人事部部崗位職責15篇
在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事部部崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部部崗位職責1
1、協助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的'后勤保障工作;
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
人事部部崗位職責2
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的部門工作；
4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經驗；
4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執(zhí)行力、良好的'管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部部崗位職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部部崗位職責4
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;
4.負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施;
5.負責職工人事檔案的'收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續(xù)和薪資調整;
7.認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事部部崗位職責5
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來賓的`接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部部崗位職責6
1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的'固定資產和物料統(tǒng)計匯總和管理;
3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部部崗位職責7
1、協助領導進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續(xù)。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。
5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的'發(fā)票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部部崗位職責8
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監(jiān)
直接下屬：人事部副經理、人事主任
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1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監(jiān)協調與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的'各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
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1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部部崗位職責9
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的`發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
人事部部崗位職責10
1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2.負責固定資產管理與公司辦公設備的`保養(yǎng)、維護、報修工作;
3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;
4.公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5.協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。
人事部部崗位職責11
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織人員的`招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經驗;
3、有成本管理和財務相關經驗優(yōu)先。
人事部部崗位職責12
1、協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的`綜合管理;
8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部部崗位職責13
1、根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要;
3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的`整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部部崗位職責14
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作；
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘目標；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果；
7、其他臨時性工作安排。
人事部部崗位職責15
1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
6、完成領導交辦的其它工作。
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