副總崗位職責(zé)25篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的副總崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
副總崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
-根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略;
-負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系及流程的建立及持續(xù)加強(qiáng);
-負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理的組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)及儲(chǔ)備機(jī)制;
-重點(diǎn)負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)成本控制管理工作，保證新品成本一步到位;負(fù)責(zé)部品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對成本影響程度的有效識(shí)別工作，組織各環(huán)節(jié)針對性改善，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)成本優(yōu)化;
-重點(diǎn)管理結(jié)構(gòu)或模組模塊成本小組，以項(xiàng)目組形式持續(xù)保證模塊成本競爭力;對部品的`技術(shù)方案競爭力及供方報(bào)價(jià)進(jìn)行決策。
工作職責(zé):
-電子、機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
-具有10年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
-精通采購原理、成本控制和計(jì)劃管理;
-大型供應(yīng)鏈體系、流程搭建及優(yōu)化和項(xiàng)目主持經(jīng)驗(yàn);
-具備較強(qiáng)談判能力、決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
-較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
工作職責(zé):
-根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略;
-負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系及流程的建立及持續(xù)加強(qiáng);
-負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理的組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)及儲(chǔ)備機(jī)制;
-重點(diǎn)負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)成本控制管理工作，保證新品成本一步到位;負(fù)責(zé)部品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對成本影響程度的有效識(shí)別工作，組織各環(huán)節(jié)針對性改善，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)成本優(yōu)化;
-重點(diǎn)管理結(jié)構(gòu)或模組模塊成本小組，以項(xiàng)目組形式持續(xù)保證模塊成本競爭力;對部品的技術(shù)方案競爭力及供方報(bào)價(jià)進(jìn)行決策。
工作職責(zé):
-電子、機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
-具有10年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
-精通采購原理、成本控制和計(jì)劃管理;
-大型供應(yīng)鏈體系、流程搭建及優(yōu)化和項(xiàng)目主持經(jīng)驗(yàn);
-具備較強(qiáng)談判能力、決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
-較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
供應(yīng)鏈副總總監(jiān)崗位
副總崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及旅游行業(yè)發(fā)展趨勢;
3、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的'拓展;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對行業(yè)及公司業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤分析，建立并完善公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫及模型，為業(yè)務(wù)決策提供科學(xué)依據(jù);
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下(優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬);
2、熟悉旅游行業(yè)相關(guān)政策法規(guī);具有旅游景區(qū)及相關(guān)企業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);并有較好的英語使用能力;
3、熟悉項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的組織編寫和獨(dú)立市場分析及資訊處理能力。
副總崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)事項(xiàng)的合規(guī)性審核;
3.安排集團(tuán)的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的.進(jìn)度及完成情況;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的稅務(wù)檢查和評(píng)審，為并購決策提供稅務(wù)支持;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺(tái)的搭建和稅務(wù)預(yù)算.
副總崗位職責(zé)4
工作職責(zé):
1、組織工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)國家的'工程建設(shè)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);設(shè)計(jì)執(zhí)行技術(shù)規(guī)范及技術(shù)管理制度;
2、組織技術(shù)員熟悉合同文件和施工圖紙;
3、負(fù)責(zé)制定施工方案，組織編制施工組織設(shè)計(jì);
4、組織科學(xué)施工，指導(dǎo)施工技術(shù)人員嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范和操作規(guī)程組織施工，嚴(yán)格把好工程質(zhì)量關(guān);
5、負(fù)責(zé)審核簽發(fā)變更設(shè)計(jì)報(bào)告，索賠意向報(bào)告及檢查索賠資料的完整性;
6、負(fù)責(zé)施工過程中試驗(yàn)、測量等重大技術(shù)問題的決策及報(bào)告;
7、主持交、竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交、竣工驗(yàn)收，組織施工技術(shù)總結(jié)撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級(jí)報(bào)告;
8、負(fù)責(zé)向施工技術(shù)人員進(jìn)行書面技術(shù)交底，做好技術(shù)資料保密教育，監(jiān)督工程技術(shù)資料實(shí)物的收集和保管;
9、配合項(xiàng)目經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，路橋、市政等相關(guān)工程管理類專業(yè);
2、10年以上路橋、市政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通施工技術(shù)和技術(shù)交底等;
3、必須具有高級(jí)工程師職稱(路橋、市政、土木工程)、交安b證(交通部);
4、對項(xiàng)目施工技術(shù)資料撰寫、技術(shù)相關(guān)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)操有豐富經(jīng)驗(yàn)。
副總崗位職責(zé)5
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會(huì)資源;
4、文筆較好，熟悉各類公文寫作;
5、具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好，溝通表達(dá)能力佳。
主要職責(zé):
1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的.建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通，為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
副總崗位職責(zé)6
1、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系。
2、完善落實(shí)公司流程和管理制度。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、控制人力成本，提高工作效率。
4、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的.重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。
6、督促生產(chǎn)、品質(zhì)、物控部門工作，并協(xié)助解決異常。
7、收集統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及事件，給出可行提案，并向總經(jīng)理匯報(bào)。
8、召開會(huì)議和傳達(dá)落實(shí)決策，協(xié)調(diào)中高層人員關(guān)系，建議任免主管級(jí)人選。
9、任管理者代表，負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系和第三方驗(yàn)廠。
