報(bào)告的.審閱及回復(fù);
4.負(fù)責(zé)分、子公司的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表、稅收核算、財(cái)務(wù)分析、隊(duì)伍管理等;
5.負(fù)責(zé)組織對股份公司各分、子公司資產(chǎn)、往來等核對檢查,保證資產(chǎn)賬實(shí)相符;
6.負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)經(jīng)營分析和其他各類財(cái)務(wù)分析,為管理層提供及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為股份公司管理層提供決策依據(jù);
7.負(fù)責(zé)審核分、子公司月度財(cái)務(wù)報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào);
9.負(fù)責(zé)股份公司日常稅收事務(wù)管理與安排。
任職要求:
1.本科及以上,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融及相關(guān)專業(yè),中級以上職稱;
2. 30歲以上,8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通財(cái)務(wù)管理知識、稅務(wù)知識,熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度;
4.出色的判斷、分析、溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;良好的社交、口頭表達(dá)和文字水平;熟練使用辦公軟件;抗壓能力強(qiáng)、保密意識較強(qiáng)。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)5
一、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)日常管理工作，檢查、督導(dǎo)會(huì)計(jì)運(yùn)作，保證會(huì)計(jì)核算工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、組織相關(guān)會(huì)計(jì)及時(shí)清理內(nèi)部往來帳，以及公司對外往來賬核對，并及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
三、嚴(yán)格按有關(guān)的費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限審核報(bào)銷，對違反財(cái)會(huì)報(bào)銷制度，堅(jiān)決不予支付；審查或參與擬定工程建筑合同、設(shè)備定購合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件，加強(qiáng)事前監(jiān)督。
四、嚴(yán)格審核銷售公司供應(yīng)部門費(fèi)用的借支，控制兩部門預(yù)算外的費(fèi)用支出。
五、負(fù)責(zé)各種費(fèi)用臺帳的`登記備查，包括對銷售公司、供應(yīng)部門承包費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、考核。
六、督促銷售公司、供應(yīng)部、生產(chǎn)科等部按時(shí)向財(cái)務(wù)報(bào)送相關(guān)資料。
七、嚴(yán)格審核除公司日常費(fèi)用報(bào)銷以外的款項(xiàng)支付，如支付原材料款、購置設(shè)備款、在建工程款。
八、嚴(yán)格審核公司內(nèi)部員工借款，負(fù)責(zé)對員工借款的催收和清理，平時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，年底及時(shí)清理。
九、參與銷售合同評審，負(fù)責(zé)銷售合同歸檔保存、調(diào)閱等管理工作。
十、分管銷售部財(cái)務(wù)管理工作。
十一、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部財(cái)務(wù)檔案資料（公司文件、會(huì)計(jì)資料、合同資料、工程驗(yàn)收決算資料）的整理歸檔。
十二、負(fù)責(zé)部門員工勞動(dòng)紀(jì)律督查工作。
十三、從會(huì)計(jì)制度規(guī)范和節(jié)稅原則，審核會(huì)計(jì)記帳憑證和原始憑證。
十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、建立符合企業(yè)情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效控制；
2、組織進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等工作；
3、掌握最新的財(cái)政、稅務(wù)政策；制定稅務(wù)籌劃，并負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的'溝通與協(xié)調(diào)；
4、預(yù)算編制，能進(jìn)行系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)營測算等經(jīng)營投資工作；
5、編制企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)資金有效管理，提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率并規(guī)避資金及債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
6、進(jìn)行全面成本管控、成本核算與成本分析
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上財(cái)務(wù)金融類專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱。
2、6年以上產(chǎn)業(yè)園或房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，一定要有稅務(wù)籌劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)7
項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、政治素質(zhì)好，立場堅(jiān)定。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時(shí)期悅達(dá)精神。
3、能力突出，實(shí)績明顯。
4、廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
任職要求：
�。�1）38周歲以下（1981年1月1日后出生），會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，中級會(huì)計(jì)師職稱。
�。�2）10年以上財(cái)務(wù)管理類工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的'工作經(jīng)歷。
�。�3）具有全面的財(cái)務(wù)管理理論知識，熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)政策。
�。�4）具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。
能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，條件可適當(dāng)放寬。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)8
1. 每月初（5號）結(jié)合工程部月工作計(jì)劃編制本公司當(dāng)月安排工作計(jì)劃并匯報(bào)給總經(jīng)理。
2. 每周一編制出本周工作計(jì)劃內(nèi)容。
3. 每周末匯報(bào)總經(jīng)理交辦事宜落實(shí)情況。
4. 處理各部門反映的需要協(xié)調(diào)事宜，并將處理工作結(jié)果匯報(bào)總經(jīng)理。
5. 每月必須保證二次下工地到各項(xiàng)目部，現(xiàn)場檢查工作情況。
6. 重大工程需駐扎工地，現(xiàn)場督辦協(xié)調(diào)重要事宜。
