人事專員崗位職責(zé)15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事專員崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級(jí)交辦的`任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；
3、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作；
5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù)；
6、熟悉人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）
7、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的'預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理；
3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)；
人事專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等；
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔；
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的'制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營。
9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責(zé)6
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)；
2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理；
3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理；
4、負(fù)責(zé)員工福利的.日常執(zhí)行與管理；
5、負(fù)責(zé)員工檔案（紙質(zhì)與電子版）的管理；
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析；
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善；
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓(xùn);
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，員工的考核;
4.負(fù)責(zé)公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺(tái)的.植物養(yǎng)護(hù)，公司員工活動(dòng)的策劃和組織等等;
人事專員崗位職責(zé)8
1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道；
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備；
4、員工的入離職手續(xù)辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；
7、上級(jí)交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)9
1、前臺(tái)工作：負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會(huì)議及客戶接待所需的.訂餐事宜；
2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動(dòng)；
3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；
4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應(yīng)商管理；
5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證；做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)；
6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì)，節(jié)日問候，配合年會(huì)活動(dòng)等；
7、人事工作：維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等；
8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。
人事專員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接；
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)11
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的.擬制、呈遞、跟辦工作；
4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查；
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作；
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù)；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的.管理；
5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作（包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的、；
6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。
10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù)；
人事專員崗位職責(zé)13
�。�1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；
�。�2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的.辦理；
（3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動(dòng)合同的'簽訂保管；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
人事專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào)；
2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)；
3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作；
5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。
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