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求職面試談薪水要算清楚這三筆賬
面試談薪，除了要問(wèn)清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。
除了看得到的薪水，還有這三項(xiàng)隱性成本你不得不算：
給自己一筆賬：跳槽成本
對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：
1、專(zhuān)業(yè)對(duì)口；
2、崗位興趣；
3、公司前景；
4、職業(yè)發(fā)展；
5、薪酬水平；
6、企業(yè)文化；
7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；
8、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
9、加班出差頻率；
8、路程耗費(fèi)
給對(duì)方一筆帳：它的收獲
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門(mén)組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來(lái)怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來(lái)多少新客戶(hù)——如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢(qián)，為你的價(jià)值埋單。
給未來(lái)一筆帳：家庭、平臺(tái)、未來(lái)發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響；二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利；三，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn)；四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
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