7. 對各項(xiàng)目的人員安排，施工進(jìn)展情況，質(zhì)量、進(jìn)度、安全、施工班組，材料等系統(tǒng)掌握管理。
8.參與考核各部門月計(jì)劃、周計(jì)劃工作任務(wù)。
9.參加簽訂的合同需認(rèn)真審核、修改，為公司把好合同簽訂有利公司的事項(xiàng)。
10.負(fù)責(zé)簽訂工程部各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書，配合工程部完成各項(xiàng)目的全程管理。
11.信守職業(yè)道德對總經(jīng)理辦公會(huì)議有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密及重大決策不得泄密。
12．業(yè)精于勤工作安排不發(fā)生決策失誤，若因自作主張?jiān)斐捎袚p公司利益的事情，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的處置并扣除分?jǐn)?shù)。
13．日常工作中遇到的問題及時(shí)與總經(jīng)理或相關(guān)部門進(jìn)行溝通、請示、匯報(bào)及時(shí)協(xié)調(diào)、解決問題。
14．協(xié)助各項(xiàng)目解決施工現(xiàn)場突發(fā)事件或化解危機(jī)，對緊急事件要及時(shí)上報(bào)公司，爭取最短時(shí)間處理穩(wěn)妥防止事態(tài)擴(kuò)大。
15．加強(qiáng)與公司其他員工的.團(tuán)結(jié)溝通，能容納與自己觀點(diǎn)不同的人，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作意識，其它部門提出合理工作協(xié)助要求時(shí)，每次都能及時(shí)響應(yīng)并積極配合。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)9
財(cái)務(wù)部副經(jīng)理的崗位職責(zé)
一、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理抓好全公司財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)督促各門店做好會(huì)計(jì)核算工作。
二、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度、各種規(guī)定和各會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)及考核辦法，不斷提升公司和各店財(cái)務(wù)管理水平
三、編制公司、各門店、采購部的年度、月度經(jīng)營財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。
四、負(fù)責(zé)管理公司和各店的專項(xiàng)資金、折扣、待攤、預(yù)提、結(jié)轉(zhuǎn)銷售、銷收入、銷售成本和各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算、填制、和登記賬簿。
五、負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)公司財(cái)務(wù)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料，建立財(cái)務(wù)檔案
六、每月做好經(jīng)營業(yè)績的預(yù)估和財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司和各店財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成和經(jīng)營分析資料
七、每月審查核對各供貨商應(yīng)付貨款帳和結(jié)算貨款表，做到準(zhǔn)確無誤，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由出納會(huì)計(jì)付款。
八、審核各門店工資表、按公司有關(guān)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按時(shí)無誤發(fā)放員工工資。
九、負(fù)責(zé)公司各部門、各門店電腦系統(tǒng)的管理、定期審查系統(tǒng)數(shù)據(jù)的'正確性和安全性，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正和維護(hù)并監(jiān)督各門店電腦系統(tǒng)的正確使用。
十、組織好每月各門店商品的盤點(diǎn)工作，找出盤點(diǎn)差異原因并解決，掌握各門店季末壓庫商品的數(shù)量和金額，及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
十一、定期下店幫促各門店會(huì)計(jì)人員工作，處理好各門店財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的各種問題。
十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
工作簡介及其它要求：
1、擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制訂企業(yè)年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃；
2、和審計(jì)工作費(fèi)用預(yù)算；
3、審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書；
4、組織實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)、投資項(xiàng)目專項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、管理人員離職審計(jì)、內(nèi)控流程審計(jì)等各項(xiàng)審計(jì)工作，并出具審計(jì)報(bào)表；
5、針對各項(xiàng)審計(jì)工作的結(jié)果，編制審計(jì)報(bào)告、整改建議及階段性審計(jì)總結(jié)，并督促審計(jì)結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中存在的`潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見；
6、組織對下屬企業(yè)和控股企業(yè)開展經(jīng)營審計(jì)工作；
7、根據(jù)審計(jì)工作計(jì)劃，配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)做好審計(jì)工作；
8、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部員工進(jìn)行管理和對下屬企業(yè)審計(jì)部門進(jìn)行指導(dǎo)。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、執(zhí)行財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作指令，向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、組織編制資金計(jì)劃、考核資金使用情況。合理運(yùn)用資金，提高資金使用效率。
3、嚴(yán)格審批計(jì)劃內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用支出和物資采購等款項(xiàng)的支付。按權(quán)限控制計(jì)劃外費(fèi)用的支付。
4、負(fù)責(zé)酒店應(yīng)付、預(yù)付等往來賬戶核算，正確及時(shí)反映酒店與供應(yīng)商間的債權(quán)債務(wù)情況，及時(shí)對各類押金、定金進(jìn)行核對銷賬。
5、負(fù)責(zé)管理與供應(yīng)商的付款合同，合理安排付款計(jì)劃，辦理有關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。 6、審核各項(xiàng)費(fèi)用、稅金的`計(jì)提是否正確，并負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)稅金的上繳工作。
7、審核所有收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容是否準(zhǔn)確規(guī)范、完整、附件是否齊全。
8、檢查會(huì)計(jì)賬簿和記賬單的打印、裝訂質(zhì)量是否符合要求，抽查賬賬、賬表是否相符。審計(jì)主管職級：經(jīng)理級
