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考勤管理制度

時間:2023-07-12 16:53:49 加班與考勤 我要投稿

【優(yōu)選】考勤管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【優(yōu)選】考勤管理制度

考勤管理制度1

  一、作息制度

  1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

  3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的',必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

  4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。

  5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。

  二、假期有關規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎懲措施

  1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

  4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設專人負責考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

考勤管理制度2

  一、總則

  1、貫徹執(zhí)行公安機關和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度,努力維護好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全;

  2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》,服從領導,完成公司交給的其它工作任務;

  3、負責做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作,做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作;

  4、負責做好機動車輛的管理和收費工作;

  5、負責做好綜合管理費收取工作;

  6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如:打架斗毆、盜竊等事件,提高應急處理能力;

  7、按規(guī)定著裝,文明值勤,嚴格交接班手續(xù),認真做好值班記錄和交接班記錄;

  8、講究文明、禮貌待人,耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。

  二、保安隊員的基本要求

  1、忠誠于公司、熱愛本職工作,尊重領導、團結(jié)同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、,嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

  2、注重個人文化、道德修養(yǎng),在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。

  3、勤于工作、善于思考、認真學習專業(yè)知識、努力提高業(yè)務技能、踏實做事、誠實可靠、積極進取。

  4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費行為。

  5、提高安全保衛(wèi)意識,重視防范安全隱患,調(diào)動一切安全因素,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。及時處理在工作中注意自身的安全。

  三、保安日常行為規(guī)范

 。ㄒ唬┲b、儀容儀表

  1、上班時間應穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證;

  2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣;

  3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿;

  4、必須保持領帶干凈、系戴端正,工作服必須經(jīng)常換洗;

  5、皮鞋應始終保持光亮,鞋襪整齊,冬天毛衣和高領衫不得外露;

  6、著大衣時毛領平整,紐扣扣齊,保持整齊、整潔、完整;

  7、員工必須保持衣冠端正;

  8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物;

  9、注意個人衛(wèi)生,上崗前不飲酒,吃蔥、蒜等異味食品,嚴禁帶有異味上崗;

  10、精神飽滿,姿態(tài)端正,態(tài)度和藹,不得面帶倦意;

  11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品;

 。ǘ┬袨橐(guī)范

  1、上班時間必須精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;

  2、站崗時姿態(tài)嚴整,保持立正姿勢,不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等;

  3、值班室內(nèi)時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機,不得聽收、錄音機,不得兩、三人聊天;

  4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內(nèi),不得邊走邊玩手機,不得聽收、錄音機,不得與無關人員閑聊;

  5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執(zhí)勤點,做好交接班手續(xù);不得遲到早退,不得擅自離開崗位;

  6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐,不得離開崗位到快餐店就餐;

  7、不得脫離崗位,按照規(guī)定時間、指定地點站崗;

  8、不得睡覺;

  9、對住戶要有禮有節(jié),熱情受理住戶各種問題,特別是夜間值班,對住戶提出的問題要及時解決,解決不了的作好登記;

  四、值班管理規(guī)定

  1、保安人員實行24小時輪流值班制度;

  2、值班人員分3個班,3個班分為早、中、晚三班;

  早班為:8:00-16:00;

  中班為:16:00-0:00;

  晚班為:00:00-8:00;

  3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作,并嚴格履行崗位責任制的要求,堅守崗位,巡邏人員要按時巡查,提高警惕,及時處理各種突發(fā)事件;

  4、當值班人員發(fā)現(xiàn)情況時,應做好控制工作,并及時報告當班班長、隊長或部門負責人;

  ①報告時簡要說明事發(fā)地點、性質(zhì)、人數(shù)和特征等;

 、诩皶r勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件;

 、塾鼍o急事件及重大事故應報告相關領導;

 、茉诋敯嗥陂g發(fā)生的問題及處理經(jīng)過,在《值班記錄》做好記錄。

  五、交接班制度

  為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接,減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失,特制定本制度。

  1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時,須認真做好崗位交接;

  2、交接班須正點、守時,非特殊情況,不得超時接班;

  3、接班人須提前15分鐘簽到上班,接班人未到,交班人不得離崗,否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責;

  4、接班班長在正點時組織全班人員集合,講明注意事項,然后各保安員到各自崗位換班;

  5、當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完,接班人員要協(xié)助完成;

