人事專員崗位職責(集錦15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的`檔案;
5、協(xié)助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
人事專員崗位職責2
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責3
1、負責招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，培訓；
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新；
4、負責考勤及工資績效的核算；
5、協(xié)助進行企業(yè)會議，活動的安排；
6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協(xié)調，配合上級相關工作的.落實；
7、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責4
1、根據公司招聘需求計劃，做好招聘相關工作;
2、統(tǒng)計和整理部門負責的各項費用;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等相關員工手續(xù);
3、負責社保、公積金增減員及有關業(yè)務的.辦理;
4、更新員工花名冊、做好員工節(jié)假日福利采購工作;
5、每月按時收集各部門績效、處理績效異常及核算匯總績效;
6、公司安排的其他工作。
人事專員崗位職責5
任職要求:
1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。
人事專員崗位職責6
人事專員崗位職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的.福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員崗位職責7
貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經理做好本部門各項工作;
根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;
負責員工日常考勤的管理;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的`審核和擬定工作;
完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責8
1、承擔公司的出納、現(xiàn)金、員工日常報銷審核、往來資金、報稅、票據開具、銷售合同蓋章和寄送等日常事務;
2、負責公司行政內務管理工作,包括辦公室環(huán)境維護、物品采購、證照資質辦理及管理等;
3、承擔公司的入離職、考勤、人員檔案管理以及員工的社保、公積金增減變動;
4、負責公司員工團建,包括活動的通知、組織、實施,日常員工福利的發(fā)放;
4、領導交代的'其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,財務、審計、金融等相關專業(yè),具備公司前期籌備證照辦理經驗者優(yōu)先;
2、一年左右出納相關工作經驗,有會計證優(yōu)先,熟練使用EXCEL;
3、工作細致、責任感強,具有很好的溝通能力和團隊合作精神。
人事專員崗位職責9
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。
人事專員崗位職責10
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；
3、負責公司勞動爭議的處理；
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的'調動；
5、負責公司集體管理；
6、負責外部人力政策的業(yè)務對接；
7、完成領導安排的其他事務。
人事專員崗位職責11
1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的.工作安排、指導、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的審核和管理工作。
7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經營管理決策;
人事專員崗位職責12
1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;
2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;
3、根據公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務;
4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規(guī)章制度的'搭建;
6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;
7、協(xié)助總經理處理其他日常人事類工作
人事專員崗位職責13
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責14
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4：協(xié)助部門領導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的`招聘渠道。
人事專員崗位職責15
一、人事行政工作：
員工招聘相關工作
員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續(xù)辦理，協(xié)調員工、部門之間關系處理);
員工檔案管理
社保、公積金的繳納
薪酬與績效管理
每月考勤匯總
行政工作：
辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車票預訂等;
二、出納工作：
1、公司日常賬款的往來支付;
2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;
3、負責公司和財務對接;
4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據的'開具管理;
5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;
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