9、負(fù)責(zé)酒店合同和會(huì)計(jì)檔案的管理工作。
10、加強(qiáng)與銀行、稅務(wù)及有關(guān)部門的聯(lián)系，做好相關(guān)的銜接工作。
11、完成總賬與明細(xì)賬，一級賬與二級賬會(huì)計(jì)核對，做好相應(yīng)調(diào)賬記錄，保證賬賬相符。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、嚴(yán)格制定并遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)管理制度和公司相關(guān)制度，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理?xiàng)l例，保障公司合法經(jīng)營。
2、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
3、建立完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。
4、提出對公司財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)、任免、晉升建議，對部署工作業(yè)績考核、處罰等（任免、調(diào)動(dòng)、晉升報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行）
6、籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向。
7、對公司投資項(xiàng)目所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的`融資、籌資方案。
8、主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
9、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。
10、參與公司的重要事項(xiàng)分析決策，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。
11、定期召開財(cái)務(wù)人員會(huì)議，組織學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，解決財(cái)務(wù)核算中存在的問題，提高財(cái)務(wù)人員工作水平，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德和廉政方面的培訓(xùn)。
12、根據(jù)各部門計(jì)劃利潤、掛鉤指標(biāo)實(shí)績和財(cái)務(wù)制度管理規(guī)定，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)支、增收，提高經(jīng)濟(jì)效益。
13、協(xié)調(diào)處理財(cái)務(wù)部門與其他各部門的工作關(guān)系，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策、經(jīng)營思路，制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，確保公司各項(xiàng)工作的`順利進(jìn)行。保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程。
二、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程，保證公司管理科學(xué)、快速、高效運(yùn)營。管理科學(xué)、快速、高效運(yùn)營。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政管理和日常事務(wù)，
三、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理對各部門進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，對各項(xiàng)工作督促和落實(shí)。進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，對各項(xiàng)工作督促和落實(shí)。負(fù)責(zé)綜合辦公室工作，組織制定綜合辦公室的年度、綜合辦公室工作。
四、負(fù)責(zé)綜合辦公室工作，組織制定綜合辦公室的年度、月度和周工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確責(zé)任并組織實(shí)施。和周工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確責(zé)任并組織實(shí)施。責(zé)任并組織實(shí)施。
五、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，合理配置人力資源，防范集團(tuán)人負(fù)責(zé)人力資源管理工作，合理配置人力資源，資風(fēng)險(xiǎn)。資風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、
六、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人事管理。管理。
七、協(xié)助董事長和總經(jīng)理做好集團(tuán)公司的績效考核和獎(jiǎng)懲工作。完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
八、完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)管理本酒樓的日常財(cái)務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。
2、監(jiān)督本酒樓各部門計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況，參與審批資金的使用審批財(cái)產(chǎn)物資的請購申請。
3、負(fù)責(zé)本酒樓會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等。
4、參與本酒樓各項(xiàng)資本經(jīng)營活動(dòng)的預(yù)測、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
5、根據(jù)本酒樓的經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)際經(jīng)營情況，每月準(zhǔn)時(shí)編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果作分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營決策依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)審查原始單據(jù)，密切與各部門聯(lián)系，研究并合理掌握費(fèi)用、成本，做好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作。
7、督促有關(guān)部門、員工做好應(yīng)收賬款的催收工作，加速資金的回籠。
8、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)管理工作，并組織每月月中、月末兩次盤點(diǎn)及每年度的財(cái)產(chǎn)大清點(diǎn)工作。
9、定期組織核對銀行存款，保證公司資金的安全完整。
10、定期組織對本酒樓借款及備用資金的清查、核實(shí)，確保資金的安全性。
11、參與每月月末的詢價(jià)工作。
財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)15
非洲財(cái)務(wù)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外分公司的全面財(cái)務(wù)管理；
要求：
1、本科及以上學(xué)歷統(tǒng)招；
2、有較全面的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有證書優(yōu)先
3、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先
4、英語好
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