  6、本班與下班交接時,要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚,令接班人員簽字,以便下一班開展工作;

  7、上下班時的交班動作嚴格按規(guī)定執(zhí)行,以規(guī)定的隊列和敬禮交接,動作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好;

  8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的'正常工作,嚴禁在門衛(wèi)處扎堆,保持良好的隊形、形象;

  9、上下班人員要以規(guī)定的隊形和步伐進行,嚴禁嬉笑打鬧;

  10、交接完后,下班人員由班長整隊,講評當天的工作,按要求帶回。

  六、保安各級人員職責

 。ㄒ唬┍0碴犻L的職責

  直接上級:行政主管

  直接下級:保安班長

  保安隊長是在行政部門的領導下,負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下:

  1、帶領全隊人員認真做好公司的保全保衛(wèi)工作,正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中;

  2、負責保安隊的日常管理及考核,安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事;

  3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業(yè)技能培訓、業(yè)務素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學實施、嚴格等級評定制度;

  4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監(jiān)督全隊人員的行為規(guī)范,認真按條例和規(guī)章制度辦事,處理事情要公平、公正、不徇私情。

考勤管理制度3

  1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

  2每月第一天,各部門負責人核對上月考勤,核對后員工簽字予以確認。

  3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。

  4財務部,總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,并在打卡機上打卡,外出辦事須向上一級主管請示,經(jīng)批準后方可外出。

  5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認。

  6遲到

  6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。

  6.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。

  6.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。

  6.4超過六十分鐘,按曠工一天處理。

  6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

  7早退

  7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。

  7.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。

  7.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。

  7.4超過一個小時提前下班者,按曠工一天處理。

  7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

  8曠工

  8.1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。

  8.2每月累計曠工三天以上者,除相應處罰之外,并開除。

  8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動離職處理。

  9公休

  9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

  9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班,特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,向部門負責人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準后方可。

  9.3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準。

  9.4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。

  9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。

  10事假

  10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準,兩天以上由店總經(jīng)理批準。

  10.2事假一天扣除二天工資。

  10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

  11病假

  11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時,由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。

  11.2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限,請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。

  11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。

  11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實,店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。

  11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準,兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準;一個月以上,須由公司總經(jīng)理批準;病假期間員工不享有工資。

  12工傷假

  12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導

  確定假期。

  12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個

  月發(fā)基本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

  13婚假

  13.1正式員工工齡滿一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。

  13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行,申請交辦公室存檔。

  14喪假

  14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。

  14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  15產(chǎn)假

  工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門負責人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

  16員工實習期休、請假

  16.1實習期間當月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓期不享有帶薪假。

  16.2培訓期、實習期間因病或因事可據(jù)實請假,請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請,請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準,請假兩天以上由店總經(jīng)理批準,工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。

  17加班

  17.1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負責人填寫《加班申請》,報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算。

  17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的.可延至下月休完。

  18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;

  入職、辭職、辭退、開除、自動離職

  19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi),飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

  20入職

  20.1經(jīng)人力資源部面試、復試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續(xù),

  20.1.1身份證復印件一張;

  20.1.2一寸免冠照片一張;

  20.1.3有效健康證,戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;

  20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》;

  20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;

  20.1.6其他能夠證明自身能力證書;

  20.1.7物品保證金。

  20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核,考核合格后方可辦理入職手續(xù),計入考勤,考核不合格飯店只提供伙食,不計工資。

  20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝,倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認,離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認后方可辦理離店手續(xù),到財務部領取物品保證金后離店。

  21辭職

  21.1試用人員辭職應提前七天向所在部門負責人提出辭職報告,并說明辭職理由,部門負責人將辭職報告交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理盡力挽留,挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準辦理離店手續(xù)

  21.2在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告,并說明辭職理由,部門負責人將辭職報告交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理盡力挽留,挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準辦理離店手續(xù)。

  21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關人員做好交接工作。

  22辭退

  22.1因員工不能適應企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出,飯店總經(jīng)理批準,各相關部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作,被辭退員工由各部門管理人員負責帶領辦理辭退手續(xù)。

  22.2各部門不得無故辭退員工,若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可辭退。部長級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。

  22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面:

  22.3.1飯店為員工配備的物品交接;

  22.3.2業(yè)務渠道交接;

  22.3.3文件資料交接;

  22.3.4未完成及已完成工作交接;

