人力資源科長崗位職責合集12篇

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源科長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源科長崗位職責1

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;

　　負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負責公司員工考勤的'跟蹤統(tǒng)計;

　　根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

　　管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

　　領導交辦的其它工作。

人力資源科長崗位職責2

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的'建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源科長崗位職責3

　　1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、負責公司內外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

　　3、負責營造積極的.企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度。

人力資源科長崗位職責4

　　1、修訂完善公司相關規(guī)章、制度與工作流程;

　　2、協(xié)調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

　　3、參與制定及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

　　4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;

　　5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

　　6、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;

　　7、負責組織建設工作，做好員工關懷;

人力資源科長崗位職責5

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;

　　負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

　　根據公司招聘需求，搜尋并安排;

　　管理和使用各類招聘和招聘資源，搭建分層、分類的`招聘框架;領導交辦的工作。

人力資源科長崗位職責6

　　1、結合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;

　　2、負責公司人事團隊建設和管理;

　　3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

　　4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執(zhí)行和協(xié)調

　　5、負責每月考勤的審核和薪酬的`核算;

　　6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;

　　7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設;

　　9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

人力資源科長崗位職責7

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的`薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。

　　8、領導交代的其它工作。

人力資源科長崗位職責8

　　1、員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

　　3、員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　4、負責員工崗位調動和簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

　　5、體系運行監(jiān)控及管理。

　　6、協(xié)助完成培訓管理工作。

人力資源科長崗位職責9

　　1、負責培訓需求調研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出;

　　2、協(xié)助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規(guī)劃;

　　3、負責課程設計、課程開發(fā)制作，授課實施等;

　　4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法;

　　5、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

人力資源科長崗位職責10

　　1、修訂完善公司人力資源管理相關規(guī)章、制度與工作流程;

　　2、協(xié)調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

　　3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

　　4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;

　　5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

　　6、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，做好員工關懷;

人力資源科長崗位職責11

　　1、根據業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的'人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源科長崗位職責12

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。

　　4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案。

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的.薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。

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