公司考勤制度(通用15篇)
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤制度1
第1章總則
第1條目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門經理級以下員工。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章員工考勤規(guī)定
第5條打卡地點：公司行政部。
第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條各部門(或實體)于每月是日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的`年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司考勤制度2
制定本考勤制度：
1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。
2、公司的全體員工均實行考勤點名制度，由部門主管負責點名；
3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經部門主管簽字認可。
4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發(fā)工資。
二、加班管理規(guī)定
1、加班是員工在非法定工作時間內，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。
2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應提前告知。
3、確因工作需要或特殊情況必須加班的`，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。
4、加班的審批，由部門主管負責，公司辦公室進行監(jiān)督并報經理批準后交付財務。
5、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，發(fā)放加班工資。
6、平時加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。
三、員工請、休假制度
1、請、休假
a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。
b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。 c)由主管將請假單，轉交公司辦公室。
d)辦公室根據部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。 e)公司經理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據。 f)休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。
g)員工請事假兩天以內，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。
h)部門主管請假，由公司經理批準。
i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請假方法
a)主管可批準下屬人員兩天以內的假期。
b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。
四、曠工處理辦法
1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。
3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。
公司考勤制度3
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：
一、關于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧Ｐ＾k公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的'取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
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20xx年9月30日
公司考勤制度4
第1章總則
第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤：
上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30
時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的'，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
�、诩影噘M以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
�、勖吭录影啻螖挡荒艹^15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的
�、诠驹诠�(jié)假日舉行的培訓及公益活動
③未經有關部門批準私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計
第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到3次者（包括3次）
�、谌吕塾嬚埣�1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。
公司考勤制度5
1目的
2適用范圍
本標準規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程、加班調休管理以及請假管理。
本標準適用于集團公司范圍內所有在職人員。
3職責
3.1人力資源部負責集團公司內考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導各單位正確貫徹執(zhí)行。
3.2集團公司各管理人事科（綜合管理科）根據職責分配，負責分管范圍內電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調和執(zhí)行。
3.3安全保衛(wèi)部負責組織落實各點警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時做好電子考勤設備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報網絡信息部進行維修維護，保證電子考勤設備處于良好運行狀態(tài)。
3.4集團公司其他單位和個人負責嚴格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報考勤數據。
4程序與規(guī)定
4.1考勤管理
4.1.1集團公司的工時制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時40分，每周工作40小時；
◆倒班工時制度，具體有三班二運轉（中途安排輪休2小時，每班實際工作不超過10小時），四班三運轉，根據倒班輪休，實行綜合計時，對因生產需要，在正常倒班日工作時間超法定工作時間8小時要求的，對超時工作時間按日基本工資的150%核算加點工資。
◆彈性工時制度，主要是針對國內外銷售公司員工的工作特點實行的一種工時制度。實行彈性工時制度的員工，不嚴格限制員工上下班時間，在完成當月業(yè)務工作目標的前提下，由單位負責人自行安排工作和休息時間，不核算員工加班工資。
4.1.2集團公司休假日及法定節(jié)假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定節(jié)假日：
A.元旦，放假1天；
B.春節(jié)，放假3天；
C.國際勞動節(jié)，放假1天；
D.清明，放假1天；
E.端午，放假1天；
F.中秋，放假1天
G.國慶節(jié)，放假3天；
H.婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。
4.1.3考勤設置種類：
1)出勤。
2)遲到。比規(guī)定上班時間晚到。
3)早退。比規(guī)定下班時間早走。
4)曠工。無故缺勤。
5)請假�？煞譃槭录�、病假、婚假、探親補助、產假、計劃生育假、喪假和帶薪年休假。
6)出差。
7)工傷。經勞動部門認定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經審批同意后視作出勤。
8)加班。
9)調休。在當月及之前有加班累計天數的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息，并相應調減加班日。
4.2電子考勤操作流程：
4.2.1由集團公司人力資源部、網絡信息部根據各單位員工的數量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設置規(guī)劃，并由網絡信息部負責實施。
4.2.2員工上下班及中途進出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點進行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負責查驗出門證并監(jiān)督進出人員打卡。對員工按時上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負責出具臨時打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報管理監(jiān)控部進行通報和反饋。
4.2.3所有考勤機的時間由網絡信息部定期統(tǒng)一校準，打卡時間以考勤機顯示時間為準。
4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當天及時補打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當日未及時補打的，一律按未出勤處理。
4.2.5員工在打卡時必須做到文明、有序，愛護考勤機設備，按時打卡，嚴禁弄虛作假。
4.2.6考勤機設置地點的警衛(wèi)、總臺人員負責對考勤機的日常衛(wèi)生、運行狀況進行管理，對考勤機簡單故障進行復位處理，出現(xiàn)考勤機損壞的及時匯報，并監(jiān)督員工文明有序、實事求是打卡。
4.2.7對于三班二運轉的倒班人員在中途休息的兩小時內需要外出的，需向當班組長說明，并由組長開具出門證，憑出門證出門，進出廠門打卡操作，同時必須保證按時參加班前/班后例會。
4.2.8各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負責每周審核校正、導出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負責人有效的監(jiān)管和控制加班、調休等情況；在次月2日前對當月人員的出勤、加班、請假（調休）等情況的電子考勤信息進行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負責人簽字確認后將各類審批表上報所在的管理人事科（綜合管理科）。
4.2.9各行政部、辦、中心、供應公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負責每周導出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負責人，并由各單位指定專人進行信息資料的核對；其中，國內銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機仍然實行人工考勤。
4.2.10如實際出勤與電子考勤記錄不符的，應寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準。
4.2.11如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假/調休審批表，上報人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。