  22.3.5相關協(xié)議交接;

  22.3.6其他公司認為需要交接的內(nèi)容。

  23開除

  23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準可對當事人作開除處理。

  23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。

  23.3被開除員工給公司造成損失的,員工應付賠償責任,公司保留申訴的

  權(quán)利。

  23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù),并按照酒店交接管理規(guī)定的要求

  與相關人員做好交接工作。

  24自動離職員工未經(jīng)批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應負賠償責任。

  25員工或用人部門認為員工現(xiàn)工種不適合的,可向飯店辦公室申請在飯店內(nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個月后仍不能勝任工作的,飯店有權(quán)予以解聘、辭退。

  26員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,飯店有權(quán)予以解聘、辭退。

  27員工辭職、被辭退或被開除,在離開飯店以前,必須交還飯店的一切財物、文件及業(yè)務資料,并移交業(yè)務渠道。否則,不予辦理任何手續(xù),給飯店造成損失的,應負賠償責任,辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準回飯店工作,開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。

考勤管理制度4

  為加強機關工作作風,端正工作態(tài)度,提高工作效率,樹立優(yōu)秀的機關公務工作形象,實行科學規(guī)范管理,特制定本考勤制度。

  第一條出勤缺勤

  以科室為單位,按日記載出勤情況,在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

  第二條遲到早退

  由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個人年底考核評比。

  第三條集中學習

  局內(nèi)定期安排集中學習,除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的`,區(qū)管副職干部向局長請假,其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的,一律按缺勤處理。

  第四條病假

  三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,按病休天數(shù)據(jù)實記載,逾期未上班者按缺勤處理。

  第五條事假

  一般干部、工作人員事假一天由科長批準,二天(科級干部一天)由分管領導批準;一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準;區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

  第六條獎懲

  凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,均由局辦公室及各科負責人做好記錄,年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

考勤管理制度5

  一、工作時間規(guī)定:

  1、根據(jù)工程管理的特殊性,工作時間可靈活調(diào)整;

  2、連續(xù)工作后須保證休息時間;

  3、項目總監(jiān)(或其代表)進場后七天內(nèi)制訂作息時間計劃;

  4、作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批;

  5、每周上班時間不得少于6天。

  二、一周出勤計劃:

  1、項目總監(jiān)(或其代表)根據(jù)工作計劃制訂本周輪休計劃;

  2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;

  3、若周六、周日無法安排輪休,須根據(jù)工程進展集中安排休息;

  4、輪休計劃在每周一晨會制訂。

  三、考勤抽查點:

  1、抽查點:員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料;

  2、從抽查點核實考勤的真實性。

  四、員工自我考勤:

  1、監(jiān)理機構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》;

  2、《員工自我考勤表》報項目總監(jiān)(或其代表)審核;

  3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

  五、監(jiān)理日志抽查:

  1、日記填寫是否連續(xù);

  2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點相符;

  3、日記內(nèi)容是否真實。

  六、晨會簽到表抽查:

  1、項目總監(jiān)(或其代表)組織晨會簽到;

  2、因值班輪休未簽到,由項目總監(jiān)(或其代表)備注說明;

  3、晨會簽到表月底報工程部。

  七、監(jiān)理資料抽查:

  1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料;

  2、涉及考勤考核的'監(jiān)理資料;

  3、監(jiān)理函件;

  4、監(jiān)理工程師通知;

  5、會議紀要;

  6、其它資料。

  八、遲到、早退、曠工:

  1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到;

  2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退;

  3、曠工:

  a、未經(jīng)項目總監(jiān)(或其代表)批準,監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場;

  b、未經(jīng)項目總監(jiān)(或其代表)批準,遲到、早退時間超過1小時;

  c、未經(jīng)項目總監(jiān)(或其代表)批假不上班;

  d、未向工程部按時銷假;

  e、未向工程部辦理延假手續(xù),不上班;

  f、項目總監(jiān)(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。

  九、請假:

  1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見;

  2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行;

  3、請假一天,由項目總監(jiān)(或其代表)批準請假單,報工程部備案;

  4、請假一天以上,須工程部批準;

  5、項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準;

  6、項目總監(jiān)請假由工程部批準;

  7、假期結(jié)束后,必須向工程部按時銷假。

  十、配套表格:

  1、《員工自我考勤表》;

  2、晨會記錄表;

