如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意

　　1.看看候選人是否會接你的電話或者回你短信。

　　這個方法是最直接也是最簡單明了的。如果你第一次撥打候選人電話，發(fā)現(xiàn)對方拒絕回答，那么它可能是對方不想了解新的就業(yè)機(jī)會。如果你沒有放棄，然后試著撥打了幾次在不同的時間段。如果每次你拒絕了接電話，然后放棄了合適的人選。

　　有些候選人，在你們第一通電話的時候，還愿意和你聊一聊。但是，當(dāng)你進(jìn)行第二次通過撥打一個電話的時候，卻發(fā)現(xiàn)打不通了。不必抱僥幸沒有心理，這種發(fā)展情況分析估計(jì)是已經(jīng)把你拉黑了。

　　同樣的道理，如果你發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你回復(fù)郵件的候選人是非常寒冷的，或不很長時間回復(fù)，這也說明了一些問題。因?yàn)槿绻�他是，即使他會主動問不管你有多忙，其他涉及信息位置的工號�?/p>

　　2.看候選人對你的問題是否配合。

　　雖然獵頭和候選人的第一次接觸大多是在電話上進(jìn)行的，但候選人在電話上的態(tài)度實(shí)際上可以解釋很多問題。

　　有些求職者很有禮貌，會和招聘人員通電話，即使他們不想換工作。招聘人員會通過電話向候選人簡要介紹情況，并提出問題。候選人回答問題的方式足以表明他是否滿意這份工作推薦。如果你發(fā)現(xiàn)候選人很合作，仔細(xì)回答你的問題，并且愿意在其他時間談?wù)撨@些問題，即使當(dāng)時不方便，那么候選人很有希望。

　　如果溫和，但不舍得的態(tài)度來回答你的問題，那么十有八九你推薦他不是在工作的興趣。在這種情況下，你不需要浪費(fèi)時間。如果對方顯然有些不耐煩了，然后禮貌地現(xiàn)在結(jié)束通話。

　　3.看候選人是否愿意談自己的工作履歷。

　　獵頭聯(lián)系候選人，既是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力，無非就是了解這個人的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。

　　如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經(jīng)擔(dān)任的職位，做過的項(xiàng)目，或者通過各種工作成果，那么對于這個候選人應(yīng)該是有跳槽想法的。如果一個候選人對工作發(fā)展經(jīng)歷支支吾吾，或者回答問題非常簡短，那么在他看來，你推薦的這份工作能力還不足以讓他把過往經(jīng)歷以及全部說出來。這時，你就不一定要把學(xué)習(xí)時間和精力都放在現(xiàn)在這樣的候選人身上了。

　　找到合適的候選人是一個漫長的過程，獵頭在過去打了幾十個電話，但了解你推薦的職位興趣可能只是個位數(shù)。在一輪電話結(jié)束后，對候選人進(jìn)行分類，不太可能被及時拋棄的候選人，重點(diǎn)是對該職位感興趣的候選人。這可以幫助獵頭節(jié)省時間和精力。

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