4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無外出審批表的，按遲到或者早退在1小時以內扣減當日固定工資的50%，超過1小時扣減當日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。
4.2.13若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個工作日內填寫相關審批表（見附件）報負責人審批并備案。
4.2.14各類審批表及臨時打卡憑證必須在當月內上交，否則將不予更正。
4.3加班調休管理
4.3.1各單位應妥善安排好工作，嚴格控制加班。因工作需要加班時，員工本人必須事先填報《加班申請審批表》，并由直接領導負責審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負責如實填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權限如下：
1)集團公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；
2)廠、部級單位第一負責人的加班，由集團公司分管領導審批；
3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負責人審批；
4)普通員工的加班，由本單位第一負責人審批。
4.3.2工作日延長加班原則上為3小時以上算半個工作日加班，6個小時以上算1個工作日加班，少于3小時的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤。
4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標準的150%；休息日加班為日工資標準的200%；法定節(jié)假日加班為日工資標準的300%。
4.3.4加點工資計算方法為：日工資標準/日工作小時*工作日1.5倍加班*加班小時。
4.3.5在當月及之前有加班累計天數的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息的，經直接領導審批同意后，可相應調減加班日。
4.3.6次月7日前由各單位自行負責對上月人員考勤信息進行核算，確認上月可調休天數、當月剩余可調休天數、累計可調休天數，并由員工本人簽字確認無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當月考勤和工資計發(fā)依據。
4.3.7調休加班天數原則上必須遵守先調休法定節(jié)假日加班，再調休休息日加班，最后調休工作日加班的'順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當的調休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負責把關。
4.3.8各單位嚴格控制申報加班費，員工產生的加班，原則上要求合理安排調休，不計發(fā)加班費，當月未能調休的，列入可調休天數。可調休天數每年清算一次，不跨年度累計。
4.4請假管理
4.4.1員工請假應事先填寫請假表，注明請假種類、假期、時間、事由，經各級領導審批（同加班審批權限）及備案。
4.4.2較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
4.4.3確因實際需要超假期的，應在假期截止前一天以上報告，并經各級領導審批同意（同加班審批權限）。
4.4.4事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級領導報告，并于事后3個工作日內補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
4.4.5未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。
4.4.6請假審批權限：
1)集團公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批；
2)廠、部級單位第一負責人請假，由集團公司分管領導審批；
3)廠、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內的，由廠、部級單位第一負責人審批；請假超過5天的，由集團公司分管領導審批；
4)普通員工（非中層及以上干部）請假3天及3天以內的，由本單位科級干部審批；請假超過3天的，由廠、部級單位第一負責人審批。
4.4.7事假
1)請假條件：
A.因個人事由請事假，須提交請假表，經各級領導審批（同加班審批權限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根據請假天數，按實扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項目；
4.4.8病假
1)請假條件：
A.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明，經上級領導審批（同加班審批權限）同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。
2)待遇：
A.病假少于一個月的：按實際病假天數，以40元/天的標準計發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動工資按實際考核發(fā)放；
B.病假多于一個月(含)的：取消當月浮動工資及其他各類工資項目，按當年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假條件：
A.婚假憑結婚證和所在單位負責人審批同意的申請書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開具結婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。
2)假期：
A.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天婚假；
B.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過800千米的，給予路程假4天；
3)待遇：
A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必須一次休完，不得轉存。
4.4.10探親補助
1)適用對象：
A.為集團公司引進的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學歷人員或中級以上專業(yè)技術職稱人員。
2)條件：
A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團聚的，可享受探親補助；
3)期限：
A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補助一次；
B.未婚員工探望父母的，每年給探親補助一次；
C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補助一次；
4)報銷：
A.統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計算里程公里）定額報銷，市內交通費、行李托運費、保險費等自負；
B.探親員工因路遠而需中途轉車（船)的，途中可報銷一夜住宿費，住宿標準控制在100元以內(超過部分自負）；
C.路費報銷應使用集團公司內統(tǒng)一的報銷單，經所在單位負責人簽字確認，人力資源部審批后，由財務會計部報銷；
5)其他：
A.對于探親補助對象沒有探親的，由本人填報《探親補助申請審批表》，經逐級審批同意后，計發(fā)一次性未探親補助300元/年，并均視為享受探親補助；
B.當年本人可享受探親補助，且不申報探親補助的，作自動放棄處理，不得轉存；
C.大中專院校畢業(yè)的實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親補助。期滿轉為正式員工后，若上半年轉正的，當年享受探親補助；若下半年轉正的，下年起享受探親補助；
E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結婚當年已探過父母的，四年從下一年度開始計算；
F.若遇結婚、喪事的，不享受探親補助；
H.結婚、離婚當年，不能享受探親補助；
4.4.11產假
1、休假條件：
A.符合計劃生育規(guī)定生育的女職工；
2、假期
A.正常分娩者，給予產假90天。若產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；
B.難產或雙生以上的，增加產假15天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；
C.妊娠內自然（人工）流產或人工引產及早產的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；
3、待遇：
A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行；
B.生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認的，每年按國家有關規(guī)定發(fā)放獨生子女保健費（發(fā)至子女滿14周歲）；
C.產假期間，按當年桐鄉(xiāng)市最低工資標準發(fā)放薪酬，獨生子女保健費不發(fā)；
D.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時（具體按崗位及個人實際情況安排）；
E.對超計劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產褥期等一切費用自理，并根據國家有關規(guī)定予以行政、經濟處罰，直至開除。
4.4.12計劃生育假
1、假期：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天（應出具醫(yī)院證明）；
B.絕育手術憑醫(yī)院證明休假。
2、待遇：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資；
B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費用按醫(yī)院實際正常費用給予報銷；
C.如采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；
D.未采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經濟處罰。
3、其他：
A.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.13喪假
1、假期：
A.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。
2、待遇：
A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資。
3、其他：
A.員工去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資，差旅費自負；
B.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.14帶薪年休假
1、依據國家有關規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。
3、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經本人同意，可以不安排休年休假，但除應當支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標準給予補償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動工資按實扣發(fā)。
5、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；B.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；C.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；D.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5其他