  3、現(xiàn)場巡查記錄;

  4、請假單(監(jiān)理機構(gòu)成員)。

考勤管理制度6

  第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負責實施。

  第四條上班時間:上午8:00-12:00下午1:30-5:30

  第五條遲到、早退

  1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

  第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準,兩天以上的'由分管領導批準,所

  有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

  第七條病假員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)生產(chǎn)主管批準,月累計超過

  兩個工作日者,必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  第八條事假

  1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)生產(chǎn)主管導批準的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管),如實說明原因,經(jīng)生產(chǎn)主管同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

  第九條曠工

  1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資,曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第十條加班如公司有加班任務需無條件執(zhí)行,違者一次警告,二次上報公司人事部門,并解除勞動合同。

考勤管理制度7

  一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領導簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領導批準后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

  五、請假

 。薄T工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領導批準后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領導請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關規(guī)定予以辭退。

  5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定,一年中病假累計超過半年的',其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度8

  第一章總則

  第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

  第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設置種類:

  1.遲到。比預定上班時間晚到。

  2.早退。比預定下班時間早走。

  3.曠工。無故缺勤。

  4.請假(銷假)

 、僬埣

  a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.批準權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

  d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準后可享受事假。,

 、阡N假程序:

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的.,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。

  第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4.曠工:

  ①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

  ③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

考勤管理制度9

  1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

  30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

  超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假(1)病假

  a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的`,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。

  5、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

  6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。

  (2)加班工資按以下標準計算:

  工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%

  休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%

  法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%

  (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

  7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。

考勤管理制度10

  1.目的

  為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理,充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想,使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容,并促進員工自覺遵守工作紀律,保證工作時間,提高工作效率,特制定本制度。

  2.范圍

  本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工,其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工,個別條款有特殊規(guī)定的除外。

  3.職責

  3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作。

  3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。

  4.工時制度及工作時間

  4.1 工時制度

  4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素,對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度, 每個員工具體實行的工時制度,根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。

  4.1.2 工作時間

  4.1.2.1 實行標準工時制度的員工,正常工作時間為:8:30—17:30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間。

  4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工,應以能確保完成工作任務為前提,根據(jù)工作需要安排工作時間,并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。

  4.1.2.3 綜合計算工時應根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。

  4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。

  4.2休假及休假期間的待遇

  酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。

  4.2.1 休假的類別

  4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日,每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。

  4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日:三八婦女節(jié),根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假,如未休或適逢公休日,不補假,不支付加班費。

  4.2.2 帶薪或部分帶薪休假

  員工在酒店工作期間,可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中,年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日,其他休假按自然日計算。

  4.2.2.1 年休假

  1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下:員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的,可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,可享受年休假10天;已滿20年的,可享受年休假15天。

  2)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:累計工作(工齡)滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

  3)酒店根據(jù)工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應根據(jù)本部門工作實際,合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排,也可以分開安排,以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完,不可順延。

  4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工新進用人單位且工作已滿12個月,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

  5)為便于計算,員工當年應休假天數(shù),根據(jù)上年考勤結(jié)果及實際連續(xù)工齡取整,每年年初由人力資源部進行核定。

  6)工齡計算:

  a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);

  b)以參軍入伍時間為依據(jù);

  c)以參加社會保險時間為依據(jù);

  d)以加入酒店時間為依據(jù)。

  4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結(jié)婚的,在入職三個月后,憑結(jié)婚證可以享受婚假;榧傩柙陬I取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。逾期未休的,視為自愿放棄,酒店不予補休,亦不折現(xiàn)補償。員工可享受18天(3天婚假,河北獎勵15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假,如已享受婚假,按事假處理。

  4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假,懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求,需要進行產(chǎn)前檢查的,可以申請產(chǎn)前檢查假。

  4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下,女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天,產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的`產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天,其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育,不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后,因身體原因需要休假的,按病假處理。符合生育保險條件人員,產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.

