關(guān)于變更合同模板錦集9篇

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的變更合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　用人單位（甲方）：

　　地 址 ：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號碼 ：

　　經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的`部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

　　1、第 條 項變更為：

　　2、第 條 項變更為：

　　本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

變更合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲乙雙方于20xx年簽訂了一份《場地租賃合同》（以下簡稱“原合同”），因客觀情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進行變更，具體約定如下：

　　一、甲方同意乙方將原合同項下所有權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙方，由丙方繼續(xù)履行合同。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。

　　二、原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止。

　　三、乙方場地內(nèi)的所有運營設(shè)備、合同保證金人民幣伍萬元都歸丙方所有，所有會員等相關(guān)事宜由丙方負責(zé)。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相關(guān)事宜都與乙方無關(guān)，乙方不負任何責(zé)任。

　　四、本協(xié)議一式﹍﹍份，三方各執(zhí)﹍﹍份，自三方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 法定代表人： （或委托代理人）： （或委托代理人）：

　　丙方：

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）

　　簽約時間： 年日 月

變更合同 篇3

　　核心內(nèi)容：什么是合同變更和合同轉(zhuǎn)讓？合同當(dāng)事人在合同成立后，需要對合同內(nèi)容進行修改，就是合同變更。而把合同的全部或者部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，就是合同轉(zhuǎn)讓。接下來法律快車小編為您詳細介紹合同變更和轉(zhuǎn)讓。

　　(一)合同的變更

　　1、合同變更的涵義

　　合同變更是指合同依法成立之后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容進行的補充和修改。

　　2、合同變更的實質(zhì)

　　合同變更不會導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅和新的合同關(guān)系的產(chǎn)生，僅僅是對合同內(nèi)容局部的、非實質(zhì)性的變更。是在保持原合同效力的前提下，在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　3、合同變更的條件

　　(1)合同關(guān)系原已存在；

　　(2)必須有合同內(nèi)容的變化；

　　(3)合同的變更必須依當(dāng)事人協(xié)議或法律的規(guī)定(《合同法》第77條為協(xié)議變更的法律規(guī)定；第54條為法定變更的規(guī)定)；

　　(4)合同的`變更必須遵守法定的方式。

　　4、合同變更的效力

　　(1)合同的變更不能對己履行部分產(chǎn)生效力；

　　(2)合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。

　　(二)合同的轉(zhuǎn)讓

　　合同轉(zhuǎn)讓，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人依法將合同中的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的法律行為。

　　按轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不同，合同的轉(zhuǎn)讓可分為三種形態(tài)：合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓；合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓；合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。

變更合同 篇4

　　尊敬的xxx 先生/女士：

　　您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動，致使原勞動合同及相關(guān)協(xié)議上的公司主體、工作崗位名稱與現(xiàn)名稱不符，為保障您和公司的相關(guān)權(quán)益，xx分公司將認可您在前公司xxx0 年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的'工齡，并計入您在xx分公司工齡進行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議，重簽起始時間為您異動至xx分公司時間xxx 年6 月1 日。祝您在新的工作崗位上一切順利!

　　此致

　　xx倉儲管理有限公司xx分公司

　　人力資源部

變更合同 篇5

　　一、勞動合同變更的概念

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此勞動合同法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　上述情形并不是簽訂了新的.勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

　　二、勞動合同變更的情形

　　現(xiàn)實當(dāng)中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風(fēng)險及責(zé)任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調(diào)整。《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：

　　1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同

　　根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

　　根據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

　　勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

　　(2)用人單位方面的原因。

　　用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

　　(3)客觀方面的原因。

　　這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有：

　�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故等。

　�、谟捎谖飪r大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　3、用人單位依法單方變更勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調(diào)整工作崗位。

　　勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

　　三、勞動合同變更的形式和效力

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：

　　口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明變更符合實質(zhì)要件，而僅缺少書面的形式要件;

　　2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;

　　3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

　　如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

　　通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當(dāng)然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關(guān)系的存在。對于這個問題，我們應(yīng)該具體情況具體分析，但首先應(yīng)將“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關(guān)系復(fù)雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導(dǎo)致勞動合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。

　　通過以上文章的分析，小編認為還是應(yīng)該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應(yīng)該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權(quán)益能夠維護。

變更合同 篇6

　　甲方：深圳明嘉服裝有限公司

　　乙方：

　　為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責(zé)任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔(dān)。