10、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)的組織，提供行政后勤保障與支持工作。
11、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
副總崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息，深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求，提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)設(shè)計(jì)優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)，提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計(jì)、開發(fā)等團(tuán)隊(duì)，把控項(xiàng)目質(zhì)量，完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況，規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷，金融、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備開闊的視野，善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域，有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技，能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向，對商業(yè)邏輯、交互體驗(yàn)、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴(yán)密的.邏輯思維，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、渴望創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力和成就導(dǎo)向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能，以確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技術(shù)層面可實(shí)現(xiàn)。
副總崗位職責(zé)8
5.1總經(jīng)理主管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)工作，協(xié)管人事、勞動(dòng)工資工作。主持建立和不斷完善公司生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置或變動(dòng)方案，提出各管理部室的工作范圍、人員編制及崗位職責(zé)。
5.2協(xié)助董事長提請任免中高層管理人員。
5.3提請審批公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，決定或報(bào)請審查公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)劃、重大技術(shù)改造計(jì)劃、職工培訓(xùn)教育計(jì)劃等。
5.4主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，擬訂生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.5分析生產(chǎn)經(jīng)營狀況，督促、檢查各單位、部門、項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)完成情況，組織解決生產(chǎn)施工中的重要問題，協(xié)調(diào)相關(guān)資源配置，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.6主持建立經(jīng)營信息網(wǎng)絡(luò)，組織安排編投標(biāo)工作，組織和協(xié)調(diào)公司的重大經(jīng)營活動(dòng)。
5.7具體組織“一體化”管理體系的建立、實(shí)施和保持。
5.8保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。對工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
5.9負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理，優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化質(zhì)量控制，確保質(zhì)量方針的貫徹和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.10落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康安全和文明施工管理。
5.11組織評(píng)審或?qū)徟^大項(xiàng)目的工程分包和勞務(wù)分包以及重大設(shè)備、大宗材料采購計(jì)劃。
5.12主持?jǐn)M定員工錄用計(jì)劃及分配、獎(jiǎng)懲方案。依照公司規(guī)章對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
5.13堅(jiān)持“兩手抓”，重視員工思想政治工作，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，尊重職工的'民主權(quán)利，提出有關(guān)職工福利基金使用方案。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。
5.14部署職能機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)工作，運(yùn)用各種形式，發(fā)揮各部門的職能作用。
5.15向董事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的質(zhì)詢。
5.16協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保與顧客的溝通，接受政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。
5.17負(fù)責(zé)有關(guān)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的相關(guān)工作等。
5.18副總經(jīng)理根據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管和協(xié)管有關(guān)方面的工作，對所分管的工作負(fù)直接責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查研究，主動(dòng)向董事長、總經(jīng)理提出解決問題的建議，可根據(jù)授權(quán)直接處理有關(guān)事宜。
副總崗位職責(zé)9
1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2)召集主持營運(yùn)辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的`工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作。
3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行。
4)匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。
5)對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令。
6)全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、品牌提升工作，負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。
7)探索公司未來的商業(yè)模式，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
8)負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。
副總崗位職責(zé)10
職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司的'研發(fā)、質(zhì)量體系建設(shè)和完善;
2、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)和質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理業(yè)務(wù)能力提升;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)總部質(zhì)量管理要求，防控重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、具備藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包含5年以上質(zhì)量部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上注射劑企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通過法規(guī)市場認(rèn)證注射劑生產(chǎn)線質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國際藥品研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關(guān)的法規(guī)及指南;
3、英文水平高，能閱讀和撰寫英文文件，并能用英文進(jìn)行口頭交流。
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
副總崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)事項(xiàng)的合規(guī)性審核;
3.安排集團(tuán)的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進(jìn)度及完成情況;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的`稅務(wù)檢查和評(píng)審，為并購決策提供稅務(wù)支持;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺(tái)的搭建和稅務(wù)預(yù)算.
