人力資源工作職責（精品）
人力資源工作職責1
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試；
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的'辦理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護；
4、協(xié)助公司相關培訓資料的制作整合
人力資源工作職責2
根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署；
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業(yè)文化的建設等。
依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的'承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源工作職責3
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關規(guī)章制度及工作流程；
2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作；
3、加強各部門之間的`溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通；
4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜；
5、嚴格按照各部門定員標準，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員；
6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招（用）工條件進行合理優(yōu)化整合；
7、建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜；
8、擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃，報批、分解落實；
9、建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術人員結(jié)構；
10、協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要；
11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作；
12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施；
13、協(xié)助部門經(jīng)理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源工作職責4
1、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風險；
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統(tǒng)相關賬戶維護、權限調(diào)整。
4、負責收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作
5、人力相關事項的`答疑及其它領導交辦的相關工作。
人力資源工作職責5
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作；
2、進行相關侯選人簡歷的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；
4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；
5、及時總結(jié)改進招聘效果；
6、領導安排的其他事宜。
人力資源工作職責6
1、負責公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的'籌備工作。
4、對接相關部門負責公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務。
人力資源工作職責7
1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源工作職責8
根據(jù)公司的'經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；
負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作；
負責組織培訓工作開展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估；
負責公司團建活動的策劃、組織和實施；
人力資源工作職責9
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位
13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的'積極性
15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源工作職責10
1、負責公司各部門人員的招聘工作；
2、負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地；
3、負責公司月度績效的統(tǒng)計工作；
4、負責公司月度工資表的'制作；
5、負責公司勞動關系的管理工作。
人力資源工作職責11
1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作；
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規(guī)章制度的`實施；
3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析；
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動；
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
人力資源工作職責12
負責公司的績效考核工作；
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作；
負責考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核；
負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關手續(xù)，員工檔案資料的.建立；
負責辦理員工的五險一金；
人力資源工作職責13
1、人力資源規(guī)劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表；
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護；
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié)；密切關注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2、薪酬管理
協(xié)助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3、員工關系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性；
4、其他上級下達的`各項工作。
人力資源工作職責14
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的'搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題；
3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗；
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
【人力資源工作職責】相關文章：
人力資源工作職責03-01
人力資源的工作職責03-28
人力資源專員的工作職責03-18
人力資源工作職責【熱】06-23
【熱門】人力資源工作職責06-23
人力資源崗位工作職責06-28
人力資源主要的工作職責02-26
行政人力資源工作職責02-27
人力資源專員工作職責03-28