被上司叫去談話您發(fā)怵嗎

　　心虛型

　　“領(lǐng)導(dǎo)找我干什么，是我最近做錯(cuò)了什么事情嗎，不會是之前吐槽的話被領(lǐng)導(dǎo)聽到了吧，不會是數(shù)據(jù)不合格要返工吧，不會是早上踏點(diǎn)而來老板不高興了……”總而言之就是，害怕領(lǐng)導(dǎo)突然的關(guān)心。

　　期待型

　　“試用期要結(jié)束了，自己對自己試用期的表現(xiàn)很滿意，boss找我談話是不是關(guān)于轉(zhuǎn)正的事情？之前那個(gè)很難推進(jìn)的工作，我順利完成了，boss找我是不是要給我獎(jiǎng)勵(lì)呢？”有個(gè)很不錯(cuò)的外派工作還沒確定人選，boss找我是不是說明我有機(jī)會？總結(jié)得出就是，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠找自己談?wù)劇?/p>

　　佛系型

　　“無所謂，領(lǐng)導(dǎo)找談話就去，領(lǐng)導(dǎo)不找也不失望，佛系態(tài)度對待一切”，總結(jié)的話就是，領(lǐng)導(dǎo)找與不找，我都在這里，不驚不喜，不慌不忙，寵辱不驚。

　　針對不同的心理反應(yīng)，各位職場小伙伴們要如何應(yīng)對才不能讓自己不失大雅、全身而退，甚至如愿以償、心想事成？一起來看應(yīng)對方案。

　　對于心虛型

　　首先要冷靜分析近一周自己的各種表現(xiàn)，是偶爾遲到還是偶爾準(zhǔn)時(shí)？交上去的報(bào)告是東拉西扯，不夠清晰，還是認(rèn)真查資料之后的智慧結(jié)晶？自己吐槽的話是客觀事實(shí)的呈現(xiàn)，還是帶有強(qiáng)烈個(gè)人情感色彩的意見發(fā)表，最主要的是不是在不合適的時(shí)間地點(diǎn)講出來了？

　　如果上述情況都屬于前者，那么，善意的提醒一下，態(tài)度放到最謙卑，誠懇敞開胸懷接受領(lǐng)導(dǎo)的一切教育，不要有任何解釋，在領(lǐng)導(dǎo)教育結(jié)束，一定表明自己改正錯(cuò)誤的態(tài)度和決心。

　　對于上述情況的后者，完全不用擔(dān)心，就算領(lǐng)導(dǎo)有說辭，認(rèn)真聽完，稍作解釋即可，注意改善不妥之處。

　　對于期待型

　　首先前期工作自己比較滿意應(yīng)該在心里給自己鼓掌，感謝前期努力的自己，但善意的提醒一句，不要把對自己的滿意表現(xiàn)的太過外漏，特別是在面對領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，這時(shí)候就是平靜的耐心聽完領(lǐng)導(dǎo)的談話意圖，針對具體情況可適當(dāng)表現(xiàn)自己的內(nèi)心情緒。

　　也就是說，領(lǐng)導(dǎo)的話剛好順了自己期待，要表現(xiàn)出高興，在遇到升職加薪或者好機(jī)會的外派時(shí)，過于冷靜會顯得人太假。當(dāng)然要是沒有出現(xiàn)自己期待的情況，最好能弄清楚問題所在，不要無動(dòng)于衷，會讓領(lǐng)導(dǎo)陷入尷尬境地。

　　對于佛系型

　　其實(shí)佛系態(tài)度被越來越多的年輕人所追求，但是在職場太佛系不是最好也不是最壞的狀態(tài)，遇好遇壞處事不驚的狀態(tài)需要繼續(xù)保持，對待工作最好也要偶爾呈現(xiàn)出熱情，不至于讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)人是在混日子。

　　客觀的說，領(lǐng)導(dǎo)找談話，一般是關(guān)于工作的問題，只要平時(shí)好好干活，自不必發(fā)怵，另外，大家認(rèn)為的很多事情，boss其實(shí)是沒有精力或者沒有興趣了解太多的，所以身在職場，工作是首要，禮貌待人，踏實(shí)做事，面對領(lǐng)導(dǎo)找談話，坦然從容，切不可驚慌失措！

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