副總崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門總經(jīng)理帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場開發(fā)與信托項(xiàng)目實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)擬定、初審項(xiàng)目實(shí)施有關(guān)的法律文件，確保項(xiàng)目合法合規(guī)，及時(shí)有效控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);
3.負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目實(shí)施至結(jié)束期間的管理。
任職條件:
1.金融、投資、財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.具有6年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中具有擔(dān)任業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先
3.可帶成熟團(tuán)隊(duì)一起入職的優(yōu)先;
4.具備信托業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃管理的'技能，精通信托行業(yè)項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù);
5.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達(dá)能力;具有獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力和良好的組織管理能力;
6.擁有豐富的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)資源，具備較強(qiáng)的社交和溝通能力;
7.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，能力突出者條件可適當(dāng)放寬。
副總崗位職責(zé)13
工作職責(zé):
1、目前擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，開發(fā)并完成股權(quán)投資項(xiàng)目，主投消費(fèi)升級(jí)方向
2、促進(jìn)投資團(tuán)隊(duì)與行業(yè)的交流
3、未來建立并領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)升級(jí)投資團(tuán)隊(duì)，管理專項(xiàng)基金
4.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算制定與組織實(shí)施
5.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務(wù)短中長期發(fā)展規(guī)劃
6.依據(jù)投資幵購業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算幵監(jiān)督實(shí)施
7.負(fù)責(zé)組織對下屬部門目標(biāo)計(jì)劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作
9..負(fù)責(zé)組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)
10.負(fù)責(zé)組織本單元人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，持續(xù)提升核心人員的'素質(zhì)能力
11.負(fù)責(zé)組織本單元團(tuán)隊(duì)氛圍的打造，傳導(dǎo)正能量，傳承公司優(yōu)秀文化
12.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的全面預(yù)算管理，組織進(jìn)行審核、分析和評(píng)價(jià)
13.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的資金管理
14.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)控合規(guī)體系的建設(shè)與管理
15.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅收的整體籌劃與管理
16.負(fù)責(zé)組織上市項(xiàng)目計(jì)劃書的編制與實(shí)施工作
17.負(fù)責(zé)組織開展上市股權(quán)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)工作
18.負(fù)責(zé)組織開展公司治理、市值管理、投資者關(guān)系管理工作
19.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)法律合規(guī)體系
20.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)國內(nèi)外法律事務(wù)的管理
21.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
工作職責(zé):
1、目前擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，開發(fā)并完成股權(quán)投資項(xiàng)目，主投消費(fèi)升級(jí)方向
2、促進(jìn)投資團(tuán)隊(duì)與行業(yè)的交流
3、未來建立并領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)升級(jí)投資團(tuán)隊(duì)，管理專項(xiàng)基金
4.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算制定與組織實(shí)施
5.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務(wù)短中長期發(fā)展規(guī)劃
6.依據(jù)投資幵購業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算幵監(jiān)督實(shí)施
7.負(fù)責(zé)組織對下屬部門目標(biāo)計(jì)劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作
9..負(fù)責(zé)組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)
10.負(fù)責(zé)組織本單元人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力
11.負(fù)責(zé)組織本單元團(tuán)隊(duì)氛圍的打造，傳導(dǎo)正能量，傳承公司優(yōu)秀文化
12.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的全面預(yù)算管理，組織進(jìn)行審核、分析和評(píng)價(jià)
13.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的資金管理
14.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)控合規(guī)體系的建設(shè)與管理
15.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅收的整體籌劃與管理
16.負(fù)責(zé)組織上市項(xiàng)目計(jì)劃書的編制與實(shí)施工作
17.負(fù)責(zé)組織開展上市股權(quán)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)工作
18.負(fù)責(zé)組織開展公司治理、市值管理、投資者關(guān)系管理工作
19.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)法律合規(guī)體系
20.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)國內(nèi)外法律事務(wù)的管理
21.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
副總崗位職責(zé)14
電子、機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷;
具有10年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
精通采購原理、成本控制和計(jì)劃管理;
具備優(yōu)秀的談判能力、決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
具備良好的'職業(yè)道德素質(zhì), 抗壓性強(qiáng)、有創(chuàng)新力、善于溝通;
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力;
副總崗位職責(zé)15
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息，深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求，提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)設(shè)計(jì)優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)，提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計(jì)、開發(fā)等團(tuán)隊(duì)，把控項(xiàng)目質(zhì)量，完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況，規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷，金融、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備開闊的視野，善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域，有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技，能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向，對商業(yè)邏輯、交互體驗(yàn)、產(chǎn)品投放等有足夠的`思考和見解;
