銀行柜員工作個人總結范文
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，為此要我們寫一份總結。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編收集整理的銀行柜員工作個人總結范文，希望能夠幫助到大家。
銀行柜員工作個人總結范文1
時間如梭，轉瞬融入xx這個大家庭已將近兩年了，我很慶幸自己能有這么好的工作環(huán)境和工作條件，在這兒我感受到了集體的暖和和力氣，在柜員這個平凡的工作崗位上，我也真正體現了自己的人生價值，對自己的工作我有著滿腔的熱忱和高度的責任感。工作中我務實求真、一絲不茍的處理每一筆業(yè)務，和善寬容的接待每一位客戶，從中我也領會到了服務的魅力，體會到了“客戶為先，真情服務”的真正內涵，客戶的滿足就是對我最大的認可和鼓舞。
“客戶為先，真情服務”，首先就體現在微笑服務上，微笑雖然無聲，但它傳遞著友愛和真誠，微笑是員工心靈的窗口，是職業(yè)風范有展現，發(fā)自內心的微笑，使我們能夠真誠的與客戶進行溝通，贏得客戶的信任。雖然使全部的客戶對自己的工作都表示滿足是很困難的一件事，但我知道除了每天著裝干凈、文明用語、班前預備工作做充格外，微笑就是無堅不摧的利器，平日工作里就要保持良好的心態(tài)，養(yǎng)成微笑的習慣。
作為銀行一線柜員，假如沒有過硬的業(yè)務技能，嫻熟的操作技巧，就干不好自己的本職工作，就無法為客戶供應完善快捷的服務。作為銀行的一名新員工，我深深的熟悉到了這一點，深知技能是提高服務水平的基礎，只有把握嫻熟的業(yè)務技能，才能在工作中得心應手，更好的為客戶供應便利快捷精確的服務，才能提高工作效率和精確率，贏得客戶的信任，所以我非常重視業(yè)務技能水平的學習和提高，利用下班和休息的時間，練習點鈔、打計算器、打字這此技能，經過長期的堅持不懈的練習，自己的基本功已越來越扎實，辦理業(yè)務的速度也越來越快。
要給與客戶的優(yōu)質服務，除了嫻熟的基本功處，扎實的專業(yè)學問也是必不行少的，銀行的工作在時時變化著，每天都有新的東西消失新的狀況發(fā)生，這都需要的們跟緊形勢，努力轉變自己，更好的規(guī)劃自己的`目標，學習新的學問，把握新的技巧，適應不斷變化的工作目標，提高服務質量，滿意客戶的需求。
在工作中切實履行“客戶為先，真情服務”，就要求我們員工專心體會，善待客戶，常常從換位思索的角度去觀看、體驗客戶的心態(tài)和詳細服務的需求，以真誠換取客戶的真情，從客戶的角度動身，想客戶所想，急客戶所急，爭取把業(yè)務做得最優(yōu)最好。面對客戶的申訴，平心靜氣的傾聽，仔細分析緣由討論解決對策，并經懇切的態(tài)度加經說明，取得諒解，不管處理結果如何，主動答復，避開引起客戶的埋怨，做到先處理心情，再處理事情。
優(yōu)質的服務體現有平常每筆細小的業(yè)務和微小的細節(jié)中，只要做一個有心人民急躁細心誠意的去處理每一筆業(yè)務，接待每一位客戶，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
銀行柜員工作個人總結范文2
在20xx年x個月來，本人分管、協管的股室較多，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅決執(zhí)行國家的金融方針政策，嚴格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責，發(fā)揮了領導管理和組織協調力量，充分調動廣闊員工的工作主動性，較好地完成了分管和協管股室全年的工作任務。以下是我的個人工作總結。
一、在思想方面
增加接受監(jiān)督的意識，遵守民主集中制；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；艱苦奮斗，不浪費鋪張、貪圖享受；務實為民，不弄虛作假、與民爭利。親密聯系群眾，努力實現、維護、進展人民群眾的根本利益。
二、在工作方面
本人工作思路清楚，方案性、前瞻性、前導性強；開拓進取，常常提出合理化建議并獲接受，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成果比較突出，效果良好。在外匯管理方面，本人在調查討論的基礎上，分析了外貿公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在肯定風險隱患的問題，提出了加強核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風險的看法。選擇實行區(qū)分對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展對部格外貿企業(yè)外匯需求狀況的`問卷調查，對轄區(qū)外匯指定銀行提出了六條窗口指導看法。此外，還組織對部分私營企業(yè)運作狀況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業(yè)出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了外貿企業(yè)領單、出口、收匯、核銷的良性循環(huán)。
三、在力量方面
熟識和把握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結合實際狀況加以貫徹執(zhí)行；較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作主動性，共同完成簡單的工作任務；有較強的文表達力量，寫作水平較高，口頭表達力量較強；文化學問水平較高，專業(yè)理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研發(fā)覺問題，總結閱歷，提出建議，具有獨立處理和解決問題的力量；工作閱歷較豐富，學問面較寬。