  4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的,可以依法享受計劃生育假。

  4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工,每個工作日可以享受兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。

  4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,經(jīng)醫(yī)院診斷證明,并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后,可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世,可以享受喪假3天。

  4.2.3病、事假

  1)病假:員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含),須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。

  2)事假:員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的,建議優(yōu)先使用年休假。

  4.2.4 休假期間的待遇:員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間,員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行:

  1)年休假待遇,年休假期間,員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應休逾期未休的情況,酒店不予補償;

  2)婚假、喪假待遇:婚假、喪假期間,發(fā)放基本工資;

  3)女員工特殊假期待遇:孕檢假、哺乳假期間,員工薪資照常發(fā)放;

  4)產(chǎn)假:按生育保險基金支付生育津貼,

  5)計劃生育假:發(fā)放員工基本工資;

  6)工傷假:員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。

  7)病假期間的待遇:月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含),按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%,績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日,扣發(fā)日基本工資的20%,停發(fā)全月績效獎金,并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假超過1個月者,工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

  8)員工患病或非因公負傷,需要治療或休息時,根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限,給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期:

  A、實際工作年限10年以下(含10年)的

  (1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月

  (2)5年以上(含5年)的為6個月。

  B、實際工作年限10年以上(含10年)的,

  (1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月

  (2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月

  (3)10年以上15年以下的為12個月

  (4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月

  (5)20年以上(含20年)的為24個月。

  C、 (1)、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;

  (2)6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;

  (3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;

  (4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;

  (5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;

  (6)24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿,如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時,又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者,酒店將解除勞動合同。

  9)事假期間的待遇,事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過3天者,月績效獎金全部扣發(fā)。

  10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的,提成獎金不受上述規(guī)定限制。

  4.3超時工作及補償

  4.3.1 超時工作

  1)對于實行標準工時制度的員工,超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。

  2)酒店不提倡超時工作。各部門應當合理安排,盡量避免或減少超時工作,以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要,酒店可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準,可以超時工作。

  3)以下情形不視為超時工作:酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經(jīng)酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店。

  4.3.2 超時工作審批

  1)除實行不定時工時制度的員工外,員工因工作原因需要超時工作的,應提前履行審批手續(xù),填寫《超時工作審批表》,經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準后,酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的,下班后一小時內(nèi)為就餐時間,不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班,應進行考勤刷卡,如無刷卡記錄,則不視為加班。

  2)超時工作補償:平時加班,酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(注:倒休時限為三個月)。

  5.考勤管理

  5.1日?记诠芾

  5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計:酒店的考勤周期為上月26日至當月25日,人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時,統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況,作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。

  5.1.2考勤方式:

  5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度。

  5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機,以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù),做到缺勤有證明。

  5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同

  5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的,部門手工考勤必須有出勤記錄,并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批,否則按遲到、早退或曠工處理。

  5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄,記錄加班、倒休時需準確無誤。部門人員變動及班次變動時,部門考勤員應該在2日內(nèi)報人力資源部報備。

  5.1.2.6遲到、早退及曠工:

  1)未履行請假手續(xù),晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到,早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退。

  2)曠工,未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工,有下列情形之一的,按曠工計:遲到或早退30分鐘以上不足四小時的,計曠工半日;四小時以上(含)的,計曠工一日; 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的,休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;

  3)遲到、早退,除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外,每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。

  5.1.2.7考勤不嚴格、不及時、疏漏、甚至作弊等,視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責任,處罰部門負責人100元/人.次。

  5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù),部門應及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部,本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工,都將扣除5天工資。

  5.1.3請、銷假程序

  5.1.3.1請假:員工休假,須履行逐級審批手續(xù),事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準后,方能休假。否則,請假無效。

  5.1.3.2批準權(quán)限:

  1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準,報送人事部備案;2天以上由部門負責人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批,總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準,所有請假需于審批后1個工作日內(nèi)報人力資源部備案,超期無效,視為曠工。

  2)員工年休假最少以一個整天為單位,由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。員工請假時限,應以《員工請假審批單》上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排,以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù),則相應沖減員工年假天數(shù)。請假(包括病假、事假)4小時以內(nèi),按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。除國家法定假日和公休日外,員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》,突發(fā)性病假、事假除外。

  3)因特殊情況不能提前申請的,應當以電話等形式通知審批權(quán)人,獲得批準后方能休假,并且應在事中或事后5天內(nèi)補辦請假審批手續(xù),否則視為曠工。如有員工因工作需要,實際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符,應及時通知人力資源部作變更,逾期不予補休。

  5.1.3.3銷假:員工請假超5天(含5天)以上提前返崗,應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。

  5.1.3.4請假所需的證明材料:

  婚假:結(jié)婚證原件;

  產(chǎn)前檢查假:員工懷孕后,持懷孕和預產(chǎn)期證明原件;

