比你更快升職加薪的人都有哪些表現(xiàn)

　　1、關注自身成長

　　“在農(nóng)耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子在工業(yè)經(jīng)濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子到了知識經(jīng)濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的腳步”。

　　而那些升職加薪的人，往往都注重自我成長，向身邊的人請教，近距離觀察身邊厲害的人；通過搜索、閱讀并學習那些成功人士的良好習慣和工作作風，如早起、每日檢視、復盤等。

　　2、提升職場技能

　　陳科工作5年了，他是公司升職加薪最快的人。初入公司，他的專業(yè)不錯，但同入公司的年輕人都很優(yōu)秀。后來因為工作的關系，經(jīng)常要做PPT，他埋頭學習了PPT技能，現(xiàn)在他的PPT是全公司做得最好的。

　　兩年后他被提拔，因為經(jīng)常在會議中發(fā)言、和甲方會面，內(nèi)向、說話夾雜言的陳科專門學習了普通話和語言表達，現(xiàn)在會議中的他，不僅僅是內(nèi)容好，同時條理清晰、有邏輯，表達也很有自信，經(jīng)常受到一致好評。

　　現(xiàn)在的他，每年都會學習2到3門職場技能，做到同事沒掌握的技能，他掌握了；同事們掌握了的，他水平更高，這樣的人，何愁不在職場突出。

　　3、追求高效率和最優(yōu)成果 ，不僅做完，還能做好

　　在工作中，做了并不等于做好

　　在職場中，有的人只是為了“完成”而去完成任務，結果離做好差之千里。一味地追求“做完”，隨之產(chǎn)生的低質量工作成果，慢慢的會損失到很多你應得到的東西。

　　而更優(yōu)秀的員工做事，會去思考為什么要這樣做，怎么去做好。

　　上司即便是沒有詳細交代，他也能判斷出上司希望做到什么樣的程度。任何工作都能去多一份思考，這樣做得會更快，更輕松，當然會收獲好的結果。

　　同時，這樣的員工也容易獲得上司的信任與青睞，從而得到更多資源支持與成長機會。

　　4、會制定合理計劃

　　許多人并非不想提升自己，但往往有想法，沒計劃；或者有計劃，但不實際。所以才會出現(xiàn)2018年的計劃2019年還沒完成，2020年也就沒有信心再制定計劃，或者認為制定計劃沒有必要。

　　許多人制定計劃，都是憑感覺，但也要結合科學的理論和方法，SMART就是不錯的方法，有了科學的方法，才能真正去執(zhí)行。當然，每個人自律的程度不同，也會影響具體的實施。也可以為自己訂制一些小的規(guī)則，如用手賬記錄、檢視，做到賞罰分明，既是激勵，也是監(jiān)督。

　　沒有反饋的計劃，也是流于形勢，難以完成。

　　5、建立人脈連接

　　還有一種說法，不僅要低頭做事，還要抬頭看天。有些人專業(yè)能力很強，不喜歡和人打交道，除了極少數(shù)的工作，大多數(shù)工作都需要與他人合作完成，在一個公司里，既要和領導相處，得到提攜和幫助，也要注重和同事搞好關系，同時還要對外建立自己的人脈。

　　那些善于人脈鏈接的人，首先通過努力讓自己變得有價值，其次花心思去經(jīng)營人脈，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。

　　不能在需要別人支持和幫助的人時候，出現(xiàn)人到用時方恨少的局面。

　　6、關注行業(yè)動態(tài)

　　許多人埋頭自己的工作，卻忽視對行業(yè)動態(tài)的把握，其實無論在各行各業(yè)，行業(yè)動態(tài)的把握都能讓你了解自身努力的方向，所謂選擇大于努力。好多人都認為當下經(jīng)濟形勢不好，自己努力也沒用，但那些把握趨勢的人，早就做好的準備，懂得在這個不斷變化的時代，掌握著自己的選擇權。

　　現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快，能做的事，想做的事越來越多，所以，職場人要想在自己的崗位上有所突破、升職加薪，就需要多方面提升自我，擁有自己的核心競爭力。

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