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勞動爭議合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的勞動爭議合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動爭議合同

勞動爭議合同1

　　甲方：___(注明名稱、地址、法定代表人等)

　　乙方：___(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

　　上列雙方因___引起爭議，乙方___于___年___月___日向___勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：___年___月___日;

　　二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向___勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

　　三、在___勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后___日內(nèi)，甲方一次性支付乙方___方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金)___元;

　　四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的.全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：______乙方(簽字)：______

　　法定代表人或委托代理人：___

　　___年___月___日___年___月___日

勞動爭議合同2

　　甲方：____，女，28歲，____年7月日生。

　　乙方：____文化傳播有限公司，地址，__市長江中路X幢X室。

　　法定代表人：____，總經(jīng)理，電話。

　　甲方于___年11月進(jìn)入乙方單位工作，于___年11月至___年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20__元并按合同款3%提成。___年3月至___年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。___年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(___)蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方____與乙方____文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、乙方____文化傳播有限公司一次性支付給甲方____補償金等合計7500元，與____年____月____日當(dāng)日一次性付清;

　　2、甲方____自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求;

　　3、雙方之間就本案無其他爭議;

　　4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：____乙方：____

　　日期：____日期：____

勞動爭議合同3

　　本委受理_____________訴_____________勞動爭議一案，現(xiàn)進(jìn)行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調(diào)解員_____________主持。

　　下面核對雙方當(dāng)事人的身份：

　　申請人：_________________

　　委托代理人：_________________

　　委托權(quán)限：_____________

　　被申請人：_____________

　　地址：________________

　　法定代表人：_________________職務(wù)：_____________

　　委托代理人：_________________

　　委托權(quán)限：_____________

　　二、爭議事項及各方調(diào)解方案

　　(一)申請人的仲裁請求：_____________。

　　(二)申請人調(diào)解方案：_____________。

　　(三)被申請人調(diào)解方案：_____________。

　　三、調(diào)解員主持調(diào)解

　　仲：_________________當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

　　1.________________。

　　2.________________。

　　申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

　　被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

　　仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當(dāng)事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。

勞動爭議合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達(dá)成如下和解協(xié)定：

　　一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自年月日起解除單方的勞動關(guān)系。

　　二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。

　　三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的'款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

　　四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

　　五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

　　甲方(公章)：乙方(簽名)：

　　代表簽字：

　　年月日

勞動爭議合同5

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話:

　　聯(lián)系地址：

　　乙方（勞動者）：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

　　甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于年月日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為年月日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動合同通知書》為準(zhǔn)。

　　第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金（元）、未簽訂

　　無固定期限勞動合同的`雙倍工資差額（元）等費用共計人民幣元（大寫：圓整）。

　　第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

　　第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

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　　第五條對本協(xié)議的補充解釋說明：

　　（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，則協(xié)議自動失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權(quán)利。

　　（2）若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)及人民法院申請權(quán)利。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方(簽字)：

　　法定代表人：

　　年月日

勞動爭議合同6

　　申訴人：_____，男，白族，_____年7月21日出生，住云南省昆明市官

　　委托代理人：_____，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

　　被訴人：_____有限公司。

　　住所：昆明市。

　　法定代表人：魯仕澤，_____有限公司董事長。

　　委托代理人：王其明，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

　　委托代理人：普清紅，_____有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

　　申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

　　一、20_____年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

　　二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元

　　三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

　　四、_____年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

　　五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

　　本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的'義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。

　　首席仲裁員：_____

　　xx員：_____

勞動爭議合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關(guān)的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、賠償金額

　　1、甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣元。

　　二、付款期限

　　在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

　　三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。

　　四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

　　五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

　　六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

　　1、要求乙方為其辦理社會保險的權(quán)利；

　　2、依照社會保險而享有各項權(quán)益的權(quán)利。

　　七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動爭議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機構(gòu)撤回。

　　八、違約責(zé)任

　　雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

　　十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

　　年月日年月日

勞動爭議合同8

　　甲方（公司）

　　乙方：（員工）

　　茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　一、對于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。

　　三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

　　四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

　　五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

　　六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

勞動爭議合同9

　　申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______

　　委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

　　被訴人：xx有限公司。

　　住所：昆明市。

　　法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。

　　委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

　　委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

　　申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

　　一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

　　二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元

　　三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的`生活補助費每人800元。

　　四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

　　五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

　　本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。

　　首席仲裁員:xxx

勞動爭議合同10

　　勞動爭議到了法院，一般為二審終審制，再審、復(fù)審都則屬于例外情形，沒有特別情況(如有確鑿證據(jù)表明審判不公、法官徇私枉法等)一般不會進(jìn)入該程序，對一審勞動爭議不服上訴狀的具體寫法可參照如下格式寫：

　　上訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，�。篲________________

　　職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________

　　被上訴人：______________有限公司住所地：_________________

　　實際經(jīng)營地：_________________

　　法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________

　　上訴請求事項：_________________

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人

　　一、支付_______________元;

　　二、支付_______________工資_______________元;

　　三、_______________;