  產(chǎn)假:生產(chǎn)后,持醫(yī)院開具的證明原件;

  計劃生育假、工傷假:合法醫(yī)療機構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意,可假后補交);

  病假:二級以上醫(yī)院開具病假證明。

  6.附則

  1)本制度的內(nèi)容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的,按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。

  2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止。

考勤管理制度11

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關規(guī)定,部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關規(guī)定處罰。

  三、工作時間:除個別工種外,員工每星期工作時間為六天,每天八個小時。

  工作日:星期一~星期六

  工作時間:上午8:00~12:00

  下午14:00~18:00

  公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準。

  四、假期管理

 。ㄒ唬└黝惣賱e

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

 。1)因公司技術(shù)、業(yè)務出差;

 。2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的'培訓和公司組織的各類旅游活動等;

  (3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

  2.法定休假

 。1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

  3.病假

  (1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

 。2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

  4.事假

  因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權(quán)限

  公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請,由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

  六、假期管理及假期工資核算

 。ㄒ唬└骷壢藛T請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先電話向辦公室請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  (二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

 。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

 。ǘ┺k公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

 。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

 。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事(包括到工地、政府機構(gòu)等),須按時打卡,不得后補副卡。

 。ㄎ澹┟吭逻t到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。

  (六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

 。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑撠煱l(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

 。ò耍┕居诿吭20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

考勤管理制度12

  數(shù)計學院會議考勤管理制度(試行)

  第一條總體規(guī)定

  1.會議考勤是學院管理工作的一部分,是各類崗位職稱評聘及考核、評比的.依據(jù)之一。

  2.學院的會議考勤管理由黨政辦公室負責;

  3.與會人員需本人在會議簽到表上簽名,不得代簽。

  第二條考勤員職責

  1.按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

  2.如實反映學院考勤中存在的問題;

  3.妥善保管各種請假憑證;

  4.及時匯總并通報考勤結(jié)果。

  第三條考勤記載符號

  出勤:√請假:○缺席:×

  第四條請假

  教師遇事須于開會日親自辦理的,應該事先請假,可用電話、書信、口信等方式向?qū)W院黨委書記請假,否則按缺席處理。

  第五條缺席管理

  1、凡下列情況均視為缺席:

 。1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明;

  (2)未請假或請假未被批準,即不到崗;

 。3)其他違規(guī)違紀行為造成缺席。

  2、無故缺席者按照30元/次從學院下發(fā)的費用中扣除。

  第六條本制度未盡事宜按學校、學院有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學院黨政辦公室。

考勤管理制度13

  一.考勤規(guī)定

  第一條 為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

  第三條 公司職工一律實行上下班打卡制度。

  第四條 所有員工上下班均需親自打卡,不得代理他人或由他人代理打卡,違規(guī)者代理人和被代理人一次按曠工一天處理,并給予記過一次的處分。

  第五條 公司每天安排人員監(jiān)督員工打卡,并負責將違規(guī)員工出勤情況報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎和績效獎。

  第六條 外出辦事人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準,不辦理批準手續(xù)者,當日按曠工處理。

  第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第八條 上班時間外出辦私事者,扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第九條 職工因公出差,應填寫出差登記表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準)后;交人事部核實備案,凡過期填寫或未填寫出差登記表者不計發(fā)全勤獎,績效獎和當日工資,特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十條 當月全勤者,獲全勤獎金30元。

  第十一條免于打卡人員。

  1. 總經(jīng)理核準免予打卡者。

  2.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

  3. 因故請假,經(jīng)核準者。

  4. 臨時事故,事后說明事由,經(jīng)經(jīng)理核準者。

  5. 連班員工就餐時間不需打卡。

  第十二條 員工于上班時間后打卡者為遲到,于下班時間前擅自下班者為早退。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡,中午上班卡的'時距應在30分鐘以上,否則視同遲到論。

  第十四條 員工上下班未打卡者,以缺勤處理,有正當理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準于次日內(nèi)填寫補卡申請單送人事部簽注。

  第十五條 員工考勤,于每月底由人事統(tǒng)計,財務核對,經(jīng)理審核后方能考勤計算工資,并作為當月績效考核的依據(jù)。

  二.工作時間規(guī)定

  第十六條 正常工作時間

  1. 生產(chǎn)一線組長以下(含組長) 上午8點至下午20點

  2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點至11點30分

  下午13點30至17點30分

  3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事部另行通知。

  第十七條 員工逾規(guī)定時間到退工和不到工時:

