企業(yè)崗位崗位職責(zé)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的企業(yè)崗位崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)1
�。�、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。s0100
�。�、根據(jù)上級(jí)工會(huì)和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實(shí)施局工會(huì)工作規(guī)劃和年度、半年工作計(jì)劃，完善和堅(jiān)持各項(xiàng)工作、管理制度，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
�。�、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。
�。�、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職代會(huì)條例》，按時(shí)籌備召開(kāi)局職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工積極參加有關(guān)機(jī)構(gòu)和會(huì)議，對(duì)企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。
６、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)家、愛(ài)油田、愛(ài)崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的.技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
�。贰⒎e極開(kāi)展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)班子和機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)和凝聚力。
�。浮⒄J(rèn)真抓好電影公司、文工團(tuán)、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強(qiáng)文體骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文體活動(dòng)場(chǎng)所管理，廣泛組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的群眾性文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)。
�。�、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好職工生活后勤達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，指導(dǎo)二級(jí)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問(wèn)工作，協(xié)助地方政府部門(mén)，搞好物價(jià)監(jiān)督管理，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
�。保�、大力加強(qiáng)各級(jí)女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）、爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭和“闖新三關(guān)”活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。
�。保薄凑铡豆�(huì)法》、《工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會(huì)企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作服務(wù)。
１２、搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及有價(jià)證券的保管、出納和記錄；
2.負(fù)責(zé)建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；
3.負(fù)責(zé)嚴(yán)格管理空白支票和空白支票登記工作；
4.負(fù)責(zé)配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對(duì)帳工作；
5.負(fù)責(zé)配合各部門(mén)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)管理各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿（含票據(jù)名稱(chēng)、號(hào)碼、領(lǐng)用日期、付款單位、付款用途和領(lǐng)票人等內(nèi)容）；
7.負(fù)責(zé)辦理公司有關(guān)稅款的`繳納；
8.負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放；
9.協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理工作；
10.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)3
1.熟悉工業(yè)企業(yè)成本核算;
2.定期與原料、成品庫(kù)管員對(duì)賬、盤(pán)點(diǎn)存貨情況;
3.根據(jù)存貨核算方法，每月清晰核算原材料、在產(chǎn)品及產(chǎn)成品成本;
4.收集與生產(chǎn)成本有關(guān)原始憑證并登記入賬;
5.結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月的原材料、在產(chǎn)品及庫(kù)存商品;
6.月末出具原材料、在產(chǎn)品及庫(kù)存商品的'明細(xì)賬;
7.審核以及分析運(yùn)營(yíng)和管理成本，每月和財(cái)務(wù)以及管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和優(yōu)化;
8.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)4
企業(yè)費(fèi)用核算會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)有以下這些：
一、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核(包括醫(yī)藥費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、辦公費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)用等)，應(yīng)注意原始憑證真實(shí)、合理。
二、負(fù)責(zé)公司每月零星收款的核算。
三、每月按時(shí)付出以下款項(xiàng)：
1.公司發(fā)生的水、電、燃料費(fèi);員工宿舍房租、水、電費(fèi)。
2.員工醫(yī)藥費(fèi)。
四、每月月底負(fù)責(zé)分?jǐn)�、結(jié)算的費(fèi)用有：
1.各部門(mén)發(fā)生的辦公費(fèi)、宣傳費(fèi)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所水、電、燃料費(fèi)。
2.員工集體宿舍及家屬水、電、房租費(fèi)。
五、每月計(jì)算司機(jī)的出車(chē)補(bǔ)助費(fèi)，注意核對(duì)出車(chē)次數(shù)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)。
六、登記各部門(mén)折扣率，每月按時(shí)列出折扣匯總表。
七、購(gòu)領(lǐng)和保管財(cái)務(wù)部所用發(fā)票、收據(jù)，保管有關(guān)的文件、合同。
工資核算員的崗位職責(zé)有以下幾條內(nèi)容：
一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門(mén)做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份)，一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