　　四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)

　　上訴理由

　　上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現(xiàn)已作出判決。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認(rèn)定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據(jù)此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________

　　(一)、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元

　　(二)、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;

　　(三)、請求判令被上訴人為上訴人_______________;

　　以上是針對主要上訴請求事項的`上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

　　_______________市中級人民法院

　　上訴人：_________________

　　附：_________________

　　1、上訴狀副本1份

　　2、相關(guān)部分法律規(guī)定

勞動爭議合同11

　　一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。

　　處理勞動合同爭議除應(yīng)遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個問題：

　　1、處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。

　　《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。

　　2、處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。

　　因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。

　　3、勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。

　　當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

　　4、何為特定條件下訂立勞動合同爭議。

　　一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關(guān)系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的.通知》（勞部發(fā)[1995]338號）中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。

　　二、處理勞動合同爭議的依據(jù)

　　由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

勞動爭議合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：

　　一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20xx】XX號）裁決的事項不再履行。

　　二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

　　三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

　　四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的'勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

　　五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

　　六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

　　甲方：乙方：

　　委托代理人：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動爭議合同13

　　緣何青睞個人

　　身為中國勞動法學(xué)研究會副會長的王全興介紹，《勞動法》把勞資雙方看成不平等的主體，對弱勢的個人要偏重，因此《勞動法》第一條將立法目的表述“為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益”，屬于“單保護(hù)表述”。

　　王全興回顧，11年前當(dāng)時就有人質(zhì)疑“難道《勞動法》不保護(hù)雇主的利益”?同樣的問題又出現(xiàn)在了《勞動合同法》起草過程中。起初大家對于“單保護(hù)表述”很忌諱，不敢理直氣壯地提出來，所以草案的初稿均為“為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益”。

　　但王全興認(rèn)為，最終“草案”對于立法目的的表述是“為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益……制定本法”。是因為勞動合同當(dāng)事人雙方有地位平等的屬性，但同時還具有地位不平等的特征。中國并沒有把《勞動合同法》作為合同法的組成部分，而是當(dāng)成勞動法的組成部分，這樣就要偏重保護(hù)。

　　另外，保護(hù)雇主和保護(hù)勞動者是一個硬幣的兩個面，因為勞動者是勞動力資源的載體，勞動力資源是利潤的源泉，保護(hù)勞動者就是保護(hù)資本家利潤的源泉。

　　保護(hù)范圍擴編

　　《勞動法》第2條第1款規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法�！钡�2款規(guī)定，“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！�

　　王全興說，這一條規(guī)定，就使得《勞動法》的適用范圍很窄。“用人單位”的概念就排除了自然人雇主，而第2款中又沒有包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中的主業(yè)崗位工作人員，例如，很多學(xué)校的老師就沒有納入《勞動法》的調(diào)整范圍。

　　王全興解釋，機關(guān)事業(yè)單位聘用合同是否納入《勞動合同法》調(diào)整范圍，主要是面臨著體制障礙。按照中國的體制，勞動部門管工人，人事部門管干部，勞動力市場和人才市場是截然分開的，造成部門之間爭權(quán)奪利，要將聘用合同納入《勞動合同法》調(diào)整范圍的阻力很大。

　　至于“打零工”的非正規(guī)就業(yè)者，王全興說，他們是勞動者中的更弱者，越可憐的人越需要保護(hù)，如果把他們放到《民法》中去，那樣會讓他們的狀況更差。但是，這里又有個保護(hù)能力的問題，把所有勞動關(guān)系都納入《勞動合同法》保護(hù)的范疇，我們目前有沒有這樣的`保護(hù)能力?說是要保護(hù)，但是沒有條件來保護(hù)也不行。因此，勞動法的保護(hù)范圍有一個逐步擴大的問題。

　　口頭契約懸念

　　按照《勞動法》的規(guī)定，書面形式是勞動合同的主要證件之一，口頭合同無效。同時還強行規(guī)定，雇主如果沒有和職工簽訂勞動合同則要罰款。

　　還兼任中國法學(xué)會經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會副會長的王全興說，盡管中國作了這樣硬性的規(guī)定，但是實際效果并不好，因為現(xiàn)實社會中沒有書面合同的勞動關(guān)系太多了，真正查處的又不多，所謂“法不責(zé)眾”。因此在起草《勞動合同法》的過程中，有人提出修改這條，書面合同、口頭合同都可以。

　　王全興對于這一提法并不贊同。他認(rèn)為中國《勞動法》之所以強調(diào)書面合同，就是因為“口說無憑”。西方發(fā)達(dá)國家信用基礎(chǔ)好，集體合同也可以是口頭的，只要協(xié)商好就行，連口頭合同也可以執(zhí)行，中國就不這樣，連書面合同也不遵守，口頭合同就更沒有用了。