4、具備嚴(yán)密的邏輯思維，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、渴望創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力和成就導(dǎo)向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能，以確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技術(shù)層面可實(shí)現(xiàn)。
副總崗位職責(zé)16
職責(zé)描述:
1.組織建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系及財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效內(nèi)部控制。
2.制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，組織完成資金管理報(bào)告和預(yù)、決算。
3.籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展資金需求。
4.組織重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)和跟蹤，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
5.與工商、稅務(wù)、銀行等關(guān)聯(lián)政府業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，為公司構(gòu)建良好的投資軟環(huán)境。
6.組織監(jiān)督本中心工作目標(biāo)和資金計(jì)劃情況的執(zhí)行，及時(shí)給予指導(dǎo)。
7.負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè)及人員業(yè)務(wù)技能的'培訓(xùn)。
任職要求:
1.本科以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，35歲以上，中級(jí)及以上職稱;
2.銷售額5億元以上的制造業(yè)10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上財(cái)務(wù)部長或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有制造業(yè)上市輔導(dǎo)財(cái)務(wù)運(yùn)營與提升工作經(jīng)驗(yàn)且成功上市優(yōu)先;
4.熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);
5.有豐富的成本管控和全面預(yù)算管理推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
6.能熟練使用erp軟件及辦公軟件，有制造企業(yè)erp軟件上線組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
副總崗位職責(zé)17
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)led事業(yè)部團(tuán)隊(duì)運(yùn)營和建設(shè);
2、根據(jù)年度銷售任務(wù)，制定切實(shí)可行的`銷售策略并完成銷售任務(wù)和利潤目標(biāo);
3、培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，建設(shè)積極進(jìn)取、正氣和諧的組織文化，維護(hù)提升公司形象;
4、規(guī)范日常管理，通過培訓(xùn)提升銷售業(yè)績和工作效率。
任職要求:
1、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有l(wèi)ed、照明行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、能夠適應(yīng)長期出差;
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
led副總經(jīng)理崗位
副總崗位職責(zé)18
職責(zé)描述:
1.深度參與公司新能源汽車、無人駕駛、出行等汽車領(lǐng)域的相關(guān)投行業(yè)務(wù)的發(fā)展;
2.加強(qiáng)和完善本領(lǐng)域的多渠道項(xiàng)目開發(fā)體系，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目機(jī)會(huì)，并促成交易的完成;
3.密切關(guān)注汽車及出行領(lǐng)域，同該領(lǐng)域的公司保持密切接觸，深刻了解這些行業(yè)的'格局、趨勢和機(jī)會(huì);
4.建立并不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，參與對員工的培訓(xùn);
5. 領(lǐng)導(dǎo)自動(dòng)車及無人駕駛產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的具體執(zhí)行。
任職要求:
1. 5年以上的汽車或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)(如投行、券商、管理咨詢公司)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.汽車工程、自動(dòng)化或商業(yè)管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷為佳;
3.對市場和行業(yè)發(fā)展趨勢保持高度敏感，擁有良好的交易嗅覺和豐富的想象力;
4.工作中善于建立條理、系統(tǒng)和方法論，有能力幫助公司不斷完善整體業(yè)務(wù)流程;
5.良好的溝通能力和語言表達(dá)能力。
副總崗位職責(zé)19
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定等;
2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);
3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲(chǔ)備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn);
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運(yùn)營，并對其有一定認(rèn)識(shí);
4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的'優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定等;
2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);
3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲(chǔ)備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn);
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運(yùn)營，并對其有一定認(rèn)識(shí);
4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。
副總崗位職責(zé)20
集團(tuán)財(cái)務(wù)副總裁 1、本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),中級(jí)以上職稱。
2、具有10年以上房地產(chǎn)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相同崗位任職經(jīng)歷,具有項(xiàng)目全程財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉房地產(chǎn)各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī),精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
4、具有出色的財(cái)務(wù)分析能力、較強(qiáng)的`融資和資金管理能力,有大型融資項(xiàng)目全盤操作成功經(jīng)驗(yàn)。
5、具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的判斷和決策能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。 1、本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),中級(jí)以上職稱。
2、具有10年以上房地產(chǎn)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相同崗位任職經(jīng)歷,具有項(xiàng)目全程財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉房地產(chǎn)各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī),精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
