考勤管理制度【匯總2篇】
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤管理制度1
第一章總則
第一條為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。
第二章適用范圍
第二條本制度用于學校所有職工，包括處于試用期內的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國（境)應按學校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。出國（境）時間在三個月(不含三個月）以上者，還需與學校簽定相關協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內視作工作時間。
第三章考勤管理
第三條考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據。
第四條關于曠工的處理
（一）有下列情況之一者，按曠工論：
1、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
2、要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；
3、準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等），無申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者；
4、請假理由經查明是編造假情況欺騙部門的；
5、經教育仍不服從部門調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者；
6、未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。
�。ǘ┮粋�月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。
�。ㄈ⿻绻みB續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，予以除名。
第四章請假程序
第五條請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。
第五章請假類別及規(guī)定
第六條事假相關規(guī)定
�。ㄒ�)正處職干部(含正處職）請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批；七天以上者，需報請主管校領導審批。
�。ǘ┨幝氁韵赂黝惾藛T請事假的批準權限：
1、請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領導審批；七天以上的，經本部門同意后，報學校人事處審批。
2、因私出國（境)請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國(境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。
3、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經批準，在七天以內（含七天）可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。
（三）事假期間的工資待遇
1、事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。
2、當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。
第七條關于病假
（一）請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工，經本部門認可，報人事處審批后，方可復工。
（二）病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：
1、工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。
2、工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。
3、因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。
4、當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內（含十天）的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。
第八條關于產育假
�。ㄒ唬┱埉a育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。
�。ǘ�)女職工產假、節(jié)育、絕育、人工流產、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981）64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
1、女職工產假：順產假三個月，其中產前假十五天。難產增加產假十五天；晚育增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。若產假正值寒、暑假期間，其產假分別順延。
2、女職工做絕育手術的，可休假三十天；男職工做絕育手術的可休假十五天。
3、妊娠三個月內自然（人工）流產的，可休假二十天；妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的，可休假一個月；妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。
4、人工流產術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天。
5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據醫(yī)院有關規(guī)定進行門診
定期檢查，檢查時間視作工作時間。
6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。
7、未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8、符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。
（三）產育假期間的工資待遇
產育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。
第九條哺乳假批準權限及請假程序
�。ㄒ唬┡毠し嫌媱澤�(guī)定分娩的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的'，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。
�。ǘ┎溉榧倨陂g的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。
第十條婚喪假批準權限及請假程序
�。ㄒ�)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批�；閱始倨诎�(1980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：
1、婚假：給假三天。晚婚者（男二十五周歲，女二十三周歲以上）可享受婚假十天（連續(xù)使用）。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。
2、喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實際需要，另外加算。
（二）婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。
第十一條探親假批準權限及請假程序
�。ㄒ�)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據滬府發(fā)(1981）30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次。
3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。
�。ǘ�)教職工出國(境）探親訪友
1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。
2、公派出國（境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。
3、公派出國（境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。
第六章附則
第十二條本制度未盡事宜，均按學校其他制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十三條本制度由學校負責解釋。
第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。
考勤管理制度2
員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統(tǒng)計考勤。
遲到：上班時間開始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。
早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元
因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者；確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者；上班后外出辦事、下班時不能按時返回者；需在外出前或外出回公司后一個工作日內在前臺處進行外出登記，華南辦在商務部登記。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。
私自外出與做工作無關事者：打卡后私自外出或者與工作無關事者，一經發(fā)現(xiàn)取消當天考勤并處以50元罰款。
出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領導審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。
考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內提交《未打卡證明》，經部門理經核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。
事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
事假以小時計算，上午請假9：00-12：00，請假時間為3小時，下午13：30-16：30，請假時間為5小時。
事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。
病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的。病假條或診斷證明，否則按事假處理。（提供收費單為證明，視為無效）
請假的核決權限
1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的'視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
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