　　此外，西方國家勞動法律完備，企業(yè)的規(guī)章制度很完備，勞動者的權(quán)利義務(wù)在這些法律法規(guī)和規(guī)章制度中有了很詳細(xì)的規(guī)定，需要勞動合同進(jìn)行明確的內(nèi)容不多，只要有個雇傭確認(rèn)書就可以了，這樣勞動合同承載的功能就很小，書面、口頭都無所謂。但是中國勞動基準(zhǔn)法不完備，勞動者的權(quán)利和義務(wù)主要靠勞動合同來約定，勞動合同承載的功能多得多，大量權(quán)利義務(wù)靠勞動合同寫，口頭合同滿足不了這個需求。

　　短期合同弊端

　　“草案”第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同最長不得超過3年;3年勞動合同期限屆滿后，如果續(xù)延勞動合同，就須簽訂無固定期限的勞動合同;第42條規(guī)定，用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同。

　　針對上述新條款與目前社會現(xiàn)狀，王全興誠懇指出，勞動合同短期化是勞動者地位不穩(wěn)定的表現(xiàn)，對勞動者來說不利，對企業(yè)也不利。

　　比如中國勞動法律的確有一些規(guī)定有問題，容易讓雇主們鉆空子。王全興舉例，《勞動法》規(guī)定，雇主如果單方面解除勞動者的合同，要付經(jīng)濟(jì)補償金，一年付一個月工資，如果合同到期終止，就不付經(jīng)濟(jì)補償金，例如一個勞動者本來簽了5年合同，結(jié)果干了4年就被解除合同，雇主就要付相當(dāng)于4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，而如果合同到期終止，雇主就不用付經(jīng)濟(jì)補償金。針對這個規(guī)定，雇主們的辦法就是一年一簽，這也是導(dǎo)致勞動合同短期化的法律原因之一。王全興說，對于這些問題，《勞動合同法》均會作出修改。

　　頻繁跳槽受限

　　《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這一條給了勞動者高度的辭職自由，實踐中給企業(yè)帶來很多麻煩，因為跳槽容易了。

　　跳槽頻繁之后企業(yè)的商業(yè)秘密如何保護(hù)?因此后來勞動部又規(guī)定，勞動者可以依照《勞動法》第31條解除合同，并且給用人單位造成損失的要賠償。但這一規(guī)定又帶來新的問題：既然是依法解除合同就不存在違約，不違約為什么還要賠償損失呢?

　　正是考慮到第31條帶來的種種麻煩，王全興透露，在起草《勞動合同法》時，有人主張取消31條，有人則主張限制31條的適用范圍，對無固定期限合同適用，對其他合同不適用。

　　王全興認(rèn)為，《勞動法》第31條所體現(xiàn)的保障勞動生產(chǎn)力自由流動的精神是應(yīng)當(dāng)堅持的，但31條對于在偏重保護(hù)勞動者的前提下均衡勞動者與用人單位的利益則不夠周全，例如對于一些高級人才，企業(yè)進(jìn)行了大量投資，分給房子、或送出去讀研等，幾年之后人才一旦辭職，就給企業(yè)帶來損失，這樣會降低企業(yè)投資人力資源的積極性。

　　因此，王全興建議，可以將勞動合同期限分為兩種，一是附加特殊待遇或義務(wù)的特殊期限，二是沒有附加特殊待遇或義務(wù)的一般期限，一般期限出于保障勞動力自由流動的考慮，不宜對勞動者有約束力，違反這種期限不構(gòu)成違約;而特殊期限基于權(quán)利與義務(wù)相一致的精神，應(yīng)當(dāng)對勞動者有約束力，違反這種期限則構(gòu)成違約。將31條的適用范圍限定為一般期限，這樣就可以平衡勞資雙方的利益。關(guān)于這個問題的具體做法，現(xiàn)在還在研究之中。

勞動爭議合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方在乙方單位工作期間發(fā)生勞動爭議。鑒于雙方對有關(guān)國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果有清晰的認(rèn)識，為解決甲乙勞動爭議，甲乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、賠償金額

　　1、甲乙雙方同意乙方再次支付甲方補償費（包括拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補償、補償、社會保險費等），共計人民幣元。

　　二、付款期限

　　乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

　　三、甲乙雙方同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系終止。

　　四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

　　5、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生和解除的權(quán)利。

　　6、由于甲方在乙方公司工作，乙方尚未完成甲方的社會保險。因此，甲方自愿放棄以下權(quán)利：

　　1、乙方有權(quán)為其辦理社會保險；

　　2、依照社會保險享有各種權(quán)益的`權(quán)利。

　　7、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方終止了勞動爭議賠償?shù)囊磺袡?quán)利義務(wù)。甲方不得向乙方另行主張任何權(quán)利，乙方不再承擔(dān)任何義務(wù)。雙方無爭議，一方放棄對方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲乙雙方自愿放棄解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事項的仲裁、訴訟等權(quán)利。已提起的仲裁、訴訟應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)撤回相應(yīng)機構(gòu)。

　　八、違約責(zé)任

　　因違約導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費等經(jīng)濟(jì)損失。

　　9、甲乙雙方已充分閱讀和理解上述條款，并自愿遵守和履行。

　　10、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(簽字)：

　　乙方:(蓋章)

　　____年___月___日