4、具有出色的財(cái)務(wù)分析能力、較強(qiáng)的融資和資金管理能力,有大型融資項(xiàng)目全盤操作成功經(jīng)驗(yàn)。
5、具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的判斷和決策能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
副總崗位職責(zé)21
職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)、質(zhì)量體系建設(shè)和完善;
2、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)和質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理業(yè)務(wù)能力提升;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)總部質(zhì)量管理要求，防控重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
任職資格:
1、具備藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包含5年以上質(zhì)量部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上注射劑企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通過法規(guī)市場認(rèn)證注射劑生產(chǎn)線質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國際藥品研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關(guān)的法規(guī)及指南;
3、英文水平高，能閱讀和撰寫英文文件，并能用英文進(jìn)行口頭交流。
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
副總崗位職責(zé)22
職責(zé)描述:
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理對省分公司的日常管理工作。
2、組織完成分公司人事招聘及團(tuán)隊(duì)組建工作。
3、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)和考核，協(xié)調(diào)有關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和分工事宜。
4、定期完成工作報(bào)告及相關(guān)的綜合條線業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)日常管理的各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度。
6、妥善處理好與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級(jí)政府及其有關(guān)職能部門的`關(guān)系。
7、按照總部費(fèi)用預(yù)算等相關(guān)要求，做好分公司各類報(bào)銷費(fèi)用的審核與管控。
8、做好分公司所有基地的后勤保障工作。
9、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，處理維護(hù)好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。
10、建立健全省分公司內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科全日制以上學(xué)歷，企業(yè)工商管理或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、精通人力資源管理知識(shí)，勞動(dòng)法規(guī)，掌握行政管理、法律等知識(shí);
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
5、有部隊(duì)出身背景，政府部門背景優(yōu)先。
副總崗位職責(zé)23
崗位職責(zé):
1、協(xié)助營銷業(yè)務(wù)部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計(jì)劃;
2、建立并完善營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)體系，更新業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程;
3、組織制定部門培訓(xùn)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材開發(fā)與維護(hù);
5、建立營銷業(yè)務(wù)部講師培養(yǎng)體系，為業(yè)務(wù)部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍;
6、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行有效的內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理，確保業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合規(guī)性;
8、整合營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)資源，為分支機(jī)構(gòu)營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)工作提供支持。
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、10年及以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)歷;
3、8年以上個(gè)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷。崗位職責(zé):
1、協(xié)助營銷業(yè)務(wù)部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計(jì)劃;
2、建立并完善營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)體系，更新業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程;
3、組織制定部門培訓(xùn)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材開發(fā)與維護(hù);
5、建立營銷業(yè)務(wù)部講師培養(yǎng)體系，為業(yè)務(wù)部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍;
6、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行有效的內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理，確保業(yè)務(wù)培訓(xùn)的.合規(guī)性;
8、整合營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)資源，為分支機(jī)構(gòu)營銷業(yè)務(wù)部培訓(xùn)工作提供支持。
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、10年及以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)歷;
3、8年以上個(gè)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷。
副總崗位職責(zé)24
職務(wù)名稱:公司副總經(jīng)理
直接上級(jí):公司總經(jīng)理、董事長
崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)公司工程投標(biāo)工作方案制作、工程信息數(shù)據(jù)收集、資質(zhì)管理工作。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司工程方案制作，信息數(shù)據(jù)收集、整理工作。對公司總經(jīng)理、董事長負(fù)責(zé)。
2、及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，適應(yīng)業(yè)務(wù)更新的要求。
3、對公司工程方案制作要做到水平先進(jìn)，能夠?qū)嵤�，科學(xué)合理、降低成本、增加效益。
4、參與公司工程投標(biāo)工作，完成投標(biāo)需要的方案制作，收集、整理公司需要的信息，為投標(biāo)工作的需要及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
5、幫助、指導(dǎo)公司各部門掌握使用業(yè)務(wù)相關(guān)信息，促進(jìn)公司對內(nèi)對外業(yè)務(wù)的開展。
6、做好信息數(shù)據(jù)的'更新和保管工作。
7、做好資質(zhì)管理工作。
8、完成總經(jīng)理、董事長交辦的其它工作。
副總崗位職責(zé)25
職責(zé)描述:
1、公司融資項(xiàng)目的運(yùn)營、做好渠道分析，編制可行融資方案;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目;
3、對融資項(xiàng)目進(jìn)行策劃，負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談和磋商;
4、依據(jù)可行的融資方案，組織實(shí)施，確保公司所需資源的.及時(shí)匹配。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;
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