5.1婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假及探親補助均須本人提出書面申請，所在單位第一負責人簽署意見，經集團公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準同意后，方可休假，否則作曠工處理。
5.2除帶薪年休假外，應休假期未休的，視作自動放棄，不作加班處理。
5.3本制度修改后于20xx年1月開始實施。
5.4本制度最終解釋權歸集團公司人力資源部。
公司考勤制度6
一、出勤要求：
1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的'法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。
本制度自20xx年6月1日起實施。
公司考勤制度7
一、考勤目的：嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。
二、考勤作用：作為計算當月薪金的依據；
考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容；
實行獎罰的依據；
員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。
三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。
四、工作時間：
公司在內工作上班時間為08：00-16：00
公司在外工作上班時間為07：30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要，調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的作息時間，按時上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
1、項目公司現(xiàn)場辦公人員，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統(tǒng)計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部（遇節(jié)假日提前）。
2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。
�。�1］員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。
�。�2］嚴禁他人代替打卡，一經發(fā)現(xiàn)，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。
［3］遺忘打卡，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰款。
�。�4］門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元。
3、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責對考勤情況進行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴重情況對責任人進行處分。
5.4、遲到、早退、曠工：
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個人原因而延誤上班時間；
[2] 沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；
[3] 屬于類似上述情況的。
員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：
[1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的；
[2] 屬于類似上述情況的。
遲到、早退處罰標準：
[1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元；
[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；
[4]一個月內遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：
[1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位；
[2]逾期未經續(xù)假又無正當理由；
[3]謊報請假事由，經查屬實；
[4]經分配工作，無故延期不到；
[5]因違法亂紀，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類似上述情況的。
曠工者，按公司規(guī)定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。
處罰標準：
曠工1日，扣除工資200元。
當月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關系。
六、休假種類、請假規(guī)定及批準權限
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。
6.3、婚假：
在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）�；榧賾诮Y婚注冊日后1年內一次休完，過期不予補休。
6.4、喪假：
［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
�。�2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。
6.5、計劃生育假：包括產假、哺乳假。
產假：按照國家和地方相關規(guī)定，即一般情況下，女員工產假為90天，其中產前休15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假30天。申請產假須有醫(yī)院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規(guī)定。
休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。
女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），給予半天/次的產檢時間；超時應履行請假手續(xù)，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的.哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。
員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本假。
6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
年休假天數按員工連續(xù)工作年限計算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算；
國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；
申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明；
因行業(yè)特點，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當年年休假應在本年度內休完。
全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。
員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。
6.7、病假：
[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門經理批準后休假，無醫(yī)療證明一律視為事假；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理；
[3]連續(xù)超過一個月至長期病休者，經區(qū)級以上醫(yī)院證明，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關辦法執(zhí)行；
[4]經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
[5]凡因違反社會治安，在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；
病假期間工資發(fā)放：3天（含）以內，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補助；3天以上，發(fā)放基本工資，不享受工作補助。
6.8、事假:
�。�1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領導批準、綜合行政部備案；
［2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內補假；如無特殊原因，事后一天內不補辦請假手續(xù)的，按曠工處理；
�。�3］事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；
�。�4］一年內累計事假原則上不超過15天；
［5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分
配。
�。�6］為保證公司的正常生產秩序，連續(xù)請事假30天以上者，視為自動離職。
6.9、出差、因公外出：
�。�1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫《外出公務登記表》（見附表），并按公司規(guī)定履行審批程序。
�。�2］一個工作日內的公出，應在部門填寫《外出公務登記表》，并經部門領導簽字。
［3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；
［4］未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準，將按缺勤或曠工處理。
�。�5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。
6.10、請假手續(xù)：
[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經相關領導批準后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應事后及時補填《請假單》；否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經審查員工出具的醫(yī)院證明不真實，本人假期按曠工處理。
6.11、批假權限：
[1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準，3天（含）以上由項目公司總經理、中心總經理批準；
[2]經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準；
[3]總裁、董事長請假由董事會批準。
6.12、銷假、續(xù)假：
[1]員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。
[2]需繼續(xù)請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續(xù)和審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。
[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通
知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。
七、加班：
公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協(xié)商后自行安排，或填寫《加班審批表》經主管領導批準，綜合行政部備案。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的，由公司統(tǒng)一組織。