內(nèi)容擴(kuò)展：制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自?xún)?nèi)心自覺(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵(lì)他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評(píng)定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓?shí)徫粏T工認(rèn)識(shí)到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問(wèn)題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現(xiàn)能力和人生價(jià)值的舞臺(tái)。在這個(gè)崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，以求工作成果的績(jī)效實(shí)現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵(lì)各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動(dòng)參加自我決策和對(duì)工作完成狀況的自我評(píng)價(jià)。
其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(zhǎng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個(gè)多面手的'員工充分的發(fā)揮各種技能，也會(huì)收到激勵(lì)員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。
第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對(duì)在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過(guò)工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識(shí)領(lǐng)域和操作技能，同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。
統(tǒng)一割裂
任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。不明確自己的崗位職責(zé)，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，難到只是銷(xiāo)售什么東西的嗎？他的準(zhǔn)確定位應(yīng)該是企業(yè)產(chǎn)品的推銷(xiāo)人、企業(yè)形象的代言人、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)人、流通領(lǐng)域的職業(yè)人、企業(yè)發(fā)展的當(dāng)家人，還是社會(huì)責(zé)任的當(dāng)事人！因此，我們不能簡(jiǎn)單的把“我是干什么活的”作為對(duì)崗位職責(zé)的理解，雖然這種認(rèn)識(shí)在社會(huì)上帶有普遍性。我們每一個(gè)人都需要充分認(rèn)識(shí)自己崗位職責(zé)的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解崗位職責(zé)內(nèi)涵，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標(biāo)準(zhǔn)，就有可能主動(dòng)去做好一些與崗位職責(zé)有關(guān)的事情，員工就有了明確的目標(biāo)和義務(wù)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也有了績(jī)效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險(xiǎn)一金”以及提供給員工的勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)教育條件等。
這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來(lái)。企業(yè)依靠員工的智力和體力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報(bào)酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責(zé)的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)雙贏。
需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責(zé)中的責(zé)權(quán)利割裂開(kāi)來(lái)。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責(zé)，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當(dāng)球類(lèi)健將，當(dāng)裁判，當(dāng)管人的人，既不盡職又不擔(dān)責(zé)，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結(jié)果是導(dǎo)致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責(zé)與利而忽視了權(quán)，有一種“只要靠夠八小時(shí)不出事就行了”的心態(tài)，對(duì)于應(yīng)該得到培訓(xùn)提高、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認(rèn)為與己無(wú)關(guān)，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應(yīng)付對(duì)付湊付著過(guò)日子。當(dāng)然，也有既不要錢(qián)、又不要命，不計(jì)較報(bào)酬，不在乎名利，不管自己權(quán)益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實(shí)是楷模、是榜樣、是一種境界。
科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認(rèn)識(shí)自己的定位，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)5
一、嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度
1、公司大門(mén)門(mén)衛(wèi)二十四小時(shí)值班，按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，早晨6:30開(kāi)門(mén)，晚上10:00關(guān)門(mén)。
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全，每天巡視，查找安全隱患，并負(fù)責(zé)檢查整改措施落實(shí)情況。
3、堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)，文明待客，嚴(yán)格出入，著裝整潔、舉止端莊。
二、對(duì)公司員工出入考勤
1、負(fù)責(zé)員工非正常出入（遲到、早退）登記，每周六將記錄本送公司管理部審核。
2、上班時(shí)間員工憑出門(mén)證出廠，并作好出門(mén)事由，簽發(fā)人等情況記錄，每月25日匯總后送公司管理部審查。
三、外來(lái)人員、車(chē)輛的管理
1、外來(lái)人員、車(chē)輛征求同意入廠后，應(yīng)辦理登記手續(xù)方可入廠。總經(jīng)理陪同的客人及執(zhí)行公務(wù)的警車(chē)、消防車(chē)、救護(hù)車(chē)除外。
2、外來(lái)人員、車(chē)輛若進(jìn)入車(chē)間或庫(kù)房，出廠時(shí)，門(mén)衛(wèi)室人員必須打開(kāi)車(chē)門(mén)進(jìn)行檢查，必要時(shí)可要求打開(kāi)后備箱檢查。
3、小商、小販非公司管理部預(yù)約者，不得進(jìn)入公司內(nèi)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)客制度，會(huì)客在門(mén)衛(wèi)室進(jìn)行，確須到辦公樓須經(jīng)接待部門(mén)或公司管理部同意。