銀行柜員工作個人總結范文3
這次實習，作為xx銀行的柜員，不但讓我對銀行日�；緲I(yè)務有了肯定了解，并且能進行基本操縱外，還讓自己在處事方面的收獲也是挺大的。作為一名始終在單純的高校的臥冬這次的實習無疑成為了我踏進社會前的一個平臺，為我今后踏進社會奠定了基礎。
首先，我覺得在學校和單位的很大一個不同就是進進社會以后必需要有很強的責任心。在銀行工作自己所擔當的就是一名工作職員，要對自己做的事情負責，對公司負責，對儲戶負責。假如沒有完成當天應當完成的工作，那職員必需得加班，假如不當心消失了錯誤，也必需負責訂正，而這些是作為一名工作職員的分內之事，盡對不會有人往憐憫你，或者往關心你做你沒有完成的工作。或許你要埋怨社會的無情，但是你要是跟不上別人的步伐，你并將被淘汰在社會之外。
其次，我覺得工作后每個人都必需要堅守自己的職業(yè)道德和努力進步自己的職業(yè)素養(yǎng)。正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)，沒有法規(guī)不成方圓。在這一點上我從實習單位同事那里深有體會。比如，有的業(yè)務辦理需要身份證件或者最最少的復印件，當然來行的客戶可能是自己熟識的人，我們也會要求對方出示證件，而當對方有所微詞時，我們也總是急躁的解釋為什么必需得這么做�，F在銀行已經類似于服務行業(yè)，所以職員的工作態(tài)度題目尤為重要，這點我有親身感受。正所謂，我們在工作的時候，是在出售我們的.服務態(tài)度。此外，在銀行實習，我可以站在銀行的角度往看社會的消費。我覺得最好的客戶當然是私營老板和企業(yè)會計。除開經濟上面的緣由不說，整體來講，大客戶也是素養(yǎng)相對比較高的，說話相對文明，急躁也相對比較好，可以相互溝通，能夠理解我們工作，熟識流程，單據填寫完整，錯誤率比較低。消失題目，也情愿協作解決。假如人手緊急的時候，排在后面的人群就會催我們工作職員，說我們的效率不高之類的，天地良心啊，那是由于前面排隊的儲戶一個人要辦多筆業(yè)務，而且相對比較簡單。其次是民工。民工當然大多看起來比較邋遢，但是守法規(guī)，聽指揮，假如是文化程度相對高點的，單據填寫的水準也還可以，錯了也情愿改，沒有太多空話，但是看他們簽字的時候，就有點冷心了。
銀行柜員工作個人總結范文4
工行“工于至誠，行以致遠”的價值觀涵蓋了“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”五方面的基本價值取向，是對工商銀行多年來企業(yè)精神、文化理念、經營方式和價值追求的凝煉表述�！罢\”就是“忠誠、真摯、守信”，表明白對員工品德修養(yǎng)的標準，體現出社會對服務的要求，傳達了對社會公眾的莊重承諾；“遠”就是“恒久、高遠、遠大”，彰顯出永不停息、創(chuàng)新超越的精神，昭示了力爭成為行業(yè)典范的自我定位。在核心價值理念的基礎上，工行還提煉形成了包括“進展、效益、風險、服務、品牌、團隊、學習、人才”等八個方面的基本理念作為核心價值的`外延。我認為工行要重視“誠信，人本”。
其一，誠信是企業(yè)生存和進展的基石。假如一個企業(yè)對內對外都講信用，就會贏得創(chuàng)業(yè)和進展的機遇。企業(yè)內部真誠相待，能夠形成劇烈的分散力，眾志成城，戰(zhàn)無不勝；企業(yè)對外誠懇守信，就會形成巨大的吸引力，人們就會情愿與之打交道、談生意。
其二，誠信是最好的競爭手段。企業(yè)競爭，既要比拼服務的質量和價格，又要比拼企業(yè)的管理和服務。這些，除了外在的表現以外，更重要的是內部蘊含的信譽。
一個企業(yè)有競爭力，關鍵取決于員工，員工有沒有競爭力，工資水平是核心要素之一，這是“原始的核動力”原始核動力下降了，企業(yè)的市場地位就會每況愈下。要想使員工愛企業(yè)，企業(yè)首先要愛員工，以人為本，回報至上。一個愛惜消費者的企業(yè)，肯定要愛惜自己的員工；一個注意競爭力的企業(yè)，肯定要把員工收入的增長，列為第一優(yōu)先的財務指標，才能上下同心，最終實現同步增長。
企業(yè)文化簡潔來說就是一種理念，一種精神，一種目標。這種理念體現著我們員工的一種創(chuàng)新的思維行為，它體現著我們企業(yè)不斷的創(chuàng)新。企業(yè)精神首先是企業(yè)家的精神，以及在企業(yè)家精神的感召下，全員一種良好精神狀態(tài)。目標就是分散力，目標是最強的分散力。為加強群體的分散力，首先要從情感入手，從而達到價值觀的高度認同，最終實現進展目標。各級組織要同員工不斷溝通，關心員工解決困難。企業(yè)文化是一種形象，企業(yè)文化要抓傳統(tǒng)提升與精神張揚，企業(yè)文化要堅持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全企業(yè)工會、社團和各種切合實際的職工自我訓練機制，以真誠的關懷激發(fā)廣闊職工的上進心和事業(yè)心，大家才會覺得工作有勁頭、人生有奔頭。“企”要“人”在，要“薪”還要“心”。將以人為本的理念當作企業(yè)興盛的催化劑、分散人心的粘合劑，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，企業(yè)才會永續(xù)進展、長盛不衰。
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