甲方(用人單位)： 公司

　　乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

　　一、工作內容

　　第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

　　二、合同期限

　　第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

　　2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

　　三、工作時間和作息休假

　　第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

　　1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

　　2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

　　3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

　　第四條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

　　第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

　　四、工資、福利待遇和社會保險

　　第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

　　1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

　　2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

　　第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

　　第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

　　3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

　　第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

　　七、勞動合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　八、勞動合同的解除

　　第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

　　1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

　　2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

　　3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔責任。

　　4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

　　第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

　　第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的`標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

　　九、勞動合同的終止和中止

　　第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

　　1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3.乙方到法定退休年齡的;

　　4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;

　　5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

　　第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;

　　3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;

　　第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)�，在辦好工作交接后支付。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　第十九條 甲方的違約責任：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。

　　第二十條 乙方的違約責任：

　　1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;

　　2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

　　3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

　　十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

　　下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;

　　甲方： 公司

　　乙方(簽名)：

　　法定代表：

　　合同簽訂日期：

　　簽證機關(蓋章)：

　　合同簽證日期： 年 月 日

單位合同 篇4

　　違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。

　　根據《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

　　1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　注意：需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的`范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

　　勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

　　勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關限制的。

單位合同 篇5

　　養(yǎng)殖場轉讓協(xié)議

　　甲方： 身份證號：

　　乙方： 身份證號：

　　經甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的`原則，按照《中華人民共和國合同法》就養(yǎng)殖場轉讓事宜達成如下協(xié)議：

　　1、養(yǎng)殖場位于面積靠；西靠；南靠；北靠。

　　2、養(yǎng)殖場內有圈舍幢，（規(guī)格長×寬m），其中：舍 幢（規(guī)格長×寬m ），舍 幢（規(guī)格長×寬m ）。

　　3、養(yǎng)殖場內轉讓價格圈舍建造費、水電路管線的費用及場地內其它設備費用），轉讓總價為人民幣：元，大寫： 元。

　　4、由乙方一次性付清所有款項。

　　5、由于政策及時間限制，該養(yǎng)殖場的土地使用證未頒發(fā)，以后政府確認土地使用權時，甲方無條件配合乙方完善該養(yǎng)殖場土地手續(xù)。

　　6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

單位合同 篇6

　　即將過去的20xx年，是一個辛勞、收獲、充實的一年。在總部和公司領導的正確領導下，在各部門大力配合、協(xié)助下，在本部門員工的鼎力支持下，按照公司的各項指示精神圓滿地完成了全年的各項工作，為使今后的工作進一步提高，現(xiàn)將20xx年工作做如下簡要的回顧。

　　一、 工程招標工作：

　　截至20xx年12月5日，我部組織各項招標工作共計6項，其中服務類4項，工程類2項，工程類項目包括招標文件編制、工程量及清單核對、標底的編制、發(fā)標、開標、評標、商務談判、定標及發(fā)中標通知書等工作。

　　二、 合同制訂工作：

　　完成服務類合同17份，工程類合同4份，包括合同編制、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作。

　　三、 成本類工作：

　　（1） 目標成本：于3月25日完成全地塊目標成本編制，一期AB區(qū)目標成本調整已完成，同時根據***公司11月出的`概念設計方案，，南區(qū)及C區(qū)目標成本初稿已調整完（現(xiàn)方案有變化等方案確定后再調整）。

　�。�2） 結算審核：完成工程結算2份。

　�。�3） 簽證審核：完成簽證審核18份。

　�。�4） 其他工作：完成請款24次，完成成本測算報告

　　四、 存在的問題：

　　20xx年工作計劃

　　1、團隊建設

　　要想帶好一個團隊，除了業(yè)務精通，更重要的是起表率作用，同時要尊重下屬的意見和建議，充分發(fā)揮他們的積極性，大事一定要堅持原則，小事要講和諧，彼此生活上要關心、工作上要支持，創(chuàng)造和諧、愉快的工作環(huán)境，讓他們去積極主動工作，主動去分擔責任，群策群力，這樣部門的工作才會做得更好。

　　2、成本管理

　　20xx年隨著C區(qū)和南區(qū)的開發(fā)，整個項目的開發(fā)將進入大規(guī)模建設期，成本管理也成為下一階段的工作重點，我部主要計劃如下：

　�。�1）設計階段

　　設計階段的成本控制對控制整個項目的整體成本至關重要，我部與設計部、工程部及顧問公司加強合作與聯(lián)系，參與設計優(yōu)化，真正體現(xiàn)“控制在前”的成本管理思想。同時大力推動圖紙會審制度，最大限度的減少后期設計變更導致無效成本的發(fā)生。

　　（2）招標階段

　　在施工圖紙滿足招標計劃前提下，采用施工圖總價包干模式，盡可能的將一些風險轉嫁，降低成本，簡化成本審算工作。同時招標后的商務談判工作，充分運用澄清、讓利等手段，堵塞招標文件的不足和漏洞，切實落實合同成本。

　�。�3）施工階段

　　3、業(yè)務培訓

　　今年合約造價部的工作在各位領導的支持和幫助下，在各部門的大力配合下，取得了一定的成績，部門全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)，為項目的推進貢獻一點自己的力量。

單位合同 篇7

　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

　　聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產經營活動。

　　甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的'責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

　　乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業(yè)危害：

　　勞動報酬：

　　勞動者要求了解的其他情況：

　　乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。

　　乙方簽字：

單位合同 篇8

　　一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

　　如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的.保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　從表面上看，用人單位不簽勞動合同是對單位有利的事，可以免除對勞動者的責任。但是，在實際生活中，并不因為用人單位不簽勞動合同而免除其對勞動者的責任。相反，可能還會因此產生更多的法律風險。

單位合同 篇9

　　現(xiàn)實中，可能出現(xiàn)單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況，也可能存在勞動者不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象。而一般我們說的未簽勞動合同賠償都是指單位不簽勞動合同的情況。下面，小編就這個問題為大家做具體介紹。

　　1、勞動合同法第82條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的.情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

　　3、勞動者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

　　如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

　　如果是因為單位原因而沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，那么單位就要從用工之日起的第二個月開始支付勞動者雙倍工資，同時視為他們之間已經簽訂了無固定期限勞動合同。一般來講，要是沒有書面的勞動合同，那么對勞動者的權益可能就無法進行全方面的保障，因此小編提醒各位一定要重視勞動合同。

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