5、外來(lái)人員不得未經(jīng)許可或陪同直接進(jìn)入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等重地。
四、物資出入管理
1、公司采購(gòu)回廠的物質(zhì)不需登記；外來(lái)人員、車(chē)輛載物入廠應(yīng)登記 。
2、物資出門(mén)必須憑加蓋“物資出庫(kù)章”的“產(chǎn)品（物資）銷(xiāo)售提貨單”，空分或大貯槽必須有裝箱清單方可出廠。產(chǎn)品（物資）出廠時(shí)，必須有檢驗(yàn)簽字，門(mén)衛(wèi)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)、檢查、方可出廠。
3、經(jīng)公司管理部同意的`對(duì)外協(xié)作加工物資，憑對(duì)外協(xié)作加工單出廠。
4、公司員工不得帶公物出廠，特殊情況，經(jīng)公司管理部批準(zhǔn)后方可出廠。
五、車(chē)間照明燈具管理
1、車(chē)間下午加班后，由車(chē)間加班（值班）人員根據(jù)生產(chǎn)需要開(kāi)燈。
2、車(chē)間加班人員下班后，門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)進(jìn)行車(chē)間燈具檢查，檢查后每跨僅開(kāi)一組燈（5只），并關(guān)好車(chē)間大門(mén)，若車(chē)間無(wú)加班人員，由門(mén)衛(wèi)人員在天黑時(shí)開(kāi)燈（每跨開(kāi)一組燈）。
3、每天早上4:00—5:00點(diǎn)，門(mén)衛(wèi)人員檢查車(chē)間并將車(chē)間燈全部關(guān)閉。
六、防火防盜
1、每天對(duì)公司內(nèi)安全，消防情況檢查，消除隱患。
2、公共照明設(shè)施齊全，隨時(shí)檢查，保證正常使用。
3、公司辦公室、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)所有門(mén)窗開(kāi)關(guān)時(shí)仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)。
七、其他
1、服從公司管理部派遣，及時(shí)辦理交辦的臨時(shí)性工作。 八、處罰
1、凡人員未按規(guī)定出廠，每人每次罰款5～10元。未按規(guī)定登記、入廠者每天每次罰款10－20元；未按規(guī)定開(kāi)關(guān)車(chē)間燈具者每天每次罰款10—20元。
2、若物資無(wú)手續(xù)或手續(xù)不齊出廠，罰款20～50元；連續(xù)三次作下崗處理直至辭退。
3、若被盜根據(jù)其損失酌情1～20%賠償，最低不少于50元。 4、若全年未發(fā)生被盜等事故，發(fā)放安全獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
xx公司管理部
二Oxx年五月二十三日
企業(yè)崗位崗位職責(zé)6
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、和其他重大決策，從財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制、政策等方面提出前瞻性的預(yù)警和措施；
2、貫徹執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度，健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的`日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。
3、基于公司運(yùn)營(yíng)狀況的全面財(cái)務(wù)分析和資金運(yùn)作管理，定期向總經(jīng)理提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)；
4、對(duì)重大的投資活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
5、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)體系的組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)7
一、遵守職業(yè)道德，根據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)政策和《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)行業(yè)的規(guī)定，服從上級(jí)的工作任務(wù)安排，提供企業(yè)各項(xiàng)核算報(bào)表、會(huì)計(jì)資料等工作，并保障賬目的準(zhǔn)確性，完成各項(xiàng)安排的工作任務(wù);
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的財(cái)經(jīng)制度，按照公司的流程要求辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，能夠獨(dú)立解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，達(dá)到工作要求標(biāo)準(zhǔn);
三、負(fù)責(zé)做好企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置各項(xiàng)總賬、明細(xì)賬、和輔助賬，進(jìn)行填制與登記關(guān)于支出收入、債券債權(quán)、費(fèi)用等等業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等工作，保障各項(xiàng)科目的`準(zhǔn)確性，數(shù)字的真實(shí)性;
四、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行月度結(jié)賬工作，與出納員配合工作對(duì)現(xiàn)金日記賬和銀行存款日志賬本進(jìn)行審查核對(duì)，準(zhǔn)確的、適時(shí)的對(duì)往來(lái)賬目進(jìn)行清理工作;
五、按照工作要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的編制工作，保障各項(xiàng)內(nèi)容說(shuō)明完整、計(jì)算準(zhǔn)確清楚，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告;
六、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)清查工作，定期進(jìn)行檢查工作，保障賬簿與實(shí)際情況相一致，保障賬賬相符;
七、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)行的情況定期進(jìn)行檢查，若是出現(xiàn)問(wèn)題或狀況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出合理的建議;
八、監(jiān)督制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃以及預(yù)算的執(zhí)行情況，并做好宣傳國(guó)家財(cái)經(jīng)政策與制度紀(jì)律工作，以防各項(xiàng)違法違紀(jì)的行為出現(xiàn);
九、協(xié)助做好企業(yè)資金管理工作，配合出納到銀行進(jìn)行大額存款、國(guó)債購(gòu)買(mǎi)等等業(yè)務(wù)，并保管好銀行存款預(yù)留印鑒卡片、有關(guān)證券及憑據(jù)等等，保障公司安全的使用基金，并做準(zhǔn)確及時(shí)的做好銀行賬戶(hù)及存款余額的核對(duì)檢查工作，并正確的做好結(jié)息工作;
十、按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的要求做好檔案管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)帳篷、會(huì)計(jì)憑證等等會(huì)計(jì)資料進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋９芄ぷ�，若是因�(yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)、離職時(shí)按照流程規(guī)定做好交接資料的手續(xù);
