人力資源部崗位職責(zé)(通用15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部崗位職責(zé)1
１、有權(quán)對(duì)各部門的員工狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。
�。病⒂袡�(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。
�。�、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績效評(píng)估。
�。础⒂袡�(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的'執(zhí)行情況。
�。�、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。
人力資源部崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的`年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源部崗位職責(zé)3
1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;
3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施;
4.協(xié)助制定部門計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;
5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;
6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
7.協(xié)助完善公司各類福利制度;
8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;
9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
11.匯總收集合理建議，上報(bào)本部門合理建議;
12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司;
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)；
7.薪酬管理；
8.員工關(guān)系管理；
9.企業(yè)文化建設(shè)；
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻(xiàn)精神；
4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力；
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作；
人力資源部崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施;
2、優(yōu)化、完善公司體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動(dòng)組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績效管理，提升組織建設(shè);
4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源部崗位職責(zé)6
1、建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行。
2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實(shí)施公司的'培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進(jìn)行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作。
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。
2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的'問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。
5、負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控。
6、負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報(bào)材料。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)9
1.處理各類往來公函及信件。
2.負(fù)責(zé)人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請(qǐng)示、郵件、提貨單、采購單等）。
3.負(fù)責(zé)人力資源部的.各類發(fā)文、請(qǐng)示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請(qǐng)示都要認(rèn)真在發(fā)文本上登記，各種請(qǐng)示及通知要進(jìn)行留存?zhèn)浞荨?/p>
4.負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。
5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進(jìn)行匯總后上報(bào)至人力資源部經(jīng)理。
6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)10
上崗條件
1、具有大學(xué)本科級(jí)以上文化程度。
2、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。
3、具有人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。
4、英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、熟練使用辦公軟件、會(huì)操作常用人力資源軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作目標(biāo)或計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)審批公司員工薪酬。
6、負(fù)責(zé)審批人事主管核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
7、負(fù)責(zé)審批人力資源部相關(guān)文件。
8、負(fù)責(zé)人力資源部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集分析。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬下級(jí)的.各項(xiàng)工作。
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)人才和直接下級(jí)崗位人員使用的提名。
11、負(fù)責(zé)對(duì)口部門外聯(lián)和公關(guān)。
12、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需人才的信息。
13、負(fù)責(zé)組織員工績效考核，審查考核培訓(xùn)結(jié)果。
14、負(fù)責(zé)受理員工投訴及公司勞動(dòng)爭議的處理。
15、負(fù)責(zé)與公司其它部門的橫向聯(lián)系。
16、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞動(dòng)仲裁。
崗位規(guī)范：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源部計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月作出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。
5、審批公司員工工資表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)執(zhí)行。
6、審批人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)、收集分析公司人事勞資信息，并定期向行政總監(jiān)提交報(bào)告。
8、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
9、管理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘，調(diào)配直接下級(jí)及下級(jí)崗位人員使用提名。
11、代表公司與政府對(duì)口部門和社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與公關(guān)。
12、在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作。
13、組織辦理員工績效考核工作并審查各項(xiàng)考核培訓(xùn)結(jié)果。
14、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議及協(xié)調(diào)，解決爭議。
15、對(duì)本部門工作程序、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則進(jìn)行培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
16、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。
17、指導(dǎo)監(jiān)督辦公用品、設(shè)備設(shè)施的登記、整合、歸檔。
人力資源部崗位職責(zé)11
1、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的'基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;
3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務(wù);
人力資源部崗位職責(zé)12
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的`執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定，人員計(jì)劃的控制，并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化；
2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作；
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對(duì)員工進(jìn)行考核，實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度；
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案；
5、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等制度的`建立與完善，確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí)；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì)等；
8、公司管理層會(huì)議組織和記錄，并督促會(huì)議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)；
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作；
人力資源部崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計(jì)劃和各部門人工費(fèi)用的預(yù)算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的`運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；
4、及時(shí)向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通；
5、核實(shí)、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求；
8、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)15
1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;
5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的'發(fā)展;
7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;
9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作。
【人力資源部崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源部崗位職責(zé)03-14
人力資源部長的崗位職責(zé)02-07
人力資源部長崗位職責(zé)02-07
人力資源部的崗位職責(zé)02-27
人力資源部崗位職責(zé)08-29
人力資源部助理崗位職責(zé)04-20
人力資源部部崗位職責(zé)04-12
【熱】人力資源部長崗位職責(zé)05-10
【熱門】人力資源部長崗位職責(zé)05-10
【薦】人力資源部長崗位職責(zé)05-10