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公司年休假管理制度

時(shí)間:2023-05-24 11:59:50 公司管理制度 我要投稿

公司年休假管理制度13篇

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的公司年休假管理制度,歡迎閱讀與收藏。

公司年休假管理制度13篇

公司年休假管理制度1

  一、目的

  為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

  大,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。

  二、適用范圍

  1、年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶薪休假時(shí)間。

  2、XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動(dòng)合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  三、休假時(shí)間及計(jì)算方法

  1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

  2、對(duì)通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

  3、對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

  4、依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  5、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 。1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 。3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  四、休假具體實(shí)施辦法

  1、職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間,報(bào)人力資源科審核,并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案,必須經(jīng)審批通過(guò)后方可休假,年休假獲準(zhǔn)后,在離開(kāi)工作崗位之前要安排好工作或交接。

  2、申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請(qǐng);年休假平時(shí)可以使用,僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng),由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

  3、員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù),沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。

  4、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的'時(shí)段,具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式,相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請(qǐng)假操作流程,向部門提出休假申請(qǐng)。

  5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開(kāi)展的具體情況,對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核,不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開(kāi)展,部門審核同意后,將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊,銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。

  6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源科備案。

  7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)人力資源科備案。

  8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

  五、未休假等處理辦法

  1、年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚,?jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  2、對(duì)已安排年休假,因個(gè)人原因不能休假,經(jīng)職工本人說(shuō)明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補(bǔ)休,也不給予額外補(bǔ)償。

  3、職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  六、制度實(shí)施及管理

  1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負(fù)責(zé)解釋和修訂;

  2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

公司年休假管理制度2

  1.休假制度

 。1)年休假

  工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的,每年休假5天;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;連續(xù)工齡滿20年以上的,每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年,從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員,當(dāng)年不享受年休假待遇;工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天,當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后,再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的,則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假,也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假,在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出,并按規(guī)定程序報(bào)批;處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假,在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng),并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假,應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

 。2)探親假

  工作人員探望配偶,每年可享受1次探親假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假,工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母,原則上每年享受探親假1次,假期20天。如因工作需要,當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的,可兩年合并享受探親假1次,假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母,每4年享受探親假1次,假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

 。3)婚假

  婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期;榧僖话銥5個(gè)工作日;符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者,另增加婚假20天;榧倨陂g,工資、福利待遇不變。

 。4)產(chǎn)假

  產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

  產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天,男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15-30天假期;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的.,享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后,因本人身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的,其繼續(xù)休息期按病假處理。

 。5)喪假

  喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間,工資福利待遇不變。

 。6)國(guó)家法定節(jié)日假

  按規(guī)定執(zhí)行。

 。7)公休日及其它

  根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工每周享受周六、周日兩天公休日,公休日期間工資、福利待遇不變!叭恕眿D女節(jié),女職工可享受半天假期,如遇雙休日不補(bǔ)休。

  2.請(qǐng)假制度

  (1)病假

  工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明,經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假,可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

 。2)事假

  工作人員請(qǐng)事假,在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

  3.其它

  (1)工作人員休假、請(qǐng)假,應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》,依照本制度的有關(guān)規(guī)定,按程序報(bào)批。

  (2)工作人員休假、請(qǐng)假,必須做好工作銜接,不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

  (3)以上請(qǐng)休假制度,如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致,按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

公司年休假管理制度3

  1、范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  2、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

 。1)員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的',每年休假5天;

  (2)員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的,每年休假10天;

 。3)員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的,每年休假15天。

  3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

 。1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

 。2)由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。

 。3)員工年休假期間外出休假,不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

 。4)員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

  4、員工帶薪年休假的審批和管理

 。1)員工申請(qǐng)享受年休假的,須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假;

  5、附則

 。1)本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定,可以補(bǔ)充。

  (2)本制度自xx年xx月xx日起實(shí)施。

公司年休假管理制度4

  為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)

  第一、年休假條件及待遇

  1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

  2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

  第二、年休假天數(shù)的確定

  1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過(guò)15天。

  2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。

  3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

  第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:

  累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

  第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定

  1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:

  2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的',年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

  第五、休假原則

  1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

  2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。

  3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

  4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

  5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

  6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

  第六、員工休年休假的審批程序

  1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng),經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

  2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。

  3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。

  第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

  1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

  第八、年休假考勤報(bào)告制度

  1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

  2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

  第九、其他規(guī)定

  1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

  2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

  第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度5

  一、年休假

  (一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  (二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假; 1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的; 2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的; 3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的; 4.累計(jì)工作滿20年以上的',請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  (三)請(qǐng)假審批程序

  1.請(qǐng)假必須填寫《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

  2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn); 3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。

  二、考勤制度

  建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。

公司年休假管理制度6

  為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。

  第一條享受年休假的范圍和對(duì)象

  享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。

  第二條年休假的假期

  (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天; (二)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天; (三)參加工作時(shí)間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

  上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日。

  第三條當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)

  (一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn); (二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條年休假安排

  各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

  (一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃,于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

  (二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時(shí),需提前兩周遞交書(shū)面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。

  (三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

  (四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。

  (五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。

  (六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

  (七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假: 1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

  第五條年休假待遇

  要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

  (一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。

  (二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。

  1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的`計(jì)算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

  2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

  3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。

  4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。

  五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

  六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。

  七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司年休假管理制度7

  第一章總則

  第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇,根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本管理規(guī)定。

  第二章年休假適用范圍及時(shí)間

  第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,(不含兼職人員),員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:

  一、員工無(wú)故曠工3天以上(含3天),或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

  二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

  三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的'員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  五、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  六、員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第三條年休假時(shí)間:

  一、在本公司累計(jì)工作滿1年-9年的,年休假為5天;

  二、在本公司累計(jì)工作滿10年-19年的,年休假為10天;

  三、在本公司累計(jì)工作滿20年的,年休假為15天。

  第三章年休假規(guī)定

  第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

  例如:?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司,該員工至20xx年4月30日工作滿1年;

  第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;

  第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算,離實(shí)際年休假越長(zhǎng),年休假天數(shù)越少,反之,離實(shí)際年休假越短,休假天數(shù)越多,標(biāo)準(zhǔn)如下:

  例如:?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司,20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

  第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;

  第七條年休假不可累計(jì),須當(dāng)年度休完,每次休假的最小單位為半天;

  第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇;員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

  第四章附則

  第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

  第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

公司年休假管理制度8

  為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本暫行辦法。

  一、休假享受對(duì)象

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 。ㄒ唬﹩T工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上(含3天),或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

 。ǘ﹩T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  二、休假時(shí)間

  員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的`月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

 。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

 。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

 。ㄈ┕靖鶕(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按自然年限計(jì)算,每年1月1日至12月31日。

  2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、當(dāng)年享受年休假后,有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受。

  5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

公司年休假管理制度9

  一、年休假享受對(duì)象

  在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

  二、年休假時(shí)間

  員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

  (三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  (一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

  (三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按員工入職之日起算。

  年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、附則

  本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司年休假管理制度10

  一、享受年休假人員范圍

  正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  二、年休假天數(shù)確定

  1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

  2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

  3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。

  5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

  (1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

  (2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

  (3)累計(jì)工作滿20周年以上的.職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

  (4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

  (5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

  (6)上年度考核不稱職(不合格)的;

  如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假,應(yīng)首先使用年休假。

  三、職工年休假安排

  1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。

  2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假?zèng)_銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假,則應(yīng)按病、事假處理。

  3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

  4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。

  5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

  6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。

  7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。

  8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。

公司年休假管理制度11

  根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假,公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:

  一、適用范圍:

  1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。

  2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。

  3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者,不享受當(dāng)年的年休假。

  二、休假時(shí)間

  1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。

  若上半年滿足工作年限的',本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開(kāi)始安排休假。

  2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

  三、批準(zhǔn)程序:

  員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

  四、具體規(guī)定:

  1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

  2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,視同曠工處理。

  3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

  4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

  5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

  6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

  7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

公司年休假管理制度12

  根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”,更好的落實(shí)員工“年休假”制度,特制定本細(xì)則。

  一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

  1、連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  3、滿10年不滿20年的,年休假10天;

  4、滿20年的,年休假15天。

  二、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  5、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  6、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  7、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.;

  8、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  三、休假待遇

  1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不包括兌現(xiàn)獎(jiǎng)、感工獎(jiǎng)、年薪、車補(bǔ)伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助等。)。

  2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  四、實(shí)施細(xì)則

  1、員工本人提出申請(qǐng)及希望休息時(shí)間,部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案,并告知員工本人。

  2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完,沒(méi)有特殊情況年休假不得跨年度使用。

  3、年休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間,公司如有緊急工作,可終止員工休假,員工拒不上崗工作,按曠工處理。

  4、享受年休假待遇的員工在休假期間,基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放,福利待遇不受影響。

  5、符合享受年休假的員工,確因工作需要,未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的,按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)助。具體計(jì)算辦法:年休假補(bǔ)助=個(gè)人工資總計(jì)(休假前6個(gè)月工資收入加權(quán)平均數(shù))÷30×(應(yīng)休假天數(shù)-已休假天數(shù))×300%

  6、安排了員工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,不也給予補(bǔ)助。

  7、享受年休假待遇的員工仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

  8、年休假補(bǔ)助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

公司年休假管理制度13

  根據(jù)公司考勤管理規(guī)定,公司實(shí)行職工帶薪年休假制度(以下簡(jiǎn)稱年休假),實(shí)施細(xì)則如下:

  第一條享受年休假員工范圍

 。ㄒ唬┰谖夜竟ぷ鞑⑴c我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。

  (二)由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的,也可享受年休假待遇。

  第二條休假條件及假期

 。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。

  (二)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

 。ㄈ﹪(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第三條員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

  (一)員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>

 。ǘ├塾(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序

  公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  員工有申請(qǐng)休假的權(quán)利,公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。

  因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的,公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

  為避免員工休假期過(guò)于集中而影響公司工作的開(kāi)展,公司應(yīng)在年初對(duì)全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。

  公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見(jiàn)的'基礎(chǔ)上,根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。

  如無(wú)特殊情況,公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

  第五條年休假計(jì)劃的變更與審批

  員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假,員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。

  因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假,應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng),經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。

  因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的,由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn),變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。

  因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的,公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假,但最多只可延遲一年,延遲時(shí)間超過(guò)一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

  因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用,應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。

  因工作需要跨年度享受年休假的員工,在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用,公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。

  第六條年休假的待遇

 。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入,具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

 。ǘ┮虮救嗽蚣倨谖吹教崆吧习嗟,不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假期按事假論處,未經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假期按曠工論處。

 。ㄈ┕敬_因工作需要不能安排員工年休假的,需征得員工本人同意,可以不安排員工年休假,但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

  (四)員工在休假期間因工作需要被提前召回上班,剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。

  (五)計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng),也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

 。﹩T工主動(dòng)放棄年休假的,公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

 。ㄆ撸┮蚬ぷ餍枰荒芟硎苣晷菁俚膯T工的假期工資報(bào)酬,應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

 。ò耍﹩T工在休年休假期間,除應(yīng)享受的假期工資外,其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

  第七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

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