人事行政崗位職責【熱門】

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，歡迎大家分享。

人事行政崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

　　3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

　　4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事行政崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的'要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政崗位職責3

　　一、行政人事總監(jiān)

　　1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

　　2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)調公司內部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動；

　　6、辦理公司人員工作變動事宜；

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　15、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

　　16、組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作；

　　17、部門內部的團隊建設工作；

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

　　10、負責公司辦公用品的管理；

　　11、負責公司員工活動的策劃和組織；

　　12、負責公司檔案管理工作；

　　13、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　三、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的.工作。

　　四、行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　五、行政秘書兼檔案管理員

　　1、負責各部門經濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協(xié)助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發(fā)的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責4

　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

　　2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯(lián)絡；

　　3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；

　　5、跟進日常付款申請相關事項；

　　6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；

　　7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

　　8、 領導交辦的.其他工作。

人事行政崗位職責5

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關聯(lián)絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

　　5、協(xié)助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協(xié)調工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經理處理公司人力資源相關事務。

人事行政崗位職責6

　　人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據(jù)經營目標及預算,實時完成公司組織結構的.調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

　　人力行政部經理崗位

人事行政崗位職責7

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關人事檔案管理;

　　2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的發(fā)放;

　　4、協(xié)助人事經理處理人事行政日常事務，維護員工關系、法務對接等;

　　5、負責辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務處理;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、員工活動等;

　　7、完成上級安排的'其他工作任務。

人事行政崗位職責8

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的.企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政崗位職責9

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經理交代的工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的'責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經理崗位

人事行政崗位職責10

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

　　10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的'執(zhí)行情況；

　　2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經理；

　　3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

　　4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；

　　6、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；

　　7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

　　8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；

　　10、配合公司進行企業(yè)文化的建立；

　　11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

　　13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

　　14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責11

　　1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的.行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責完成辦理項目過戶手續(xù),確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設工作。

　　2、負責完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù) :申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發(fā)資質申報。

　　3、協(xié)助相關部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關部門在項目所辦理的'驗收手續(xù)批文,負責辦理開發(fā)項目的項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質年審申報工作。

　　4、與政府業(yè)務部門建立良好社交關系,以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應的業(yè)務收費,保證項目按計劃完成開發(fā)建設工作目標。

　　任職要求:

　　1、 大學本科以上學歷,房地產開發(fā)經營與管理等相關專業(yè);

　　2、 4年以上房地產開發(fā)建設相關工作經驗,2年以上房地產項目開發(fā)建設管理、手續(xù)辦理工作經驗;

　　3、熟悉房地產法律法規(guī)、房地產開發(fā)流程、房地產手續(xù)證件等辦理流程、房地產產品特征、房地產行業(yè)經濟知識。

人事行政崗位職責13

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

　　2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

　　10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

　　11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的.工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

人事行政崗位職責14

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作；

　　2、負責文件資料的'管理；

　　3、負責信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；

　　4、質量記錄收集、檢查整理及保存工作；

　　5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況，及時上報；

　　任職要求：

　　1、國家統(tǒng)招大專以上學歷，行政人事管理優(yōu)先；

　　2、具有兩年以上同崗位或相關工作經驗；

　　3、具有一定的溝通、協(xié)調能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強。

　　此數(shù)據(jù)摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責15

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

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