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招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(集錦15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的`資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求：
1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;
3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;
5、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導(dǎo)經(jīng)營活動，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；
3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；
4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險；
5、組織項目投資分析工作，定期編報集團(tuán)和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考；
6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
7、負(fù)責(zé)實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項目財務(wù)工作檢查，預(yù)防財務(wù)風(fēng)險；
8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。
9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；
任職資格：
1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；
3、具有豐富的'成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構(gòu)；
4、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；
5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2、建立健全所支持部門的`招聘體系和人員測評體系;
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;
8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作; 4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力; 3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷; 4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的.理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主; 3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，篩選、面試接待安排、錄用溝通等; 4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的'溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)7
職責(zé)
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的.經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新；
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)；
6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求；進(jìn)取心強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)9
1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán) 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
招聘總監(jiān)的.崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;
2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);
4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;
5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊員工的各項績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團(tuán)隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程; 2.負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求
5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的`草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8.員工入離職管理;
9.市場薪酬調(diào)研;
10.參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11.員工檔案、、崗位的整理與維護(hù);
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的'人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司的招聘指標(biāo)、
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的'處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的`溝通協(xié)調(diào)能力。
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