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人力資源部崗位職責15篇
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人力資源部崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源部崗位職責1
一、職責
1.負責制定公司的質量、計量、數(shù)據(jù)監(jiān)測有關文件；
2.組織有關部門制定公司質量計劃、質量升級創(chuàng)優(yōu)計劃，計量標準化；
3.負責對各種原材料、以及產成品的計量核定、質量鑒定工作，并對檢驗結果及時出具書面報告，發(fā)現(xiàn)異常及時反映并提出處理意見；
4.負責對制程工藝控制點參數(shù)進行檢查與監(jiān)測、并做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時反映并提出處理意見；
5.負責對下達的配煤試驗方案的實施工作；
6.負責編制原料、產成品計量、質量年、月、日報；
7.負責處理用戶提出的有關產品質量問題；
8.負責本中心檢驗、試驗設備、器具的使用維護、保養(yǎng)以及校對、鑒定工作；
9.負責督促有關部門、對不合格項進行原因分析，并限期制定糾正預防措施；
10.負責部門環(huán)境因素識別、評價以及有關指標的檢測，并填寫各種檢測報表。
二、權限
1．有權監(jiān)督檢查原材料進廠的數(shù)量與質量，產成品出廠的數(shù)量與質量；
2.有權監(jiān)督檢查質量管理計劃以及有關質量管理體系程序文件的'貫徹執(zhí)行；
3.有權在全公司范圍開展質量管理體系活動；
4.有權實施有關質量管理方面的獎懲制度；
5.有權對不合格的原料下達停運命令；
6.有權對制程控制參數(shù)不合格時，責成有關部門立即采取措施，必要時下達停產命令；
7.有權下令阻止不合格產品出廠；
8.有權制止違反工藝管理規(guī)程、工藝紀律的行為；
9.有權對公司環(huán)境事故的調查和提出處理意見。
人力資源部崗位職責2
職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集所需的.和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經(jīng)核準后交付財務部門執(zhí)行。
6、審批經(jīng)核準的獎懲，并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、收集相關數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部崗位職責3
1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。
4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。
5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的`人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施。
8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。
人力資源部崗位職責4
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的.溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部崗位職責5
在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:
1、負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2、負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責公司各類公文的辦理和印章管理。
4、負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5、根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6、根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7、負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8、合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
9、擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
10、根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的.計劃及調整意見,經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。
11、負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12、負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。
13、負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
14、根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15、負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
16、完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責6
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的'檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部崗位職責7
1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調崗、、轉正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;
7、內控體系工作的開展;
8、外包人員的.管理以及費用結算;
9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。
人力資源部崗位職責8
1、負責內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。
3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的對外接待工作。
7、負責維持公司正常的.工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班和節(jié)假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各項目部使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。
11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。
12、負責制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責9
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;
5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛的進行管理;
12、負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。
人力資源部崗位職責10
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。
�、賴栏衤男泄緧徫宦氊�,全面完成各項工作任務;
�、趪澜魏螑阂馄茐墓拘蜗蟮难孕�,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
�、蹏澜匀魏畏绞綈阂鈱构竟芾�;
2、負責人力資源部的日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的.辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負責員工合同管理及簽定工作;
9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;
12、搞好員工慰問相關工作;
13、協(xié)調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責11
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的`績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務;
人力資源部崗位職責12
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;
2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;
3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的`溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
9、完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部崗位職責13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的.運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通；
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求；
8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。
人力資源部崗位職責14
1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4.制定新員工及正式員工的培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。
5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監(jiān)督實施考核計劃。
6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。
7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的'薪酬福利等事宜；
8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。
人力資源部崗位職責15
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
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