  1. 超過5分鐘至15分鐘為遲到。

  2. 超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工1小時論。

  3. 超過30分鐘按曠工半日論。

  4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)每分鐘扣0.5元.曠工每小時扣4.5元。

  5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分,扣發(fā)50%全勤獎。

  5次以上給予記過一次處分,扣發(fā)100%全勤獎。

  6. 曠工按基本工資的1扣2比例扣減工資。員工無故曠工一小時,扣發(fā)50%全勤獎,給予警告一次處分,員工無故曠工半日者,扣發(fā)100%全勤獎,給予申戒一次處分,連續(xù)三天曠工者作自動離職處理累計曠工五天者,給予除名處理,不結(jié)算工資。

  第十八條 各部門除特殊情況外,不得任意提早或退后上下班時間。

  三.請休假管理

  第十九條 公假:

  本公司員工因職業(yè)病、工傷、公司業(yè)務原因停工放假者,以公假論,公假應發(fā)給基本工資。

  第二十條

  例假:

  1、一線員工每月休息1天,固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎金和補貼, 計件員工例假1天無計件工資,不扣獎金和補貼,例假時間暫定每月二 十日。

  2、辦公室人員滿勤天數(shù)為:自然天數(shù)減去2天,滿勤者不扣工資,超過滿勤者,應補發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。

  第二十一條 事假:

  1. 因事須請假,應提前一天下午5時前申請,按程序逐級核實簽字后,交人事部備案方為有效。員工請事假當月不得超過兩天(特殊情況除外),全年累計不得超過15天,請假超出規(guī)定期限應罰扣工資。

  2. 遇偶發(fā)事故,應電話申請經(jīng)科長和人事人員核實后準予補假。

  3. 請銷假手續(xù)辦理;

  (1) 獲準請假員工將請假條和工卡交到人事部登記。

  (2) 員工請假期滿到人事部辦理銷假手續(xù)并取回工卡到部門報到上班。

考勤管理制度14

  為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序,提高教育教學質(zhì)量,結(jié)合我校實際制本制度。

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工務必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

  2、教學人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

  二、考核辦法

  學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總填表于宣傳欄上公布,學期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規(guī)定

 。ㄒ唬┳飨r間要求:

  1、上午:值日領導、值日教師必須于7:50前到崗,全體教師必須于8:10前準時到校。

  下午:值日領導、值日教師、全體教師于14:00(春秋冬季)、14:30(夏季)前需準時到校。

  2、教師工作例會為周一下午第二節(jié)課上課開始,臨時會議另行通知。

 。ǘ┱埣

  1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注:請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好。

  2、教師病假、事假一天以內(nèi)者必須持本人請假條向校長請假;一天以上向中心校請假。

  3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學校不予認可。

  4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

  5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者,按課時計算,累計7節(jié)視為請假1天(例會請假按3節(jié)計算)。

  6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修,離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。

  8、教師因公出差,填好調(diào)課單,不計缺勤。

  四、教師值班。

  為維護學校的'正常秩序,確保學校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:

  1、各類值班人員必須按時上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。

  2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理。當時無法處理的,要落實好應急措施,第二天通知有關部門及時處理。

  五、獎懲

  1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。

  2、事假每天扣活津貼20元;

  3、病假每天扣活津貼10元;

  4、遲到一次扣活津貼5元。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程,不扣津貼。

  6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的,不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

  7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200元獎金,并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

  六、調(diào)課

  不允許任何人私自調(diào)課,臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導處同意,并由教導處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。

  七、代課

  對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

考勤管理制度15

  一、目的

  建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

  三、責任

  公司所有員工。

  四、正文

  1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

  1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時間為一周六天,每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰:

  1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

  1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

  1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

  1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

  2.請假:

  2.1請假程序:

  2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領導審批,并報人事部備案。

  2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

  2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。

  2.1.4請假規(guī)定:

  2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

  2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  3.加班:

  3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

  3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準,方可加班。

  3.3為完成工作任務確需加班的員工,應該服從上級的.安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。

  3.4加班程序:

  3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;

  3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

  3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況,報財務部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

  3.4.4加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。

  3.4.5凡調(diào)休的員工均應填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

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