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[熱]人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理，確保人力資源供給的.及時(shí)性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)2
1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng)，員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;
3、協(xié)助薪酬管理，績(jī)效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)3
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)4
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jī)效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門(mén)層小組會(huì)議的'落地;
4、撰寫(xiě)郵件、公文、報(bào)告等各種文件，負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達(dá)。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門(mén)工作;
2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、做好員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;
4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、完善績(jī)效考核管理體系，并適時(shí)監(jiān)督和控制;
5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)6
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定人員配置計(jì)劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過(guò)程，督促培訓(xùn)效果;
制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度，通過(guò)執(zhí)行而不斷完善，激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);
年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);
規(guī)范勞動(dòng)制度，完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況，制定和執(zhí)行各類(lèi)福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費(fèi)用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
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1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2、為公司設(shè)計(jì)正規(guī)的人事工作流程(我們是新項(xiàng)目公司，需要從零開(kāi)始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)
3、跟進(jìn)公司項(xiàng)目的.制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。
4、為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊(cè)
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)8
1、月度培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);
2、新員工入職引導(dǎo)工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
4、將員工請(qǐng)假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報(bào)考核;
5、員工工作卡的'辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購(gòu)及領(lǐng)用;
7、內(nèi)控體系工作的開(kāi)展;
8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);
11、全員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo);
12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問(wèn)題收集及反饋;
13、全員培訓(xùn)檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計(jì)及上報(bào);
15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;
2、通過(guò)公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨(dú)立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);
3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施：能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)，不斷優(yōu)化實(shí)施過(guò)程，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果;
4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開(kāi)發(fā)及更新工作;
5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開(kāi)展;
7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開(kāi)展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的`平臺(tái)的管理工作;
9、配合支持部門(mén)日常行政事務(wù)。
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