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（實用）人力資源部崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部崗位職責(zé)1
1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調(diào)整方案，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;
3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實施;
4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;
5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
人力資源部崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部崗位職責(zé)3
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負(fù)責(zé)。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費(fèi)及福利的.正確性、及時性負(fù)責(zé)。
3、對所組織的干部績效評估工作負(fù)責(zé)。
3、對本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負(fù)責(zé)。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
人力資源部崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案
人力資源部崗位職責(zé)5
1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行;
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的.企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實施。
4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。
5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2、管理人力資源部的`招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。
6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
人力資源部崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的'其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的.組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團(tuán)隊精神和企業(yè)使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源部崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的'全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部崗位職責(zé)10
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。
3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會議決議的.執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。
人力資源部崗位職責(zé)11
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、建立健全公司人力資源管理制度。
3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
4、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革。
5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實施。
7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。
8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
9、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度。
10、組織落實好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。
11、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的.收集和分析等工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。
3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。
6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作；
8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
三、人事專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。
6、起草、打印一般性人事發(fā)文。
7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。
8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護(hù)工作。
9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。
10、管理員工信息，負(fù)責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。
四、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行評估并分析，實施招聘計劃。
2、建立人才評價體系，有效進(jìn)行人員招聘，做好員工招聘、培訓(xùn)、分配。
3、按照企業(yè)需要，進(jìn)行人力資源調(diào)配。
4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動。
5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。
6、合理安排面試流程。
7、維護(hù)好各部門與應(yīng)聘者的關(guān)系。
8、制定公司培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。
9、維護(hù)好與公司員工之間的關(guān)系。
10、幫助學(xué)員實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。
五、薪資福利專員崗位職責(zé)
1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費(fèi)、申報、變更等。
2、辦理員工生育、工傷費(fèi)用的核銷審批。
3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。
4、落實公司制定的薪酬方案并進(jìn)一步將其進(jìn)行完善。
5、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。
6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。
7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。
8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。
六、品績考核專員崗位職責(zé)
1、部門日�？己斯ぷ髡归_以及品績考核工作。
2、員工考核工作組織，檔案建立與維護(hù)。
3、公司各部門考核結(jié)果的測算。
4、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報。
5、提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議。
6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理。
7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作。
8、協(xié)助完善公司的品績考核指標(biāo)體系。
人力資源部崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;
3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的'咨詢;
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)13
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達(dá),
制定部門，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;
3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題，采取，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提高本部門的'服務(wù)與管理水平;
6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)14
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的.管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;
3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、，辦理、、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的'員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
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