　　第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的'損失補償；

　　第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

　　甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）

　　法定代表人（或委托代理人）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇7

　　日常生活中，當(dāng)事人之間簽訂合同后，可能會因各種交易情況的變化而需要變更雙方已簽訂的合同。合同變更是對合同哪些內(nèi)容的變更呢？當(dāng)事人對合同的變更在什么情況下有效呢？無效情節(jié)又有哪些？為了便于當(dāng)事人了解，小編為您解答。

　　一、合同變更的效力

　　如前述，雙方取得一致意見的變更，具有與其他部分同等的法律效力。但是，合同變更生效以雙方當(dāng)事人意思表示一致為前提，這是合同意思自治原則的.延伸。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同需要辦理批準、登記手續(xù)，當(dāng)事雙方當(dāng)遵照執(zhí)行。

　　二、合同變更的概念

　　合同變更是指合同雙方協(xié)商一致，對已經(jīng)生效的合同進行修改，改變原有意思表示的行為。雙方協(xié)商一致是合同變更的關(guān)鍵，也是合同變更的主要內(nèi)容。廣義上講，合同變更包含所有變動合同元素的行為，包括合同轉(zhuǎn)讓;狹義的變更應(yīng)當(dāng)不包括合同主體的改變。

　　三、合同變更的形式

　　合同任何一方均無法獨自完成合同變更，合同變更必須在取得雙方一致的意思表示之后方可生效，而無論通過何種形式達成一直意見：可以是雙方同時簽署變更意見，可以是一方簽署之后交給另一方，還可以是一方單方面修改之后對方選擇性的認可。

　　四、單方修改或變更合同的法律效力

　　經(jīng)濟交往中，很多情況下需要合同約束雙方;簽訂合同之后，由于種種原因需要作出修改變更;合同變更需要遵守法律規(guī)定，反之，不發(fā)生法律效力。如果合同變更需要經(jīng)過批準、登記手續(xù)則應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如果合同一方單方修改合同，對方當(dāng)事人可以選擇其中對其有利的條款予以認可，自認可之日起，該部分條款對雙方發(fā)生法律效力，作為變更部分，與合同其他部分具有同等效力。

　　五、變更約定不明推定未變更

　　雙方對變更約定明確，則無爭議。如果變更部分約定不明確，則不能直接推定其意思表示，而是應(yīng)當(dāng)推定為沒有變更，合同中原有的相關(guān)條文繼續(xù)有效。律師指出，合同自訂立至終結(jié)，其中牽涉眾多專業(yè)法律知識，是一項法律知識高度密集的活動，諸如合同變更等事宜，當(dāng)事人最好通過專業(yè)律師解決，以絕后患。

變更合同 篇8

　　一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。

　　一、履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則

　　用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

　　由于勞動合同具有較強的人身性，國家對勞動關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務(wù)，同時，還要達到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當(dāng)履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調(diào)整或者進行必要的培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。同時，法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的`，付給用人單位解除勞動合同的權(quán)利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧雍贤��?/p>

　　當(dāng)然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準，勞動者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

　　二、勞動合同變更及其原則

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的行為。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F(xiàn)實生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些情況通常包括：

　　第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

　　第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現(xiàn)等等，如勞動合同法的頒布實施，或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同約定的工資進行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。

　　三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

　　第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果。《北京市勞動合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

　　第二，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

　　第三，對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

　　第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。

　　四、勞動合同變更的效力

　　勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

　　勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

　　五、關(guān)于支付令問題

　　作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點，且經(jīng)過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更合同 篇9

　　20xx年6月20日，濟南海潤建筑工程有限公司與山東騰騏置業(yè)發(fā)展集團有限公司簽訂的.《騰騏駿安西區(qū)幼兒園20#、21#、22#建設(shè)工程施工合同》，由于濟南海潤建筑工程有限公司不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)，經(jīng)濟南海潤建筑工程有限公司與山東騰騏置業(yè)發(fā)展集團有限公司、濟南英雄山建筑集團有限公司西營分公司協(xié)商后，同意將承包方變更為濟南英雄山建筑安裝工程有限公司西營分公司。因此產(chǎn)生的一切糾紛均由濟南英雄山建筑安裝工程有限公司西營分公司與濟南海潤建筑工程有限公司承擔(dān)，與山東騰騏置業(yè)發(fā)展集團有限公司無關(guān)。 特此說明。

　　濟南海潤建筑工程有限公司

　　20xx年1月13日

　　濟南英雄山建筑安裝工程有限公司西營分公司

　　20xx年1月13日

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