(優(yōu)秀)人事崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責1
1. 在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時參加公司組織的.會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9. 負責人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事崗位職責2
1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;
2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;
3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的`其他的工作。
人事崗位職責3
1、負責員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、公司重要資質(zhì)證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會務(wù)安排;
7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;
8、上級交辦的其他工作。
人事崗位職責4
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
�？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強的學(xué)習(xí)能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
人事崗位職責5
1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;
3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會保險、意外保險和公積金的'購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事崗位職責6
1、通過各種渠道進行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試。
2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù)。
3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動等支持工作。
人事崗位職責7
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的'檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事崗位職責8
1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強的`數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實；
4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;
2、負責起草相關(guān)的制度、計劃、通知通報等內(nèi)容，有一定的文案功底;
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;
4、負責工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作;
5、負責與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作;
6、負責公司資質(zhì)維護及年審的`辦理工作;
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;
8、為公司日常運轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門工作效率。
人事崗位職責10
1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;
4、負責員工合同/協(xié)議的'簽訂管理;
5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;
6、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;
7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。
人事崗位職責11
1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的`人員招聘與甄選。
3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責12
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的'培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
人事崗位職責13
1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責考勤的核算，文檔的`打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;
7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護、登記等;
10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達。
人事崗位職責14
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的.簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事崗位職責15
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)性工作。
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