十一、負(fù)責(zé)各項(xiàng)、收據(jù)的登記、填制、保管、回收等票據(jù)管理工作，按照管理的使用規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并按照公司管理規(guī)定做好財(cái)務(wù)印章管理工作，科學(xué)規(guī)范的使用印章進(jìn)行工作。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)8
1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織并參與校招、社招，維護(hù)各招聘渠道關(guān)系;
3、日常維護(hù)員工入離職材料、人事檔案等;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊(cè)、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)9
1. 公司日常辦公環(huán)境管理，辦公設(shè)施的維護(hù)與綠植養(yǎng)護(hù);
2. 負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的`統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)與發(fā)放。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、員工福利、禮品等
4. 負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)接待
5. 起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
企業(yè)崗位崗位職責(zé)10
�。�1）負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實(shí)施企業(yè)的環(huán)保工作計(jì)劃和規(guī)章制度；
�。�2）負(fù)責(zé)企業(yè)污染減排計(jì)劃實(shí)施和工作技術(shù)支持，協(xié)助污染減排核查工作；
（3）協(xié)助組織編制企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告及“三同時(shí)”計(jì)劃，并予以督促實(shí)施；
�。�4）負(fù)責(zé)檢查企業(yè)產(chǎn)生污染的生產(chǎn)設(shè)施、污染防治設(shè)施及存在環(huán)境安全隱患設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，監(jiān)督各環(huán)保操作崗位的'工作；
�。�5）負(fù)責(zé)檢查并掌握企業(yè)污染物的排放情況；
�。�6）負(fù)責(zé)向環(huán)保部門(mén)報(bào)告污染物排放情況，污染防治設(shè)施運(yùn)行情況，污染物削減工程進(jìn)展情況以及主要污染物減排目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，報(bào)告每季度不少于一次。接受環(huán)保部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并配合環(huán)保部門(mén)監(jiān)督檢查；
�。�7）協(xié)助開(kāi)展清潔生產(chǎn)、節(jié)能節(jié)水等工作；
�。�8）組織編寫(xiě)企業(yè)環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，對(duì)企業(yè)突發(fā)性環(huán)境污染事件及時(shí)向環(huán)保部門(mén)匯報(bào)，并進(jìn)行處理；
（9）負(fù)責(zé)環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作；
�。�10）負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)職工的環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)11
1.處理各類(lèi)收支及銀行業(yè)務(wù)維護(hù)事項(xiàng);
2.編制會(huì)計(jì)憑證及賬務(wù)系統(tǒng)錄入;
3.協(xié)助審核各類(lèi)原始憑證;
4.協(xié)助編制財(cái)務(wù)報(bào)表;
5.填制納稅申報(bào)表;
6.保守公司的財(cái)務(wù)機(jī)密，完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
企業(yè)崗位崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)4S店財(cái)務(wù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、賬目復(fù)核、稅務(wù)申報(bào)管理、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等;
3、負(fù)責(zé)資金管理、承擔(dān)財(cái)務(wù)管控職能、控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及提供決策依據(jù);
3、協(xié)助總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算工作;
4、參與公司投資項(xiàng)目，在建工程項(xiàng)目，為準(zhǔn)確財(cái)務(wù)核算提供依據(jù);
5、協(xié)助總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行稅收籌劃，暢通融資渠道，降低籌資資本。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)13
1、接待客戶(hù)來(lái)訪和接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電;受理轄區(qū)內(nèi)客戶(hù)投訴、求助、咨詢(xún)等;
2、負(fù)責(zé)辦理客戶(hù)收房、退房、裝修申請(qǐng)、驗(yàn)收手續(xù)辦理;
3、與客戶(hù)建立良好的溝通，及時(shí)向客戶(hù)通報(bào)各類(lèi)管理服務(wù)的通知和宣傳資料;
4、定期巡查公共區(qū)域的設(shè)備、衛(wèi)生狀況;
5、協(xié)助客戶(hù)辦理經(jīng)營(yíng)所需的.相關(guān)證件，費(fèi)用的催繳，客戶(hù)意見(jiàn)征集和滿(mǎn)意度調(diào)查，編制調(diào)查報(bào)告。
企業(yè)崗位崗位職責(zé)14
1、獨(dú)立完成全盤(pán)賬務(wù)會(huì)計(jì)工作
2、財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門(mén)
3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳，負(fù)責(zé)員工的'工資、保險(xiǎn)等工作。
4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記賬
5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題
6、合同管理、制作賬目表格等，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行賬務(wù)管理，審查進(jìn)出價(jià)格體系，與合作的上下游企業(yè)的商務(wù)進(jìn)行對(duì)賬等。
7、其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作
企業(yè)崗位崗位職責(zé)15
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式溝通、了解和發(fā)掘客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的寫(xiě)字樓租賃咨詢(xún)服務(wù);
2、根據(jù)客戶(hù)需求推薦合適盤(pán)源，陪同客戶(hù)實(shí)地了解盤(pán)源和介紹溝通，促成成交;
3、為客戶(hù)提供良好的售后服務(wù)，維系客戶(hù)關(guān)系。
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