7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內，應該完成的指定工作任務而沒有完成，導致延長工作時間的不屬于加班。
八、本制度經行政人力中心審核，綜合行政部負責解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關規(guī)定執(zhí)行，如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規(guī)相抵觸的，以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準。
公司考勤制度8
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾小⒄鎸嵭载撠�；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發(fā)工資。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。
八、批假權限：4天以內（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。
九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的`工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回撠熑危斐上嚓P人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
公司考勤制度9
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的`事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨涋k是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
公司考勤制度10
一、目的
為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作時間
公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。
2、每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務部。
3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準)。
4、無故遲到(早退)半小時以上，按事假半天處理;1小時間以上，按事假一天處理。
5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。事假超過1天不滿3天，需應經副總經理審批。超過3天，應經總經理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。
6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知所在部門的`負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。
7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經領導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。
2、員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經部門經理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經理批準，交綜合事務部審核備案，方可實施加班。
3、加班按其級別工資來計算加班工資。(按國家規(guī)定來計算)
4、加班補貼由綜合事務部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成工作任務者，取消發(fā)放加班工資。
公司考勤制度11
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的`基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤制度12
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的.首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
公司考勤制度13
為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間：
1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。
2、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；
3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的.，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標準:
1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。
婚假、產假及其它假別：按國家相關規(guī)定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經請假、請假未經批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經批準，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動合同。
以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規(guī)定。
公司考勤制度14
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規(guī)定，部分公司領導經總經理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。
三、工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時光：上午8：00～12：00
午時14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時光，具體以通知為準。
四、假期管理
(一)各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情景之一者均屬公差
(1)因公司技術、業(yè)務出差;
(2)經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;
(3)經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。
3、病假
(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上所開具的休假提議書，可核予病假;
(2)經批準在工作時光內出外就診超過8個小時的'，其超出時光累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
(二)員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
(一)部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時打卡，不得后補副卡。
(五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如午時出去者午時上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經理，作罰款和發(fā)工資依據。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。
公司考勤制度15
第一章工作制度
一、時間工作
實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。
4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。
2、相關概念說明
a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規(guī)定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數計發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。
d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。
e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數
d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。
3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
d、用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。
2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
五、產假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產假
1、1、 1產假為90天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。
1、1、 2產假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。
1、 2產檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。
1、3、懷孕流產假期
1、3、1懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，
1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。
1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：
1、1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。
1、2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1、3輸卵管結扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
2、男員工接受輸精管結扎的，經醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。
5、員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天），或曠工天數累計超過3天（含3天）的'，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數（天）
9、國內機構員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
十、國家法定節(jié)假日
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節(jié)假日情況，參照派駐國家的當地法律規(guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數多于派駐國家當地法定節(jié)假日時，多出天數計入年休假配額。
第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。
3、對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2、正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
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